1.職代會(huì)有哪些規(guī)定

職代會(huì)的規(guī)定主要是權(quán)利和義務(wù)兩方面。

職工代表大會(huì)簡(jiǎn)稱“職代會(huì)”，其權(quán)利與義務(wù)目前尚無(wú)專門(mén)的法律進(jìn)行規(guī)定，只是散見(jiàn)于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》等法律中，這里摘錄其中的一些規(guī)定：1.《勞動(dòng)法》第三十三條第一款規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

2.《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。3.《公司法》第十八條第二款規(guī)定，公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。

4.《公司法》第十八條第三款規(guī)定，公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取公司工會(huì)的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。這些法律規(guī)定雖然數(shù)量很少，但涉及的都是職工的基本權(quán)利與利益，應(yīng)當(dāng)?shù)玫綉?yīng)有的重視。

2.職代會(huì)有哪些規(guī)定

職工代表

1、代表?xiàng)l件

(1)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，并正常在崗的職工。

(2)關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅(jiān)持原則、辦事公道、遵紀(jì)守法，具有一定的參與管理能力。

(3)熱心為群眾辦事，能夠真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，群眾擁護(hù)。

2、代表產(chǎn)生職代會(huì)代表應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠、車(chē)間、班組或者科室為單位設(shè)立選區(qū)，由職工直接選舉產(chǎn)生，可以職工自薦，可以競(jìng)選。

選舉職工代表，各選區(qū)必須有三分之二以上職工參加，采用無(wú)記名投票方式，得到選區(qū)全體職工總數(shù)一半以上贊成票者方可當(dāng)選。大型企事業(yè)單位的職工代表可以由下一級(jí)職代會(huì)選舉產(chǎn)生，也可以由分廠、車(chē)間職工直接推選產(chǎn)生。

職工代表應(yīng)當(dāng)以普通職工和一般管理人員、技術(shù)人員為主體，中層正職以上管理人員不得超過(guò)代表總數(shù)的百分之二十。高級(jí)管理人員當(dāng)選職工代表，必須將其名額分配至有關(guān)選區(qū)，按照選舉辦法選舉產(chǎn)生。

工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定職工代表選舉方案和選舉辦法，按公平原則分配代表名額；負(fù)責(zé)做好宣傳組織工作；負(fù)責(zé)對(duì)代表?xiàng)l件、產(chǎn)生程序、結(jié)構(gòu)比例等進(jìn)行審查，并將職工代表名單在公示欄內(nèi)公示不少于五個(gè)工作日，接受職工監(jiān)督；負(fù)責(zé)對(duì)不合要求的人選及時(shí)責(zé)成有關(guān)選區(qū)做出調(diào)整。

3、代表人數(shù)職工不足一百人的企業(yè)召開(kāi)職代會(huì)，代表名額不少于三十名；其中職工不足五十人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工大會(huì)，行使職代會(huì)職權(quán)，也可以通過(guò)參加區(qū)域行業(yè)職代會(huì)，實(shí)行民主管理。

職工一百人的企業(yè)代表名額為四十名；在此基礎(chǔ)上，職工人數(shù)每增加一百人，代表名額增加七名。

職工一千人的企業(yè)代表名額為一百名；在此基礎(chǔ)上職工每增加一千人，代表名額增加二十五名；職工超過(guò)五千人的企業(yè)，代表名額不少于二百名。

4、代表權(quán)利

(1)在職代會(huì)上享有表達(dá)權(quán)、選舉權(quán)和表決權(quán)。

(2)參加職代會(huì)組織的職工代表學(xué)習(xí)、巡視、評(píng)議和質(zhì)詢等活動(dòng)。

(3)因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

5、代表義務(wù)

(1)努力學(xué)習(xí)國(guó)家的法律、法規(guī)和政策，學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高參與管理的能力。

(2)依法有序參與民主管理，真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性的代表和反映職工群眾的意見(jiàn)、要求，帶頭執(zhí)行職代會(huì)決議，積極做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，自覺(jué)向選區(qū)職工述職，接受職工監(jiān)督。

