上班拿工資，下班做微商？處理這種員工，3招了解一下

乘著社交媒介日新月異的快車，做微商、開網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢，讓很多人心生羨慕。然而，員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期，一家私企職員就因工作時間做微商，被老板發(fā)現(xiàn)后辭退。某民營企業(yè)一名女文員，請產(chǎn)假期間仍然堅持做微商，領(lǐng)導(dǎo)揭穿后怒吼：生完孩子就終止你的勞動合同！那么業(yè)余做微商是否合理合法，被管理者發(fā)現(xiàn)后能否辭退？對于開辟副業(yè)被老板發(fā)現(xiàn)該如何處置的問題，半數(shù)以上的受訪者表示：企業(yè)應(yīng)該人性化管理，只要不影響工作就應(yīng)該......

員工勞動仲裁公司一般怎么處理(公司接到勞動仲裁該怎么辦)

不用請律師，單位的行為符合規(guī)定， (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　☆~外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或......

公司辭退員工補償金逾期未發(fā)放-公司辭退員工補償金逾期未發(fā)放怎么辦

隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟的發(fā)展，公司作為社會經(jīng)濟生活的一部分，也在不斷地發(fā)展和壯大。在公司的日常運營中，可能會出現(xiàn)員工因為各種原因而提出辭職，那么公司應(yīng)該怎么處理呢？本文將探討公司辭退員工補償金逾期未發(fā)放的問題，以及解決辦法。 首先，我們需要了解公司辭退員工補償金的相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當依照勞動合同的約定，向員工支付經(jīng)濟補償。如果公司拖欠或逾期支付員工的經(jīng)濟補償，員工有權(quán)利要求公司按法律規(guī)定支付。 那么，如果公司辭退員工補償金逾期未發(fā)放，員工可以采取哪些措施呢？ ......