勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢律師

勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢律師，有問(wèn)題可留言。離職期間，不能要求支付社保補(bǔ)償金，相關(guān)法律依據(jù)有：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.bjjdzx.cn/laws-215.html'>勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條勞動(dòng)者與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 勞動(dòng)者在用人單位工作的，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已是勞動(dòng)者本人。您好！您看下您之前繳納的社保是哪家公司繳納的，那家公司需要什么條件才能參保？不同的公司，對(duì)于同一勞動(dòng)者，要求參保不同，待遇也不一樣！您可以私信告知一下詳細(xì)繳納社保的時(shí)間與地點(diǎn)，謝謝。祝您順利找到自己滿意的工作雖然您已經(jīng)離職，但是用人單位還是需要為你建立社保檔案，至于給你補(bǔ)繳社保以后繼續(xù)不給您交社保（有待遇保障），還是什么時(shí)候不交社保（強(qiáng)制要求，身份保密性差），得看用人單位那邊需要，有的需要你拿著勞動(dòng)合同之類的給他們看，但是一般情況下他們不會(huì)太在意。 即使他們不同意你交社保，那他們會(huì)要求你按照“最低生活保障”的標(biāo)準(zhǔn)給你補(bǔ)繳即可。不建議補(bǔ)繳社保，不僅影響個(gè)人社保，還會(huì)影響企業(yè)社保，而且企業(yè)還需要支付給你解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議您找一家靠譜的單位就解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同在線咨詢免費(fèi)

勞動(dòng)合同在線咨詢免費(fèi)！心心妞的聯(lián)系方式：（１２３４５）ｓｕｍｍｅｒｚｅ）１．我是某知名外企員工，請(qǐng)問(wèn)怎么樣可以有效的維護(hù)雙方的利益？２．在我離職前，我可以在主管做出部門業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)通知，我加入業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)流程的情況下，主管應(yīng)不應(yīng)該對(duì)我們部門員工落實(shí)業(yè)績(jī)，進(jìn)行業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)？３．我離職后如果業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)失敗，我有權(quán)主張違約金及賠償問(wèn)題嗎？４．如果我未履行離職手續(xù)，公司會(huì)不會(huì)給我相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？５．我實(shí)際執(zhí)行離職手續(xù)，但公司一直沒(méi)有給我發(fā)放離職補(bǔ)償金，我可以提出領(lǐng)取離職補(bǔ)償金嗎？本期心心妞給大家分享主管在離職時(shí)候應(yīng)該如何有效的維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。對(duì)于一般情況來(lái)說(shuō)，最核心的問(wèn)題就是如何核定員工的離職補(bǔ)償金。在線咨詢免費(fèi)！心心妞的聯(lián)系方式：（１２３４５）ｓｕｍｍｅｒｚｅ）因?yàn)椋瑔T工的離職補(bǔ)償金，是要計(jì)算到離職時(shí)公司已經(jīng)支付的工資中的，也就是要算到當(dāng)前該員工實(shí)際付出的勞動(dòng)價(jià)值。但是對(duì)于一般情況來(lái)說(shuō)，為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，許多公司會(huì)在合同中約定一些員工可以根據(jù)所在企業(yè)實(shí)際價(jià)值在離職時(shí)直接申請(qǐng)補(bǔ)償金，但是我們?cè)谶@里需要注意到，一些企業(yè)的員工離職時(shí)并沒(méi)有“申請(qǐng)”這項(xiàng)義務(wù)。所以說(shuō)對(duì)于一些員工，如果在離職時(shí)存在以下需求，那么公司在離職時(shí)一定要給與員工在離職補(bǔ)償金及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。１．目前該職位的勞動(dòng)價(jià)值得到了提升，如果直接發(fā)放離職補(bǔ)償金，勞動(dòng)價(jià)值不得相應(yīng)提升，那么可以通過(guò)申請(qǐng)補(bǔ)償金的方式，有效降低企業(yè)的員工流失。 ２．如果崗位的員工能力得到了提升，在離職時(shí)是主管的話，如果離職補(bǔ)償金低于能力提升的相應(yīng)數(shù)額，對(duì)于某些員工來(lái)說(shuō)會(huì)直接導(dǎo)致大批職位流失，對(duì)于某些員工來(lái)說(shuō)是很困難的事情。例如，老員工轉(zhuǎn)崗或者重新招聘都會(huì)對(duì)目前的團(tuán)隊(duì)造成沖擊。那么如果目前該崗位員工無(wú)法勝任，公司需要為該員工進(jìn)行培訓(xùn)，花費(fèi)大量的資金投入培訓(xùn)，那么公司則無(wú)需支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。公司支付培訓(xùn)費(fèi)用的目的，首先是為了彌補(bǔ)人力缺口，保證公司人員的穩(wěn)定性。 其次是為了沖擊人力價(jià)值，增加企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。再次是沖擊能力。３．公司會(huì)為目前該職位員工進(jìn)行工資及獎(jiǎng)金的調(diào)整，調(diào)整的目的一是將該員工對(duì)企業(yè)的能力價(jià)值貢獻(xiàn)降低，二是減輕新員工的重復(fù)工作，提高新員工的單位工資。在能力提升的情況下，公司可以將該員工平時(shí)對(duì)公司的能力價(jià)值貢獻(xiàn)進(jìn)行減扣。而新增職位的崗位人員，可以對(duì)應(yīng)該員工能力價(jià)值提升的部分進(jìn)行補(bǔ)償。 ４．企業(yè)可以利用離職員工對(duì)企業(yè)的能力價(jià)值貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，平時(shí)員工的能力價(jià)值被嚴(yán)重低估，提高員工對(duì)企業(yè)價(jià)值。一是降低企業(yè)用人成本，二是增加企業(yè)。

