公司找法律顧問(wèn)流程

公司找法律顧問(wèn)流程：第一，篩選想找的律師，確定與哪家律師合作。第二，談薪酬：談好薪酬后，簽訂委托協(xié)議。（約法三章，律師要誠(chéng)信，未經(jīng)過(guò)律師本人同意不能收取費(fèi)用；如出現(xiàn)借口不能按約定收取費(fèi)用的，那后面就有可能不會(huì)給付你任何費(fèi)用。）第三，備案：律師愿意接你的案子，就需要到律協(xié)備案，這樣就能保證你不會(huì)蒙受損失。第四，備案：備案完畢后律師要與您確認(rèn)事情是否履行完畢，如果沒(méi)有履行完畢或者逾期仍沒(méi)有履行完畢的話，律師有權(quán)要求延期或者終止合作。 律師的律師資格和執(zhí)業(yè)資格也要備案。第五，保險(xiǎn)箱：確定用戶資料及客戶備案信息保存在律師的保險(xiǎn)箱，這樣可以確?？蛻舻馁Y料不會(huì)被輕易復(fù)制。這個(gè)保險(xiǎn)箱不止包括客戶的資料，還包括電話號(hào)碼、傳真號(hào)碼等等。１、律師選擇建議你把律師事務(wù)所和律師的個(gè)人信息提供給律師，而不是律師自己。首先是有安全感，其次可以初步判斷該律師的專業(yè)水平和律師本人的人品。畢竟在法律圈最怕的就是拿不到客戶資料，沒(méi)有客戶資料公司就要被貪官污吏盯上，要被馬云馬化騰富奸財(cái)團(tuán)盯上簡(jiǎn)直是賺不到錢的律師啊。 其次如果律師自己懂一些相關(guān)法律還好，因?yàn)檫@些是打官司的根本，但如果律師完全不懂的話，想找一個(gè)出身名門的人，又怕對(duì)方說(shuō)很假就難了。２、談價(jià)格提供公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、股東名冊(cè)、企業(yè)對(duì)公賬戶（只能新開(kāi)戶）、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，案例證明材料等資料給律師后，其余的交給律師自己去談。案件多的話，盡量規(guī)避一些重復(fù)性的項(xiàng)目和咨詢性的項(xiàng)目。法律盡職調(diào)查如果案件超過(guò)五個(gè)以上，建議根據(jù)不同的案情采取有側(cè)重的方法，如“一對(duì)一”的方式進(jìn)行，降低律師接到的案件量，公司小的就盡量不做了。接到這種案子并且很難保證客戶是一個(gè)人的時(shí)候，收費(fèi)貴一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，但不能出錯(cuò)，不能接受虛假的客戶。 ３、交錢我會(huì)問(wèn)對(duì)方是否有支付寶賬戶、銀行卡、是否身份證復(fù)印件、轉(zhuǎn)賬記錄等信息，在法律執(zhí)業(yè)過(guò)程中遇到不確定的問(wèn)題問(wèn)一下。

怎么找法律顧問(wèn)

