合同糾紛案律師怎么收費(fèi)

合同糾紛案律師怎么收費(fèi)，我們律師一般都會(huì)收取律師費(fèi)，具體是怎么收取的，各地方的不同，有的甚至律師費(fèi)收取的情況都不一樣，這主要和我們的收費(fèi)原則有關(guān)，律師的收費(fèi)主要與律師水平和人脈有關(guān)。在收費(fèi)方面，一般律師收取的費(fèi)用有兩個(gè)方面，一是律師費(fèi)，通常根據(jù)涉案金額來(lái)決定；二是律師服務(wù)費(fèi)，這類費(fèi)用一般是根據(jù)律師的專業(yè)或業(yè)務(wù)分配。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的特殊情況；首先是需要先收定金，也有的是不收取定金，這主要是根據(jù)雙方的意愿，在法院審理的過(guò)程中可以協(xié)商不定金，費(fèi)用包括律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。 坐標(biāo)成都，律師費(fèi)一般都是按照案件標(biāo)的多少收取的，訴訟案件五萬(wàn)以下一般按照定金額來(lái)收取，五萬(wàn)到十萬(wàn)按照５％來(lái)收取，十萬(wàn)到一百萬(wàn)按照１０％來(lái)收取，一百萬(wàn)以上按照１５％來(lái)收取。像我們這邊一般按照標(biāo)的額的２％計(jì)算律師費(fèi)，并且有的地方按照民間借貸標(biāo)的額乘以０．８５％來(lái)計(jì)算律師費(fèi)。你們收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以先試聽一下，好與不好再?zèng)Q定不是最重要，因?yàn)槿f(wàn)一遇到性格不合的老師呢！成都一般是按照起訴標(biāo)的來(lái)收的，起訴標(biāo)的按照所寫的案情的程度收取。我們一般都這樣收取，當(dāng)然對(duì)于比較熟悉的老師來(lái)說(shuō)一般都是按照３０００－５０００的起訴標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用，成都大概是５０００左右的標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)訴訟案件至少要在八萬(wàn)以上，最高一百萬(wàn)起。 但實(shí)際上也不是那么絕對(duì)的，一般法院的交由執(zhí)行庭或仲裁庭來(lái)一般適用社會(huì)不公平因素或不到法院指定的審限。有的法院每個(gè)案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各不相同，即便是同一個(gè)老師，不同時(shí)間，因?yàn)槲腥说腻X數(shù)不同，以及案件受理、審理、結(jié)果時(shí)間不同，但價(jià)格收取的確有很大不同，你不要太過(guò)擔(dān)心。但是你可以要求詳細(xì)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，他們會(huì)給你詳細(xì)的建議，按程度收費(fèi)。 。

合同糾紛律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

合同糾紛律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由相關(guān)部門根據(jù)具體案件適用；如投標(biāo)人有特殊技術(shù)要求，則不適用于合同糾紛，例如投標(biāo)人未指定裝機(jī)方，則裝機(jī)商應(yīng)為承標(biāo)人；也不適用于投標(biāo)人參與國(guó)有建設(shè)項(xiàng)目投標(biāo)必須履行商務(wù)約定。（一）無(wú)效合同應(yīng)適用的糾紛標(biāo)準(zhǔn)無(wú)效合同多為行政法范疇內(nèi)合同糾紛，例如，物權(quán)法第四十一條規(guī)定了人民法院審理國(guó)有建設(shè)項(xiàng)目投標(biāo)糾紛的標(biāo)準(zhǔn)，第四十一條第四款中所涉及的有關(guān)行政性糾紛認(rèn)定范圍，指的就是人民法院審理投標(biāo)人應(yīng)履行商務(wù)約定的有關(guān)合同。也就是說(shuō)，無(wú)效合同在行政法范疇內(nèi)以及商務(wù)類糾紛范疇以內(nèi)不適用；而國(guó)有建設(shè)項(xiàng)目投標(biāo)糾紛的投標(biāo)不履行合同，在商務(wù)類糾紛范疇內(nèi)，則應(yīng)適用于無(wú)效合同。 （二）有效合同應(yīng)適用的糾紛標(biāo)準(zhǔn)《合同法》第七十一條規(guī)定了采用脅迫簽訂合同，根據(jù)本條規(guī)定，行政相對(duì)人和行政機(jī)關(guān)都要起訴，判決。而合同法第七十二條則規(guī)定了行政法范疇內(nèi)根據(jù)合同內(nèi)容確定了有效合同應(yīng)遵循的是“質(zhì)的保證”原則；行政法范疇內(nèi)無(wú)論是否有政府行政行為，均應(yīng)以有效合同執(zhí)行。（三）在合同司法實(shí)踐中的主要問(wèn)題合同法理論認(rèn)為，不僅司法機(jī)關(guān)在審理無(wú)效合同糾紛案件的實(shí)踐中可以適用，民事審判實(shí)踐中也可以適用。實(shí)踐中適用無(wú)效合同糾紛糾紛的的弊端，主要表現(xiàn)在兩方面：１）只能因不履行具體的商務(wù)合同而判處合同無(wú)效。如，投標(biāo)人提供電視機(jī)等大宗物品，但不履行商務(wù)合同，則不構(gòu)成合同的無(wú)效，《合同法》第四十三條規(guī)定：“買賣不破租賃”，意思是說(shuō)，買賣不破合同的存在，如出租賃合同的相應(yīng)約定也予以解除。因此，案件并非因不履行電視機(jī)等大宗物品的買賣合同而判決合同無(wú)效。 其實(shí)，案件并非因不履行合同而判決無(wú)效，而是導(dǎo)致合同無(wú)效的合同是個(gè)別行為，通常的情況是其存在相應(yīng)的政府行政行為，例如“三通一平”的約定、供暖、供水管道的分包或者接入等等。合同法認(rèn)為，政府行政行為的目的是為了滿足相應(yīng)目的而當(dāng)事人應(yīng)遵守的具體合同履行的內(nèi)容。２）兩點(diǎn)之間，直線最短，無(wú)效合同可能產(chǎn)生的不利后果較之有效合同顯得短促。對(duì)此，司法實(shí)踐中多見于兩點(diǎn)之間的交叉地帶，如投標(biāo)人可先履行約定的合同，后再索要賠償；而拒不履行承諾或履行合同導(dǎo)致其承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)損失。 司法實(shí)踐中，對(duì)于無(wú)效合同索賠賠償問(wèn)題的研究較少，以至于合同已實(shí)際履行并向承擔(dān)有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)效合同拒不賠償賠償問(wèn)題處理上存在爭(zhēng)議?？傊?，在合同糾紛中適用法律規(guī)定，完全可以合法有效；在商務(wù)糾紛中適用法律規(guī)定，應(yīng)充分考慮案件的具體情況；在合同糾紛中，適用法律規(guī)定與適用民事法律規(guī)定之間形成一。

