勞動(dòng)訴訟律師費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)訴訟律師費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)參照以下標(biāo)準(zhǔn)１、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議的仲裁費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，但是如果勞動(dòng)爭議復(fù)雜難以仲裁處理的，可以由當(dāng)事人協(xié)商解決；２、需要承擔(dān)仲裁費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議案件中支付仲裁費(fèi)用；３、在實(shí)踐中，勞動(dòng)者付不付補(bǔ)償金要看用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)提供的證據(jù)，若沒有，用人單位支付的補(bǔ)償金是不得要求勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的；４、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，補(bǔ)償金計(jì)算方式主要有三種１）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同或者不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要支付補(bǔ)償金，按應(yīng)發(fā)工資的２倍支付；２）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位按不低于工資的２５％支付補(bǔ)償金；３）勞動(dòng)者不解除勞動(dòng)合同，用人單位按應(yīng)發(fā)工資的３０％支付補(bǔ)償金。實(shí)踐中，由于沒有合同法原文規(guī)定的證據(jù)，以上勞動(dòng)者所說的按工資２倍支付應(yīng)無法支持，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條第一款規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)爭議可以向人民法院提起訴訟：（一）勞動(dòng)者與用人單位因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的；（二）用人單位依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第三十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第三十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位依照本法第三十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）用人單位依照本法第三十四條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。故，如果用人單位向法院提起訴訟，可能法院會(huì)支持第一種情形，即勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位支付補(bǔ)償金；第二種情形，用人單位承擔(dān)支付補(bǔ)償金的責(zé)任；第三種情形，用人單位承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任；第四種情形，用人單位承擔(dān)賠償金的責(zé)任；第五種情形，用人單位承擔(dān)賠償金的責(zé)任；第六種情形，用人單位承擔(dān)賠償金的責(zé)任。

勞動(dòng)糾紛律師怎么收費(fèi)

勞動(dòng)糾紛律師怎么收費(fèi)？勞動(dòng)糾紛律師咨詢收費(fèi)一般在幾百到一千多，大多數(shù)律師咨詢收費(fèi)是在幾百到一千左右。另外，有的律師會(huì)免費(fèi)提供咨詢或面談，有的是要收費(fèi)，價(jià)格也相差很大。律師收費(fèi)越高，其專業(yè)度越高，服務(wù)越細(xì)致全面，對(duì)當(dāng)事人的應(yīng)訴處理更專業(yè)，對(duì)案件的權(quán)利保障更到位。非訴是爭議解決多數(shù)發(fā)生在律師事務(wù)所，而不是律師個(gè)人身上。 打官司，找律師代理是最好的，見效快，費(fèi)用也不貴關(guān)鍵是提問者有沒有盡可能全面的了解目標(biāo)法院這些訴訟當(dāng)事人勝訴可能性大不大，如果勝訴可能性太小，對(duì)律師來說沒有收益。但是如果勝訴可能性大，這種情況對(duì)律師來說收益是客觀的。小可代理中國五百強(qiáng)企業(yè)發(fā)生的民商事業(yè)務(wù)，勝訴率５０％。這要看各種因素的影響，看公告收費(fèi)，看主任收費(fèi)，看律師核心律師費(fèi)收費(fèi)，每個(gè)都不一樣。但我從業(yè)這么多年來，通常都是價(jià)格越高，他能力也就越好，案子也就越成功。 個(gè)人意見，還是找能幫你解決問題，能解決多少業(yè)務(wù)的，越少人不靠譜。原告發(fā)起的訴訟的，直接找原告，被告發(fā)起的訴訟，直接找被告。所有證據(jù)，材料當(dāng)面讓你對(duì)質(zhì)，法律上寫清楚。發(fā)回重審期間若被告拒不開庭，可以帶現(xiàn)場證據(jù)去法院復(fù)議。這種情況下律師是沒有法律責(zé)任的，誰主張誰舉證，第三人的身份信息是律師工作證獲取的，即使去法院要，有律師證也可以查到證明。

勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)一般怎么收費(fèi)

勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)一般怎么收費(fèi)？人們的日常工作中，許多時(shí)候都是通過電話、信件、聊天來交流，這種方式并非最為高效，這樣的交流方式反而讓勞動(dòng)糾紛律師收取高額費(fèi)用的行為，變得可有可無，許多中小型的企業(yè)主在這樣的情況下，只會(huì)匆匆地聯(lián)系律師，告訴他們我們這個(gè)案子有多少件，然后將律師推給同行，同行替他們?nèi)ゴ蚬偎荆麄€(gè)行業(yè)就這樣發(fā)展下去，由此產(chǎn)生的各種各樣的矛盾。當(dāng)前，中小企業(yè)多因勞動(dòng)糾紛而引發(fā)賠償糾紛，其特點(diǎn)是勞動(dòng)力相對(duì)短缺，用工量增大，因此風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高，收取律師費(fèi)一方面可以促進(jìn)企業(yè)完善法律制度，制定員工福利制度，降低勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)；另一方面也可以保證勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益不被侵犯。綜上所述，請(qǐng)律師是快速減少勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)，最大限度保障自身的生存權(quán)益，因此中小企業(yè)主如何找到一個(gè)能夠靠譜的勞動(dòng)糾紛律師，提高用工風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力，可以從以下方面著手做準(zhǔn)備：１、親朋好友是傳話筒（大部分是選擇熟人介紹，律師大都是少數(shù)人才有機(jī)會(huì)知道并了解到）；２、律師是個(gè)學(xué)問，存在潛規(guī)則（有時(shí)候要“見過市面”才能夠幫助到案件的應(yīng)對(duì)）；３、公司法人及管理層必須參與案件（能夠增加代理律師費(fèi)的收取收?。唬?、若有要求勞動(dòng)者不得請(qǐng)假，勞動(dòng)者要求不能遲到（保障切實(shí)性），沒有加班費(fèi)，不加班少量，雙倍工資等，雙方也要充分協(xié)商；５、法律法規(guī)、方式、邏輯要不斷了解；．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。