2020年中秋節(jié)與國(guó)慶節(jié)同一天，10月1日至8日放假8天。
法定節(jié)假日為10月1日-4日。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于工資的300%的加班工資；10月5日-8日為休息日。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的加班工資。

2020年中秋國(guó)慶假期為10月1日至8日，放假8天。
10月1日至4日法定節(jié)假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，用人單位支付勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資的不低于300%的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)者要求安排補(bǔ)休的，用人單位可以安排補(bǔ)休，不支付加班工資，但補(bǔ)休時(shí)間不低于加班時(shí)間的三倍，即加班一天可補(bǔ)三天。
10月5日至8日休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間。
不能安排補(bǔ)休的，支付不低于日或者小時(shí)工資的200%的工資報(bào)酬。
10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原工資計(jì)算辦法處理。

節(jié)假日加班工資的計(jì)算公式如下:

1.休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天× 200 %×加班天數(shù)。

2.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天× 300 %×加班天數(shù)。

注:無論是300%還是200%的加班費(fèi)，用人單位都需要在支付勞動(dòng)者當(dāng)月工資后另行支付。
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，不得以休假方式支付加班工資，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者日或者小時(shí)工資的300%支付加班工資。

什么情況下公司可以不給員工加班費(fèi)，只安排員工休息日加班，可以選擇安排休假，不發(fā)加班費(fèi)。
法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條:“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資:”

1.用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

3.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

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