1.家庭保姆不受勞動法的保護(hù)嗎

家庭保姆（現(xiàn)在很多地區(qū)由家政服務(wù)公司）與雇主達(dá)成口頭協(xié)議，有保姆為雇主提供勞務(wù)，雇主給付保姆報(bào)酬，屬雇傭合同。

該合同符合符合《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的民事法律行為成立和有效的全部要件，應(yīng)受法律保護(hù)。根據(jù)最高人民法院1988年10月14日《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)》的規(guī)定，保姆在受雇傭期間，依法應(yīng)得到勞動保護(hù)。

如在工作期間因職務(wù)行為而受傷，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)民事責(zé)任。 《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！?/p>

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第一條解釋：“勞動法第二條中的‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’，是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”。 雇主通常情況下都是個(gè)人，沒有工商行政管理部門頒發(fā)的個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照，不是依法成立的個(gè)體工商戶，故不能作為勞動法律關(guān)系的主體。

因此雇傭法律關(guān)系，屬人民法院主管范圍，勞動仲裁不是必經(jīng)程序。

2.保姆的工資,與勞動法適合嗎

保姆和雇主之間屬于雇傭關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系，保姆的工資不適用勞動合同法。因此，保姆報(bào)酬的多是由雙方根據(jù)合同確定，不適用節(jié)假日加倍的規(guī)定，勞動報(bào)酬是按天支付還是按月支付由雙方協(xié)商確定，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第4條規(guī)定，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

擴(kuò)展資料：

雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：

（一）關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。

而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。

（二）關(guān)系主體間的地位不同。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。勞動者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。

（三）關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。勞動關(guān)系主要由勞動法調(diào)整，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實(shí)施條例。勞動法屬于社會法范疇，所維護(hù)的“勞動利益”是一種社會利益。

因此，在勞動法上，勞動關(guān)系的勞動者享有較多權(quán)利，承擔(dān)較少義務(wù)，而用人單位承擔(dān)較多義務(wù)，享有較少權(quán)利。用人單位必須在保障最低標(biāo)準(zhǔn)之上與勞動者協(xié)商具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括《民法通則》及《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅贰Ｆ鋵蛡蜿P(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng)，主要遵從當(dāng)事人意思自治，對雇傭關(guān)系主體幾乎沒有最低保障的限制。

參考資料來源：

百度百科-關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見

百度百科-雇傭關(guān)系

3.保姆工作要求20條家規(guī),這違法嗎

這樣的規(guī)則只是雇主和保姆之間的約定，并不屬于違法行為。再不違背道德底線的情況下，這種約定完全能成立，同時(shí)也保護(hù)了雇主的利益，也給保姆有了一個(gè)約束的規(guī)則。

雖然這件事有一些苛刻，但是對于雇主來說就會有一個(gè)很好的保障。如果保姆想要這一份高工資必須要遵守這份規(guī)定，可能有一些人對這樣的規(guī)定非常的不理解，同時(shí)也有一些人說這樣的規(guī)定太挑剔。但是要站在雇主的角度上對待這件事情，完全就能把事情看得非常的透徹。不要因?yàn)閱畏矫娴南敕?，就覺得這樣的規(guī)定非常不合理甚至有違法的行為。

約束就是約束，完全沒有觸碰到法律的邊緣。如果保姆連這樣的規(guī)定都做不到的情況下，根本就不可能維護(hù)雇主的利益，甚至連雇主的隱私都能暴露無疑。那么沒有這份規(guī)定，雇主的人權(quán)利根本不可能維護(hù)。

雇主提出的規(guī)定都是保護(hù)自己的隱私以及對保姆的最基本的要求，還有不要遲到和早退，這都是最基本的規(guī)則，根本和法律完全扯不上關(guān)系。在這份規(guī)定里，也沒有歧視保姆的說法，完全都是雙方能正常接受的范圍。這就是一些雇主為了提了一些高的要求，但是價(jià)錢也提得非常合理，完全高出市場價(jià)格一倍的工資。如果想要勝任這一份工作，保姆必須要遵守這份規(guī)定。

通過這件事情完全可以看出來，現(xiàn)在家庭的需求標(biāo)準(zhǔn)是越來越高，生活水平也在提高。同時(shí)對于保姆的要求也會越來越嚴(yán)，只要不觸碰法律的情況下，這種規(guī)定完全都是合情合理的，根本不屬于違法。

4.對待保姆虐待事例我國法律是如何規(guī)定的

我國對虐待兒童和老人有著嚴(yán)格的禁止性規(guī)定，法律法規(guī)包括刑法、未成年人保護(hù)法、老年人權(quán)益保障法、治安管理處罰法等。

如：刑法第260條之一規(guī)定了虐待被監(jiān)護(hù)、看護(hù)人罪：對未成年人、老年人、患病的人、殘疾人等負(fù)有監(jiān)護(hù)、看護(hù)職責(zé)的人虐待被監(jiān)護(hù)、看護(hù)的人，情節(jié)惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役。治安管理處罰法也規(guī)定：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處以不同程度的罰款和拘留。

由此可見，我國保護(hù)兒童和老人合法權(quán)益在立法上并不缺位。 家政機(jī)構(gòu)還應(yīng)該對家政服務(wù)員身份進(jìn)行核查驗(yàn)證；復(fù)檢家政服務(wù)員的健康狀況；提供必要的崗前培訓(xùn)、跟蹤管理、監(jiān)督指導(dǎo)；定期回訪了解服務(wù)情況。

同時(shí)，對家政服務(wù)員的職業(yè)道德、工作技能、服務(wù)水平進(jìn)行必要的管理教育，為其逐步建立個(gè)人職業(yè)信息檔案也是必須的。上述內(nèi)容都需要納入法律、法規(guī)中，加以強(qiáng)制性規(guī)定，以改變家政行業(yè)準(zhǔn)入門檻低，甚至無門檻的現(xiàn)狀。