(3)努力做好本職工作，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。

6、列席代表為擴(kuò)大民主，可以根據(jù)需要，由工會(huì)提名，設(shè)立少量職代會(huì)列席代表，也可以組織少量職工旁聽(tīng)。

列席代表一般為未當(dāng)選職工代表的本單位中高級(jí)管理人員、工會(huì)工作人員。列席代表在職代會(huì)上可以發(fā)表意見(jiàn)，但不行使表決權(quán)和選舉權(quán)；不能當(dāng)選為大會(huì)主席團(tuán)成員，但可以被選為職代會(huì)專門(mén)小組成員。

3.每年至少開(kāi)展一次職代會(huì)的要求出自哪些法律條款

《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十七條要求：“職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。職工代表大會(huì)全體會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席”。

解析：

上述規(guī)定包含兩層意思，一是職工代表大會(huì)每年必須召開(kāi)一次，二是召開(kāi)職工代表大會(huì)必須得有足夠的職工代表出席。按照《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于規(guī)范召開(kāi)企業(yè)職工代表大會(huì)的意見(jiàn)》規(guī)定：“企業(yè)職代會(huì)每年至少召開(kāi)一次”，“召開(kāi)職代會(huì)正式會(huì)議必須有全體職工代表的三分之二以上到會(huì)。會(huì)議主持人必須向大會(huì)報(bào)告職工代表出席情況、職代會(huì)提案征集處理情況和上次職代會(huì)提案的落實(shí)情況”。這樣的規(guī)定都與職代會(huì)的性質(zhì)任務(wù)直接相關(guān)。

《企業(yè)民主管理規(guī)定》于2012年2月13日由中共中央紀(jì)委 、中共中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、監(jiān)察部、中華全國(guó)總工會(huì)、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)以總工發(fā)〔2012〕12號(hào)印發(fā)?！兑?guī)定》分總則、職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開(kāi)制度、職工董事和職工監(jiān)事制度、附則5章50條，自發(fā)布之日起施行。

4.職工代表大會(huì)條例

職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為切實(shí)發(fā)揮職工代表大會(huì)作用，保障職工依法行使民主管理權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，結(jié)合市局（公司）實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。 是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第三條 市局（公司）實(shí)行局長(zhǎng)經(jīng)理負(fù)責(zé)制，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，保障發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第四條 職工代表大會(huì)接受同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策以及本單位的規(guī)章制度，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持行政依法行使職權(quán)，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工發(fā)揚(yáng)企業(yè)主人翁精神，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第六條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制第二章 職工代表大會(huì)職權(quán)第七條 職工代表大會(huì)依法對(duì)企業(yè)重大決策、重要規(guī)章制度、職工生活福利等重大事項(xiàng)行使審查、建議、決定和監(jiān)督權(quán)。

其職權(quán)是：（一）定期聽(tīng)取企業(yè)的工作報(bào)告和企業(yè)財(cái)務(wù)工作報(bào)告，審議企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，重大改革方案、基本建設(shè)方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃和業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及實(shí)行辦事公開(kāi)民主管理和集體合同履行情況。（二）審議通過(guò)企業(yè)工資分配方案、醫(yī)療改革方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、安全生產(chǎn)規(guī)定、獎(jiǎng)懲辦法以及關(guān)系職工利益的其他各項(xiàng)改革方案和重要規(guī)章制度。

（三）審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。（四）民主評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出相關(guān)建議。

（五）企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定需由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。第八條 在職工代表大會(huì)上，由局長(zhǎng)經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同，為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章 職工代表第九條 根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需要，職工代表大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)可以合并召開(kāi)，職工代表和會(huì)員代表可以兼任，凡是市局（公司）工會(huì)會(huì)員均可當(dāng)選為職工代表。第十條 職工代表的產(chǎn)生，在市局（公司）黨委和各單位黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，由工會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