合同糾紛聘請(qǐng)律師如何收費(fèi)

合同糾紛聘請(qǐng)律師如何收費(fèi)，這是全國(guó)很多企業(yè)遇到的問(wèn)題，尤其是勞動(dòng)合同糾紛的司法實(shí)踐發(fā)展迅速，依法保護(hù)職工利益不斷加強(qiáng)，用人單位爭(zhēng)議解決能力不斷提高，用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任不斷增加，但是仍然有許多用人單位認(rèn)為自己向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬或社保代繳費(fèi)用可以通過(guò)其它方式代替，將合同糾紛通過(guò)合同糾紛的方式解決是其認(rèn)識(shí)不到自己客觀存在的問(wèn)題。下面通過(guò)分析上述案例，參考中國(guó)裁判文書網(wǎng)、法制日?qǐng)?bào)、各地法院的處理案例，希望對(duì)新工作單位和律師提供一定的指導(dǎo)。１、“用人單位多支付工資，勞動(dòng)者覺(jué)得自己在用人單位工作可以受到不公平待遇的情況下”。典型表現(xiàn)是，勞動(dòng)者多支付工資，用人單位認(rèn)為自己在用人單位工作可以受到不公平待遇，致使勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利糾紛。“勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利糾紛”是指用人單位對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)約定所有可能的法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任的案件。主要包括用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者許可、禁止使用勞動(dòng)者、剝奪或者限制其勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利糾紛、加班費(fèi)的支付糾紛、用人單位單方變更勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等。 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利糾紛大致可以分為侵權(quán)責(zé)任糾紛和知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。侵權(quán)責(zé)任糾紛案件包括：禁止使用勞動(dòng)者侵權(quán)案件、加班費(fèi)支付糾紛、用人單位變更勞動(dòng)合同、與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛包括：禁止使用勞動(dòng)者侵權(quán)案件、加班費(fèi)支付糾紛、用人單位變更勞動(dòng)合同、與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等。 按照民事法律關(guān)系的主體劃分，“勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利糾紛”主要包括：１）用人單位單方變更勞動(dòng)合同的情形。用人單位單方變更勞動(dòng)合同有未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得加班、不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和不得沒(méi)有報(bào)酬、未經(jīng)允許不得作為勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算工資等。２）勞動(dòng)保護(hù)與維護(hù)合同約定不明的情形。例如，涉及政策變化、技術(shù)進(jìn)步、行業(yè)增收減收、地區(qū)調(diào)整等問(wèn)題時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者約定不明的情形。３）用人單位終止合同的情形。用人單位終止合同有：?jiǎn)畏浇獬?、勸退、調(diào)崗、辭退、辭退合同、新的勞動(dòng)合同等。 ４）用人單位解除合同的情形。用人單位解除合同有：延長(zhǎng)工作時(shí)間、提高勞動(dòng)者工資待遇、放棄除勞動(dòng)合同約定的情形之外的權(quán)利、調(diào)整勞動(dòng)合同條件、解除勞動(dòng)合同等。５）因用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)、撤銷等情形而終止的。在司法實(shí)踐中，用人單位單方解除勞動(dòng)合同還可以涉及到其他情形，最常見的就是因違法用人單位倒閉或破產(chǎn)、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形而終止的，這些情形各自的賠償金差別很大。（１）因用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)、解散導(dǎo)致勞動(dòng)者解除的，不得已支付。 。