提高律師在企業(yè)法律顧問工作中的地位和作用，關鍵在于更新服務觀念和改進工作方式。要改變過去那種顧了問，不顧了不問的被動局面和顧上了問，顧不上了不問的無所做為的工作方式，必須變被動應付為主動參與，要樹立“有為才能有位”的觀念，將法律顧問工作提高到一個新水平。

　　轉變觀念，主動參與，擴大宣傳

　改變工作方式，定期主動服務

重視非訴訟法律事務的辦理

　　做好高標、專利、知識產權、商業(yè)秘密等維權工作

　做好法制宣傳教育

　　企業(yè)管理人員及員工隊伍的政治文化素質教育是企業(yè)文化建設的重要內容之一，而法制教育應該是重中之重，顧問律師應當定期舉辦企業(yè)高中層管理人員法律知識講座，有針對性地講解《公司法》、《合同法》、《勞動法》、《擔保法》、《產品質量法》等法律法規(guī)，對于營銷、采購、業(yè)務代辦人員應集中組織學習《合同法》知識，使其掌握簽訂各類購銷合同的知識和技巧，在起草、審查各類合同的工作中還應不失時機地向有關人員灌輸合同知識，加強其合同知識的積累和提高。

　　加強和企業(yè)的聯(lián)系，增進相互了解

　　法律顧問工作離不開企業(yè)的密切配合和支持，實踐中律師的作用得不到應有的發(fā)揮，主要有兩個方面的原因，一是企業(yè)對法律顧問的工作范圍和作用了解太少，二是顧問律師不掌握、不了解企業(yè)的經營狀況和企業(yè)領導層、企業(yè)管理人員的基本情況，加上主動參與意識差，往往感到無處下手。這些原因使顧問律師的積極性調動不起來，這些都影響了法律顧問工作的社會效益，筆者認為要改變上述被動局面，必須從加強顧問律師和企業(yè)的相互聯(lián)系和了解入手。顧問律師了解企業(yè)應從下幾個方面著手：

　　( 1 )掌握企業(yè)生產經營的基本狀況，便于發(fā)現(xiàn)有可能出現(xiàn)的法律問題;

　　( 2 )了解企業(yè)債權債務基本情況并掌握有關資料，便于隨時摸底調查，隨時掌握信息和調理債權債務的機會;

　　( 3 )了解企業(yè)管理人員基本情況，便于律師和各部門聯(lián)系;

　　( 4 )積極參加如招投標會、業(yè)務洽談會、產品訂貨會等，以適時提出法律意見;

　　( 5 )積極了解和掌握企業(yè)的經營決策和方針政策，為法律顧問工作提供方便和信息。

　　綜上，要提高律師在擔任企業(yè)法律顧問工作中的地位和作用，就必須轉變觀念，改變工作方式主動參與，樹立“有所作為，才能有所地位”的觀念，發(fā)揮法律顧問充當企業(yè)經濟衛(wèi)士法律高參的作用，真正為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

　　來源 | 互聯(lián)網(wǎng)