各單位、小組按照分配名額推薦候選人，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉必須三分之二以上職工參加方為有效，職工代表獲得本單位、小組的全體職工應(yīng)到過(guò)半數(shù)贊成票方可當(dāng)選。

第十一條 職工代表須符合下列條件：（一）堅(jiān)持黨的基本路線，擁護(hù)黨的方針政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）能密切聯(lián)系群眾、熱心為群眾辦事，真實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，為大多數(shù)職工擁護(hù)和信任。

（三）熱愛(ài) 事業(yè)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，顧全大局，辦事公道。（四）具有一定的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)和參政議政能力。

第十二條 職工代表人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%-20%，職工代表中應(yīng)有一線員工、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部，其中一線職工代表不少于職工代表總數(shù)的50%，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。第十三條 職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期相同，可以連選連任。

職工代表受選舉單位職工監(jiān)督，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原選舉單位職工過(guò)半數(shù)通過(guò)，并報(bào)寶雞市煙草工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。職工代表調(diào)離本單位時(shí)，代表資格自然消失。

缺額部分屆時(shí)可以補(bǔ)選。第十四條 職工代表的權(quán)利（一）在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）有權(quán)參與討論企業(yè)重大決策和重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。（三）有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查。

（四）因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)第十五條 職工代表的義務(wù)（一）努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。

（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。（三）模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

第四章 組織制度第十六條 職工代表大會(huì)每屆的屆期為三至五年，每年至少召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，每次大會(huì)必須有三分之二以上的職工代表出席。遇重大事項(xiàng)，經(jīng)市局（公司）黨委、工會(huì)或三分之二以上職工代表的提議，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。第十七條 職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)未當(dāng)選為職工代表的有關(guān)人員作為列席代表參加會(huì)議，列席代表在會(huì)上可以發(fā)表意見(jiàn)，但沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第十八條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，完善分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。議題必須在會(huì)前交職工代表小組討論。

5.法律對(duì)人大代表提出議案有哪些基本要求

人大代表依法提出議案是執(zhí)行代表職務(wù)，參加行使國(guó)家權(quán)力的一項(xiàng)重要工作和活動(dòng)。根據(jù)法律等的有關(guān)規(guī)定，我們可以把代表議案的構(gòu)成概括為“四個(gè)法定”，代表提出議案要注意這些基本要求：

一是主體法定。就是說(shuō)代表提出議案的主體要符合法定資格或者法定人數(shù)。全國(guó)人大一個(gè)代表團(tuán)或者三十名以上代表聯(lián)名，才可以提出議案。地方則是縣級(jí)以上各級(jí)人大代表十人以上聯(lián)名、鄉(xiāng)級(jí)人大代表五人以上聯(lián)名才可以提出議案。憲法修正案的提起，要求全國(guó)人大代表五分之一以上聯(lián)名。

二是內(nèi)容法定。就是代表議案內(nèi)容必須是屬于本級(jí)人大職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)。憲法第六十二條和六十七條、地方組織法第八條、四十四條和九條，分別規(guī)定了全國(guó)人大及其常委會(huì)、縣級(jí)以上地方各級(jí)人大及其常委會(huì)、鄉(xiāng)級(jí)人大的職權(quán)范圍。主要是人們通常所說(shuō)的需要由人大審議、決定的國(guó)家或者地方本行政區(qū)域內(nèi)的重大事項(xiàng)。

三是要素法定。根據(jù)代表法的規(guī)定，代表提出的議案應(yīng)當(dāng)有案由、案據(jù)和方案。議案一般包括這樣幾塊：第一塊是案由，提出你要解決的問(wèn)題，包括問(wèn)題的重要性和解決問(wèn)題的迫切性；第二塊是案據(jù)，就是解決問(wèn)題的依據(jù)，包括法律的、政策的、事實(shí)的根據(jù)；第三塊是解決問(wèn)題的具體方案。根據(jù)立法法的有關(guān)規(guī)定，法律案還應(yīng)當(dāng)附有法律草案文本及其說(shuō)明，或者說(shuō)最好有具體條文和說(shuō)明。

