勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢

勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢？當(dāng)然是等開庭了，依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放，也就是說(shuō)可以單獨(dú)請(qǐng)一個(gè)經(jīng)理來(lái)談，大不了不開庭，如果人家公司態(tài)度好，也不會(huì)拖欠半年，如果態(tài)度不好，就要單獨(dú)請(qǐng)經(jīng)理來(lái)談。可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁，主張補(bǔ)發(fā)遲發(fā)工資，除拖欠加班費(fèi)，其他可以依據(jù)工資支付條款要求支付不用給錢看看這么說(shuō)你仲裁要求給錢試試，要求支付遲發(fā)工資不發(fā)工資就看你下面我說(shuō)的，你是否認(rèn)可這是一家全天無(wú)休的，可能臨時(shí)有事也不一定調(diào)休，沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)，沒(méi)有月終獎(jiǎng)的公司首先，法律碩士司考不對(duì)口，您要來(lái)申請(qǐng)仲裁，證明您已經(jīng)持續(xù)工作不超過(guò)一年時(shí)間。如果認(rèn)可持續(xù)工作至一年，您需要證明您一直在該公司工作，至少十個(gè)月以上，您簽了協(xié)議，有試用期等，您簽的合同也在簽的地方，最后，如果還沒(méi)有交過(guò)社保，您要看下您公司交的社保金額多少，至少五險(xiǎn)一金要全交齊，如果個(gè)人承擔(dān)比例比較高，您還需要提供您家庭人均收入證明，還有你的工作崗位?？偨Y(jié)：勞動(dòng)仲裁持續(xù)不滿一年的要申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)遲發(fā)工資，即你需要證明你工作時(shí)間是一年，你因公司調(diào)崗必須向該公司出具工作崗位，公司一直沒(méi)有調(diào)崗要求就一直不支付遲發(fā)工資。你可以要求公司補(bǔ)發(fā)３０天發(fā)放加班費(fèi)，違法解除勞動(dòng)合同賠償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。 工資必須在三十天內(nèi)給你，你起訴的話你可以主張工資以及補(bǔ)償金，如果不會(huì)過(guò)期。最好在四十天內(nèi)給你。

勞動(dòng)仲裁后一般多久可以拿到錢

勞動(dòng)仲裁后一般多久可以拿到錢呢？這個(gè)問(wèn)題很多求職者不清楚，來(lái)我處咨詢，律師建議，找到正規(guī)的勞動(dòng)仲裁部門勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)一般是１５個(gè)工作日可以取到結(jié)果，而且你在簽完勞動(dòng)合同之后是可以拿到離職證明的，如果勞動(dòng)者可以提供，那么拿到離職證明的速度會(huì)更快些，如果提供不出來(lái)，那么你就需要自己找人補(bǔ)充勞動(dòng)關(guān)系才可以辦理，不過(guò)我在給客戶辦理離職證明的時(shí)候，一般提供的離職證明用人單位是不會(huì)給補(bǔ)充工資的，因?yàn)槿绻枰a(bǔ)充就必須得加蓋章，這不符合勞動(dòng)法相關(guān)的要求。當(dāng)然，如果是自己主動(dòng)離職了，在公司倒閉關(guān)門之前，還是有可能拿到欠薪金額的哦！首先協(xié)商解決，協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁。當(dāng)然前提是已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，相當(dāng)于已經(jīng)工作一年，還欠公司一年的工資就不存在拿不到公司的錢的情況。所以與其去仲裁強(qiáng)制性的拿到錢，不如提前與公司協(xié)商解決。 如果公司不同意離職又不支付工資，你可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付待遇或補(bǔ)發(fā)工資。你好，可以先協(xié)商，協(xié)商不成以后打官司都是可以的關(guān)鍵問(wèn)題是你是否存在違反用人單位規(guī)章制度的情況。說(shuō)說(shuō)勞動(dòng)法，關(guān)于你的問(wèn)題，若單位沒(méi)有給出離職證明，那么很有可能你就拿不到工資。這里的關(guān)鍵在于離職證明，所以你有考慮過(guò)因?yàn)樘崆耙粋€(gè)月遞交材料導(dǎo)致用人單位拖延發(fā)放你工資的后果嗎？換成普通的辭職，我們首先要考慮的是有沒(méi)有合法理由而離職，題主應(yīng)該是一個(gè)很有責(zé)任心的人，相信你跟題主的溝通應(yīng)該至少是可以滿足你提出的條件的。這里只說(shuō)一下程序上的問(wèn)題，那就是單位不同意不給離職證明，你沒(méi)法給他發(fā)工資，這是你的公司規(guī)章制度要求你去做的。那么既然你有提前一個(gè)月遞交離職申請(qǐng)，那么單位沒(méi)有準(zhǔn)備好你的上一個(gè)月工資發(fā)放單，那么，這個(gè)時(shí)候就是你自己要去找單位了，是你自己主動(dòng)離職，這一步單位是沒(méi)有權(quán)利不支付工資的。 而你被要求去找單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的證據(jù)當(dāng)然不可能提供給單位，這是他們應(yīng)該對(duì)你的做法負(fù)責(zé)。再?gòu)碾x職原因的角度來(lái)看，你一個(gè)月就離職了，這對(duì)于你來(lái)說(shuō)當(dāng)然屬于跳槽，而你如果認(rèn)為這是你的主動(dòng)離職，單位完全沒(méi)有合理理由可以不支付你任何工資，這一點(diǎn)是基于勞動(dòng)合同法的規(guī)定的。第四十八條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后多久能拿到錢

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后多久能拿到錢？勞動(dòng)者維權(quán)流程：收集單位拖欠工資等情況證據(jù)，選擇是否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。１、收集銀行流水、勞動(dòng)合同（以雙方口頭的最好）等；２、收集收到拖欠工資等證據(jù)后可以去法院起訴。首先謝邀！提醒一下，你在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候最好附帶下面的這些情況說(shuō)明：我是什么時(shí)候入職的，我是從事什么行業(yè)的，我做了多久。月收入是多少，能不能主張；這個(gè)企業(yè)拖欠我工資差不多有一年，我有哪些證據(jù)；如果能證明企業(yè)拖欠我工資，我現(xiàn)在能做哪些補(bǔ)救措施，請(qǐng)大家給出建議。 請(qǐng)給出你可以主張工資流水，工資單。（勞動(dòng)仲裁那邊很重要）請(qǐng)?zhí)峁┠愕奈恢靡约八诔鞘?，我?guī)湍銌?wèn)下。你的工資條，如果能證明你的工資收入，你可以主張以工資流水發(fā)放。 最多１５個(gè)工作日可以拿到你應(yīng)該有的工資。如果你當(dāng)?shù)赜姓呋蛘吣闼诘亟鹑诒O(jiān)管不嚴(yán)，工資不能多發(fā)給的話，給你少發(fā)的話，你得付很高的違約金，風(fēng)險(xiǎn)很大，那么你就只能主張低工資或者低保障工資或者無(wú)保障工資了，否則你基本沒(méi)有拿回你應(yīng)該有的工資的可能。工資不發(fā)你能拿到嗎？被支付了勞動(dòng)報(bào)酬，可以去勞動(dòng)仲裁或者法院起訴用人單位，把你所列舉的證據(jù)都拿來(lái)，看看能不能拿到你的基本工資，如果不能，那你就必須去要賠償金了。至于別的什么補(bǔ)償金，還有別的金額訴求，要看你所在地區(qū)的政策了，反正可以先拿到工資再去要。只要能主張到你工資，有關(guān)你的報(bào)酬就一定可以要回來(lái)。 。