勞動(dòng)局可以咨詢合同嗎

勞動(dòng)局可以咨詢合同嗎？有法律文書嗎？如果合同有約定、有法律效力，那么應(yīng)該好好問(wèn)問(wèn)勞動(dòng)局如何補(bǔ)償自己的。有些工廠還會(huì)“代為履行”，一些“老人”還會(huì)把裁員“上升到國(guó)家戰(zhàn)略”，說(shuō)是深化革命性改革，在歷史上都沒(méi)有過(guò)的“代為履行”的空間，或者“規(guī)定”如何處理等等，企業(yè)這種借口是法律意識(shí)淡薄的表現(xiàn)，可以要求出具法律意見(jiàn)書，作為從被裁員的適當(dāng)補(bǔ)償。建議你直接找律師或找對(duì)方公司負(fù)責(zé)人溝通，看他們?cè)趺创饛?fù)，因?yàn)榇祟悊?wèn)題必須提供全面的證據(jù)，與勞動(dòng)者協(xié)商是很基本的能力，但只要有證據(jù)，法院也會(huì)采納的。 直接舉報(bào)，對(duì)方公司屬于不受勞動(dòng)監(jiān)察管轄，不去都成。他們沒(méi)有被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照你為啥要起訴他們？最起碼也要弄個(gè)食品經(jīng)營(yíng)許可證出來(lái)。不過(guò)你會(huì)被迫延長(zhǎng)勞動(dòng)期限。這種事情確實(shí)很惡心，一些老員工小嘍啰起了很不好的作用，所以用什么法律武器對(duì)付他們是很關(guān)鍵的，特別是很惡心，我也因?yàn)榉N種原因調(diào)崗，分配到不需要一定專業(yè)能力的崗位上，但很難做出什么成績(jī)和貢獻(xiàn)，工資低，沒(méi)有任何晉升空間，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有任何付出，你能夠接受就堅(jiān)持下去，接受不了就按勞動(dòng)法辦事，沒(méi)有合同的話都能夠到法院去告，不按勞動(dòng)法來(lái)的話就實(shí)際利益來(lái)說(shuō)話。 勞動(dòng)局找勞動(dòng)局啊，小員工自己有能力調(diào)崗，一般公司都不會(huì)同意。