四是時(shí)間法定。人大代表議案，一般在大會(huì)會(huì)議期間提出。代表在大會(huì)會(huì)議期間提出的議案，應(yīng)當(dāng)在大會(huì)主席團(tuán)決定的代表提出議案的截止時(shí)間之前提交，以方便在會(huì)議期間的處理。為保證代表有充裕的時(shí)間醞釀、提出議案，對(duì)符合議案基本條件、準(zhǔn)備成熟的代表議案，也可以在大會(huì)閉會(huì)期間提出。大會(huì)會(huì)議期間提出的代表議案，由各代表團(tuán)在規(guī)定的代表議案截止時(shí)間前送交大會(huì)秘書(shū)處或者有關(guān)機(jī)構(gòu)。人大會(huì)議期間，大會(huì)秘書(shū)處或者有關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置專門(mén)的議案處理機(jī)構(gòu)，并在代表駐地安排工作人員接收代表提出的議案。大會(huì)閉會(huì)期間提出的議案符合議案要求的法律案，可以依照立法法的規(guī)定先向本級(jí)人大常委會(huì)提出；其他議案在大會(huì)會(huì)議舉行時(shí)送交大會(huì)秘書(shū)處或者有關(guān)機(jī)構(gòu)，與會(huì)議期間孩梗粉妓莠幻瘋濰弗璃提出的議案一并處理。

6.職工代表大會(huì)提案要求的哪幾個(gè)方面不能作為立案內(nèi)容

職工代表大會(huì)提案要求，凡職代會(huì)職權(quán)以外的問(wèn)題或個(gè)人的具體問(wèn)題，不作為提案內(nèi)容。分析如下：

根據(jù)《職工代表大會(huì)提案工作制度》：

1、第一條職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）提案是全體職工通過(guò)職代會(huì)參與企業(yè)民主管理的重要形式；是企業(yè)工作決策民主化、科學(xué)化的重要渠道。認(rèn)真征集和督辦提案是職代會(huì)的一項(xiàng)重要工作。根據(jù)單位《職工代表大會(huì)制度》，結(jié)合單位實(shí)際制定本辦法。

2、第二條職代會(huì)提案，是職代會(huì)代表向代表大會(huì)提交的合乎規(guī)范的意見(jiàn)、建議和方案。

3、第三條職代會(huì)提案必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵照黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)，并符合單位實(shí)際情況，反映廣大職工的意愿。第二章提案工作委員會(huì)（小組）；

4、第四條提案工作委員會(huì)（小組）是職代會(huì)下設(shè)的專門(mén)機(jī)構(gòu)，在職代會(huì)主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)提案工作。提案工作委員會(huì)（小組）由3人組成，成員應(yīng)為本屆職代會(huì)代表。提案工作委員會(huì)（小組）設(shè)主任1名，副主任（副組長(zhǎng)）2名，提案工作委員會(huì)（小組）辦公室設(shè)在工會(huì)。

5、第五條提案工作委員會(huì)（小組）由職代會(huì)通過(guò)后，召開(kāi)委員（組員）會(huì)議，推選主任（組長(zhǎng)）、副主任（副組長(zhǎng)）。若屆內(nèi)委員（組員）因工作變動(dòng)等原因需要調(diào)整，應(yīng)提交單位職工代表大會(huì)或主席團(tuán)確認(rèn)。

擴(kuò)展資料：

1、首先，職工代表大會(huì)有利于統(tǒng)一職工思想：每次大會(huì)，都有統(tǒng)一思想的目的。但相對(duì)于其它各種形式的會(huì)議來(lái)講，職代會(huì)的這一目的性更加明確。按照慣例，每屆職工代表大會(huì)上行政領(lǐng)導(dǎo)都要作行政工作報(bào)告，對(duì)往年的工作做全面總結(jié)，對(duì)本年度的工作進(jìn)行安排。

