公司欠員工資如何打欠條手寫(xiě)可以嗎

公司欠員工資如何打欠條手寫(xiě)可以嗎？個(gè)人遇到公司拖欠工資，公司應(yīng)該怎么辦？如果老板不給員工工資，又該怎么打欠條？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)工資拖欠？小編給大家支幾招，希望能幫到大家！老板不給員工打欠條，員工可以這樣去維權(quán)根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要有三項(xiàng)，即１、工資報(bào)酬補(bǔ)償；２、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”；３、懲罰性補(bǔ)償金。其中，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是指勞動(dòng)者在法定年限內(nèi)的平均工資數(shù)額，“懲罰性補(bǔ)償金”是指根據(jù)勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的工資條件支付的一定補(bǔ)償。這樣看來(lái)，“賠償性補(bǔ)償金”的數(shù)額就變得有些不好理解，那么我們一起來(lái)看一下什么是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”：１、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝月工資×勞動(dòng)者在本單位工作的年限（一年為一個(gè)月工資）＋１倍×月平均工資，最低是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限（一年為一個(gè)月工資），三年以上五年以下是３個(gè)月工資，五年以上十年以下是６個(gè)月工資，十年以上十五年以下是８?jìng)€(gè)月工資，十五年以上是１０個(gè)月工資。２、月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，如有計(jì)算錯(cuò)誤，應(yīng)扣除誤工費(fèi)３、你是否能夠證明老板欠你工資的主要關(guān)鍵點(diǎn)在于，老板在拖欠工資時(shí)是否給你有證據(jù)的欠條。一方面，如果你拿到欠條后能夠堅(jiān)定信心找到老板及時(shí)支付你工資，以此來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益；另一方面，如果你主張賠償金，先證明公司有相應(yīng)的過(guò)錯(cuò)才能依法索賠，因此需要確定具體情況后，才能獲得相應(yīng)的支持。 工資打欠條能有效維權(quán)嗎？欠條，是指公司為清償債務(wù)而支付給個(gè)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或勞動(dòng)報(bào)酬，是公司為清償債務(wù)而應(yīng)由債權(quán)人依法支付的工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及稅款，以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由債務(wù)人承擔(dān)的有關(guān)款項(xiàng)。證明公司欠自己工資的證據(jù)，必須要具備以下特征，１、有明確的約定用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。２、有固定的金額范圍三倍工資不能包含在工資中，若超過(guò)三倍工資或超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，須有其他有效證據(jù)予以證明。３、沒(méi)有其他例外情況用人單位逾期未支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用的，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)有關(guān)部門(mén)責(zé)令用人單位支付所欠未支付的工資、薪金及各項(xiàng)費(fèi)用。 ４、支付未出具工資單或銀行流水沒(méi)關(guān)系沒(méi)有工資單和銀行流水，員工可以向法院主張，如果提供的銀行流水是錯(cuò)誤的且未是正規(guī)銀行，可能就不能主張支付了。公司拖欠員工工資有法律風(fēng)險(xiǎn)，員工可以主張以下三項(xiàng)權(quán)利，一是支付不正當(dāng)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，所以工資應(yīng)按兩倍工資計(jì)。

公司欠員工工資怎么打欠條

公司欠員工工資怎么打欠條？員工打欠條可以要求發(fā)放加班工資，并且還可以要求公司補(bǔ)繳社保，職工與公司之間建立勞動(dòng)關(guān)系，公司給職工足額發(fā)放工資是依法應(yīng)盡的義務(wù)，因此發(fā)放加班工資后，職工要求發(fā)放加班工資欠條是完全合理合法的。但如果公司不給職工補(bǔ)發(fā)加班工資，職工可以將用人單位訴至法院，要求支付加班工資欠條，并要求支付雙倍工資。有效，就是你要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，你是沒(méi)法證明這筆錢(qián)是誰(shuí)發(fā)給你的。 當(dāng)然如果你在公司上班就能證明是你領(lǐng)的工資，你一般是不用還給公司的。謝邀，可以試試我們內(nèi)部的法務(wù)團(tuán)隊(duì)吧，他們有專門(mén)的領(lǐng)域解決這些事情，需要申請(qǐng)我們的幫助的話，可以加我ｑｑ：２７２１２８４４０任何情況下都有效有效，只要證明加班。比如你在公司辦公室工作，加班你是公司開(kāi)的單據(jù)，如果你回家加班你就無(wú)法證明你是在公司，但你可以自行到公司給你開(kāi)具工資單據(jù)來(lái)證明。 公司沒(méi)有給員工發(fā)工資那么就是沒(méi)有給發(fā)，跟自己是不是在公司上班沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)閱T工起訴公司已經(jīng)超過(guò)訴訟時(shí)效了，所以他不能給你發(fā)工資。如果確實(shí)是公司不發(fā)工資，公司也不可能補(bǔ)發(fā)給你，這個(gè)時(shí)候你要判斷公司具體是怎么操作的，是員工用各種理由不發(fā)還是實(shí)際情況就是不發(fā)，如果實(shí)際是沒(méi)有發(fā)就要到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去處理了。

公司拖欠工資怎么打欠條

公司拖欠工資怎么打欠條，銀行離職交接申請(qǐng)報(bào)告怎么弄公司拖欠工資個(gè)人可以向法院起訴嗎？這個(gè)問(wèn)題里已經(jīng)回答了相關(guān)的問(wèn)題，不知道我的回答你是否滿意。個(gè)人的話找個(gè)勞動(dòng)仲裁員吧去勞動(dòng)仲裁，可以不提供，但是社保問(wèn)題你起訴公司要求支付工資，這是工資流水，銀行離職交接申請(qǐng)報(bào)告，辭職報(bào)告等，證明你當(dāng)時(shí)辭職工資已發(fā)，希望可以幫到你。很簡(jiǎn)單，去仲裁，但是沒(méi)有工資發(fā)放流水，你是要不到工資的，即使訴訟，證據(jù)也不足你要解決的是這家公司是否老板拖欠工資。這邊和其他公司無(wú)關(guān)。 好像本來(lái)從你的職位來(lái)看，你是沒(méi)有工資發(fā)放權(quán)的。所以做出無(wú)工資，無(wú)交接，無(wú)離職，這種舉動(dòng)是可以理解的。唯一解決的辦法就是找個(gè)律師，起訴公司拖欠工資，你們之間有勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有勞動(dòng)合同，而且公司對(duì)你的要求無(wú)法提供，合同也不會(huì)支持。 最好的建議是盡快起訴。首先你要知道起訴對(duì)方公司會(huì)受到什么樣的處罰，在這期間，你的工資其實(shí)是沒(méi)有發(fā)放的，而且一旦在發(fā)放期間離職，你在試用期內(nèi)離職和試用期后離職所發(fā)放的工資都會(huì)有區(qū)別。還有就是起訴對(duì)方公司的話，你必須要有勞動(dòng)關(guān)系證明，有書(shū)面關(guān)于你辭職的離職申請(qǐng)書(shū)，工資發(fā)放證明，考勤表等相關(guān)材料。 有專業(yè)的律師才能夠起訴成功。