集體合同糾紛應(yīng)如何處理(集體合同發(fā)生爭議)

1，因集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁。 2，對仲裁裁決不服的，在收到裁決后十五天內(nèi)，向法院起訴。 3，相關(guān)規(guī)定： （1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定： 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 （2）《勞動合同法》規(guī)定： 第五十六條　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不......

發(fā)生合同糾紛應(yīng)如何處理(合同案糾紛怎么處理)

您好，合同糾紛的解決有協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決和訴訟解決等方式，協(xié)商或調(diào)解是最先采用的方式，當(dāng)協(xié)商或調(diào)解解決不了時，是仲裁還是審判，還可以依合同的約定。 (1)協(xié)商解決。協(xié)商是指合同糾紛發(fā)生后，由合同當(dāng)事人就合同爭議的問題進(jìn)行磋商，雙方都作出一定的讓步，在彼此都認(rèn)為可以接受的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議的方式。? (2)和解與調(diào)解。和解是指當(dāng)事人自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。調(diào)解是指在第三人的主持下協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人的利益，使雙方當(dāng)事人在自愿的原則下解決爭議的方式。和解、調(diào)解可以在訴訟外進(jìn)行，也可以在訴訟......

集體合同糾紛應(yīng)如何處理

1，因集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁。 2，對仲裁裁決不服的，在收到裁決后十五天內(nèi)，向法院起訴。 3，相關(guān)規(guī)定： （1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定： 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 （2）《勞動合同法》規(guī)定： 第五十六條　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不......