怎么找法律顧問(wèn)？全國(guó)各地都有，但是費(fèi)用也不一樣，法律顧問(wèn)的工作也不一樣，需要做的工作也是不一樣的，專業(yè)的事情交給專業(yè)的人去做，當(dāng)今社會(huì)大家都是生活在信息爆炸的時(shí)代，唯一不變的就是變化，合法合規(guī)是一切企業(yè)生存的基礎(chǔ)，企業(yè)生存的重要法寶之一。在此做了一些法律的羅列，以供大家參考。１．法律咨詢需求：相關(guān)法律知識(shí)和相關(guān)案件內(nèi)容。２．訴訟及訴訟所需物證及其復(fù)印件，及其它證據(jù)資料３．工商辦理、個(gè)體工商、注冊(cè)登記、公司、企業(yè)、外資企業(yè)及其它企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、合同、財(cái)務(wù)及發(fā)票、特殊行業(yè)（石油，煤炭，鐵路，電力等）的注冊(cè)、辦理等的一些具體內(nèi)容。 ４．協(xié)助老板或公司出具相關(guān)法律意見(jiàn)書及文件，可以請(qǐng)律師或?qū)I(yè)律師全方位代理。５．合同簽訂的法律規(guī)定及操作實(shí)務(wù)指導(dǎo)，根據(jù)客戶需求寫一份創(chuàng)業(yè)合同，簽訂一份勞動(dòng)合同。６．合同文本的法律控制、合同的保密等內(nèi)容。７．股權(quán)分配及股權(quán)轉(zhuǎn)讓談判指導(dǎo)，協(xié)助談判和談判簽字，股權(quán)代持及公司股權(quán)結(jié)構(gòu)安排。 ８．知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律保護(hù)，進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的簽訂、變更、轉(zhuǎn)讓及侵權(quán)訴訟，及時(shí)掌握有利證據(jù)。９．財(cái)務(wù)計(jì)算等，根據(jù)客戶要求與報(bào)表內(nèi)容設(shè)計(jì)及編寫財(cái)務(wù)與稅務(wù)的申報(bào)表及報(bào)表內(nèi)容。１０．財(cái)務(wù)審計(jì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作內(nèi)容。１１．稅務(wù)事宜，稅務(wù)籌劃、政策解讀等。１２．內(nèi)部管理制度，財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃、銷售管理、客戶關(guān)系管理等。１３．組織架構(gòu)的劃分，高管團(tuán)隊(duì)，競(jìng)爭(zhēng)者分析，公司治理機(jī)構(gòu)設(shè)置，資本結(jié)構(gòu)安排，等等。 １４．各種業(yè)務(wù)方案設(shè)計(jì)，收益項(xiàng)目規(guī)劃，管理設(shè)計(jì)，招商保障計(jì)劃，等。１５．公司要登陸各大平臺(tái)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)拓展客戶，及用各種ｓｅｏ方式增加流量，積累名氣，給公司帶來(lái)客戶，以及客戶轉(zhuǎn)介紹。１６．各種法律法規(guī)或類似法律法規(guī)的條款的制定制度，供客戶及客戶同行參考。１７．公司合法合規(guī)運(yùn)作，違反當(dāng)?shù)卣煞ㄒ?guī)及部門政策導(dǎo)向的相關(guān)規(guī)定以及規(guī)定，如行政處罰、財(cái)稅問(wèn)題、勞動(dòng)問(wèn)題、行政審批、質(zhì)量管理、環(huán)境保護(hù)、從業(yè)資格證管理、職業(yè)健康、創(chuàng)業(yè)環(huán)境政策、市場(chǎng)占有率問(wèn)題、民事糾紛問(wèn)題等方面的法律爭(zhēng)議處理及知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議解決，為大公司提供合法合規(guī)的解決方案。１８．全國(guó)各地辦公地點(diǎn)轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。其他：其他法律咨詢服務(wù)。 上述就是某機(jī)構(gòu)提供的法律顧問(wèn)服務(wù)明細(xì)表，僅供參考，這個(gè)要看具體操作方式，因人而異，不知大家有沒(méi)有理解到。法律顧問(wèn)必須要給客戶提供：１．法律咨詢報(bào)價(jià)，２．法律圖文解讀３．法律咨詢文本制作４．公司管理及財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)５．法律法規(guī)解讀文本制作６．法律代簽名等，我們大大小小。

簽約法律顧問(wèn)

