實(shí)務(wù)中，用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，通常都有“服從用人單位工作安排和遵守用人單位規(guī)章制度”的約定，那么，用人單位是否可以據(jù)此隨意調(diào)動(dòng)員工的工作地點(diǎn)呢?

　以案說法

　法院判決

　　律師提示

　　用人單位作為用工主體，雖然擁有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利并非用人單位絕對(duì)的單方權(quán)利，其行使應(yīng)限制在合理的范圍之內(nèi)，以平衡企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)與勞動(dòng)者合法權(quán)益。故在雙方對(duì)于調(diào)崗之約定過于寬泛之情況下，應(yīng)對(duì)用人單位調(diào)崗之合理性進(jìn)行考察。工作地點(diǎn)不僅是勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所，亦是勞動(dòng)者家庭生活和社會(huì)交往之依托。雖然該類連鎖企業(yè)具有一定的特殊性，但是并不能以強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者必須無條件服從等方式要求勞動(dòng)者犧牲其合法權(quán)益去滿足企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需求。因此，在調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)從適當(dāng)性以及必要性之角度去衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益與造成勞動(dòng)者的家庭以及社會(huì)關(guān)系不利變更之間的關(guān)系，兼顧雙方的利益而達(dá)到共贏。

　　司法實(shí)踐中，工作地點(diǎn)約定為“全國(guó)”一般視為未約定工作地點(diǎn)或約定不明，可按照勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)確定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。

　　來源：網(wǎng)絡(luò)