2、其次，職工代表大會(huì)有利于增強(qiáng)民主管理：每次開(kāi)職工代表大會(huì)，都要在會(huì)議前收集提案，在開(kāi)會(huì)時(shí)組織職工代表討論。這一過(guò)程，其實(shí)就是采集群眾意見(jiàn)的過(guò)程，也是收集合理化建議的過(guò)程。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)決策、改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，無(wú)疑會(huì)起到十分重要的作用。

3、第三，職工代表大會(huì)有利于加強(qiáng)班子建設(shè)：一個(gè)集體的工作搞的如何，有沒(méi)有創(chuàng)新，有沒(méi)有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)非常重要。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要。

4、第四，職工代表大會(huì)有利于加快依法治企的進(jìn)程：曾記得有人說(shuō)過(guò)，一流的管理是用文化來(lái)管理。而文化管理重要的一條就是企業(yè)的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治企。一個(gè)規(guī)章制度的健全是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，是一個(gè)不斷完善和改進(jìn)的過(guò)程。

5、第五，職工代表大會(huì)有利于財(cái)務(wù)管理規(guī)范化。在每屆的職代會(huì)上，除了黨政領(lǐng)導(dǎo)的行政報(bào)告、重要講話、和出臺(tái)規(guī)章制度之外，還有一項(xiàng)內(nèi)容為財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告。由分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人向職代會(huì)公布財(cái)務(wù)收支情況，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。這無(wú)形中，增強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理人員規(guī)范管理財(cái)務(wù)的自覺(jué)性。

參考資料來(lái)源：百度百科-職工代表大會(huì)

7.基層工會(huì)代表大會(huì)代表需具備哪些條件

1擁護(hù)黨的改革開(kāi)放政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)企業(yè)。

2努力學(xué)習(xí)政治、科學(xué)、文化知識(shí)，不斷提高思想政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

3積極參與企業(yè)改革和各項(xiàng)民主管理活動(dòng)，能正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者關(guān)系。

4實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，辦事公道，能密切聯(lián)系群眾，代表職工的合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作，能向職工宣傳和落實(shí)職代會(huì)的決議和大會(huì)精神。

5模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，以主人翁的態(tài)度努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，做好本職工作。

8.公司職代會(huì)制度

鹽城愛(ài)迪節(jié)日裝飾品有限公司 職工大會(huì)實(shí)施細(xì)則

( 2010 年 4 月 15 日本企業(yè)職工大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)生效)

第一章 總 則

第一條 為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，切實(shí)維護(hù)本企業(yè)職工合法權(quán)益和民主權(quán)利，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和科學(xué)決策水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 職工大會(huì)制度是本企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權(quán)利的組織機(jī)構(gòu)。

第三條 職工大會(huì)接受本企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。職工大會(huì)尊重企業(yè)所有者的合法權(quán)益，與經(jīng)營(yíng)者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。

第四條 工會(huì)是職工大會(huì)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，職工大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章 職 權(quán)

第五條 職工大會(huì)必須認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的方針、政策，依法處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系。職工大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)及其作出的決定必須符合國(guó)家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權(quán)：

1、知情建議權(quán)。定期聽(tīng)取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)的工作報(bào)告；及時(shí)聽(tīng)取企業(yè)有關(guān)資產(chǎn)變更、經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整等重大經(jīng)營(yíng)決策可能影響職工權(quán)益（包括工時(shí)、薪酬、休息休假、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等）的重大事項(xiàng)通報(bào)；聽(tīng)取企業(yè)涉及職工權(quán)益的有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報(bào)。對(duì)報(bào)告和通報(bào)進(jìn)行討論，提出建議。

2、平等協(xié)商權(quán)。在企業(yè)制訂和實(shí)行涉及職工權(quán)益的重大決策、決定和規(guī)章制度時(shí)，發(fā)表意見(jiàn)，平等協(xié)商，參與決策。