簽約法律顧問(wèn)，要付相應(yīng)費(fèi)用，錢不是白給的。公司給錢是應(yīng)該的，但是質(zhì)量不好就應(yīng)該退款給顧問(wèn)，要追究的話，按照勞務(wù)費(fèi)轉(zhuǎn)發(fā)票報(bào)銷。而且薪酬計(jì)算應(yīng)當(dāng)有另外一套，寫清楚啊，這樣出了錯(cuò)誤很麻煩的。不要出了問(wèn)題，要一而再再而三的說(shuō)找不到當(dāng)初說(shuō)明白的證據(jù)，卻打蛇隨棍上，貪污了好幾萬(wàn)的薪酬收取“服務(wù)費(fèi)”與公司給付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)是否給付提成是兩回事。與客戶拿走提成后未轉(zhuǎn)給員工個(gè)人相類似，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)支付回扣給勞務(wù)中介方。如果這些費(fèi)用是企業(yè)給付給公司員工報(bào)酬而支付的，那么在分配時(shí)不應(yīng)再按費(fèi)用支付。 可參見(jiàn)案例，《合同法》第１３２條至第１３６條?！逗贤ā返冢保保礂l所稱提成，是指企業(yè)在職工工資總額中提取固定比例后，按一定的百分比再分配給職工。前提是企業(yè)有固定的職工工資總額，不得分割報(bào)酬，最多不超過(guò)企業(yè)職工工資總額的百分之三十。在操作層面考慮：第一：區(qū)分勞務(wù)派遣公司與企業(yè)，兩者一般存在不同的主體資格，勞務(wù)派遣，目前存在兩種形式：１．勞務(wù)派遣公司與其他中介機(jī)構(gòu)合作，將勞務(wù)派遣人員派遣到企業(yè)工作。 ２．在服務(wù)期限內(nèi)，與勞務(wù)派遣公司結(jié)算成本報(bào)酬，不支付提成，與其他職工一起分享。勞務(wù)派遣的人員相對(duì)中介人員有絕對(duì)的員工流動(dòng)性，不穩(wěn)定性。特別是企業(yè)雇傭的操作性較強(qiáng)的行業(yè)如果存在這個(gè)情況，就會(huì)出現(xiàn)勞務(wù)派遣公司不穩(wěn)定或許到期解散的可能性。２．勞務(wù)派遣員工未進(jìn)行用工合同面試審核，派遣到企業(yè)工作，就存在工資福利工作環(huán)境各方面的不穩(wěn)定性。不僅影響公司企業(yè)與勞務(wù)派遣員工的穩(wěn)定性，也會(huì)造成公司成本報(bào)酬分配不均衡，最后體現(xiàn)出由于派遣服務(wù)人員不穩(wěn)定造成企業(yè)資金流失。 ３．服務(wù)期限之后以股份形式進(jìn)行薪酬，也會(huì)造成離職人員對(duì)于整個(gè)公司成本的負(fù)擔(dān)，降低薪酬制度提成的實(shí)施意義，一旦存在未來(lái)被炒，依照現(xiàn)行操作出現(xiàn)大量裁員將是可能的。第二：公司給出提成是應(yīng)該的，考慮到企業(yè)本身是需要很大成本的投入來(lái)滿足外地分公司人員需求，也是為了穩(wěn)定公司利益，未來(lái)能夠有效地進(jìn)行勞務(wù)派遣。在勞務(wù)派遣體系中存在兩種提成制度：１．勞務(wù)派遣員工直接與服務(wù)對(duì)象簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，與該服務(wù)對(duì)象簽訂服務(wù)期為５年的固定合同。 合同到期可續(xù)簽，勞務(wù)派遣公司不能直接接管服務(wù)對(duì)象，只能按照服務(wù)期限每月發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬，最高不超過(guò)服務(wù)期滿前三個(gè)月的月薪。如果要員工簽訂離職合同，必須要給員工員工準(zhǔn)備書面資料。２．勞務(wù)派遣員工與其他中介機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，同樣約定服務(wù)期為５年，合同到期可續(xù)簽，勞務(wù)公司不能直接接管服務(wù)對(duì)象，但是可以按照服務(wù)期限。 。