沒有簽定勞動合同是最有效的了，你可以以此為由到當(dāng)?shù)貏趧泳种俨梦瘑T會申請仲裁，請求：1立即終止和企業(yè)的勞動關(guān)系，2發(fā)放所有應(yīng)得工資，3根據(jù)勞動法給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
還用辭什么工啊~~

勞動關(guān)系的建立不是根據(jù)是否簽定勞動合同來衡量的，只要存在事實(shí)上的勞動關(guān)系就可以起訴。
相關(guān)法律依據(jù)如下：
1、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”。

2、1995年勞動部頒布的《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，“用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的，對勞動者造成損害的應(yīng)賠償勞動者的損失。
”

1、勞動合同逾期未簽，逾期一年內(nèi)，可以主張未簽合同的二倍工資的，超過一年視同用人單位與你簽訂了無固定期限合同的。

2、《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

逾期未簽合同被起訴(起訴未履行合同)

可以的，勞動仲裁逾期未簽勞動合同賠償問題1.從08年4月16日開始的雙倍工資，你每月的實(shí)際工資，你工作滿半年了，還有1個(gè)月的補(bǔ)償金，沒有簽合同，加倍，2個(gè)月，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是你的說年度月平均工資，你要有工資條之類的，那么就好認(rèn)定了，否則不太好確定補(bǔ)償工資的金額的2.加班費(fèi)，你有沒有考勤記錄之類的，能證明你加班了，如果有，就可以申請支付你加班工資的，月工資/20.7，是日工資，雙休日兩倍，節(jié)假日三倍3.你不要辭職，你辭職了，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，先跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，申請勞動仲裁...

逾期不簽合同被起訴(逾期未簽合同如何賠償)

您好： 根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，既然你們雙方已經(jīng)達(dá)成了賠償協(xié)議，則對方就應(yīng)該按照協(xié)議來履行的。在對方逾期不履行的情況下，則你可以起訴到對方戶籍所在地的法院。到時(shí)你可以寫一份起訴狀，說明您的訴訟要求和事實(shí)理由，再將該份協(xié)議作為證據(jù)提供給法院。沒有簽定合同，拖欠貨款幾個(gè)月可以起訴？1、只要到了約定付款日期不付款，你就可以催款或者起訴2、沒有書面買賣合同，對你起訴舉證方面會造成一些困難。如果可以的話，可以補(bǔ)合同，不能補(bǔ)得話，要完善且保留好你們交貨的依據(jù)，最好交貨依據(jù)上可以體現(xiàn)數(shù)量、價(jià)款、規(guī)格等......

網(wǎng)貸未簽合同能起訴嗎(網(wǎng)貸未簽合同能起訴嗎知乎)

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