3、選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同（包括工資集體協(xié)議）的職工方的代表、依法進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表。行政方授權(quán)職工大會(huì)的相關(guān)事項(xiàng)及人員的選舉和罷免。

4、法律授予權(quán)。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進(jìn)推薦等在有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項(xiàng)，進(jìn)行審議，通過(guò)或作出決定。

第六條 職工大會(huì)工作機(jī)構(gòu)職權(quán)

1、制訂召開(kāi)職工大會(huì)的方案。報(bào)請(qǐng)本企業(yè)黨組織同意，爭(zhēng)取黨政重視、支持與幫助。接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。

2、起草（修訂）職工大會(huì)的重要制度和工作文件（草案）。

3、主持召開(kāi)職工大會(huì)，做好職工民主管理培訓(xùn)工作，向職工大會(huì)報(bào)告上次職工大會(huì)以來(lái)的相關(guān)工作。

5、及時(shí)向企業(yè)行政轉(zhuǎn)達(dá)職工大會(huì)建議案，配合行政做好職工建議案的處理和落實(shí)。

6、依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

7、做好每次職工大會(huì)的總結(jié)，會(huì)議資料的整理歸檔，并向上級(jí)工會(huì)填報(bào)“職工大會(huì)召開(kāi)情況報(bào)告表”。

8、做好其他與職工大會(huì)相關(guān)的工作。

第三章 職工

第七條 在職工大會(huì)上職工享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)

權(quán)利：

1、在職工大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。

2、參加職工大會(huì)期間如占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。依法行使民主權(quán)力遇到不公正待遇時(shí)有權(quán)向有關(guān)部門(mén)申訴，依法受到保護(hù)。

義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)時(shí)事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。

2、如實(shí)反映問(wèn)題，認(rèn)真發(fā)表意見(jiàn)建議與呼聲，執(zhí)行職工大會(huì)決議，做好職工大會(huì)交辦的工作。

3、模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極帶頭保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第四章 組織制度

第八條 本企業(yè)職工大會(huì)每年定期召開(kāi)1次，時(shí)間為每年4月。如遇有特殊情況，經(jīng)企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時(shí)召開(kāi)職工大會(huì)。會(huì)議時(shí)間不少于半天。

第九條 召開(kāi)職工大會(huì)必須有三分之二以上的職工出席有效。職工大會(huì)在作表決時(shí)，必須經(jīng)全體職工過(guò)半數(shù)方能通過(guò)或作出決定。

第十條 企業(yè)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等作為特邀代表參加會(huì)議。

第五章 附 則

第十一條 本《實(shí)施細(xì)則》解釋權(quán)屬企業(yè)工會(huì)，非經(jīng)職工大會(huì)決定，任何組織和個(gè)人不得隨意修改。

9.職工代表大會(huì)制度

(1)職工代表大會(huì)不是一個(gè)咨詢機(jī)構(gòu)或議事機(jī)構(gòu)，而是一個(gè)“行使權(quán)力”的機(jī)構(gòu)，即法律賦予它在一定范圍內(nèi)可以決定問(wèn)題的權(quán)力，而不只是空架子。權(quán)力是力量的力，即強(qiáng)制性的支配力量，與權(quán)利不同。權(quán)利是法律規(guī)定的可以作為或不可以作為一種許可，即依照法律享有利益的自由。而權(quán)力意味著具有強(qiáng)制力和支配作用。即職代會(huì)通過(guò)的決議，廠長(zhǎng)也要執(zhí)行，否則就是違法行為。

(2)職代會(huì)行使的權(quán)力，不是國(guó)家權(quán)力或行政權(quán)力，而是民主管理的權(quán)力，主要表現(xiàn)在審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力。

(3)職代會(huì)行使的民主管理的權(quán)力，不是少數(shù)人或個(gè)人的權(quán)力，而是多數(shù)人的權(quán)力，是群體權(quán)力，是代表全體職工行使權(quán)力。這就要求職代會(huì)在行使權(quán)力時(shí)，要充分實(shí)行民主原則、多數(shù)人原則。