如何申請勞動仲裁程序

如何申請勞動仲裁程序／步驟？企業(yè)應承擔哪些責任？電話咨詢號碼：８１３３６７３８企業(yè)需準備的材料：合同原件或復印件、工資支付憑證、月份明細、勞動合同、繳納社保的證明、投資的證明文件、擔保合同及擔保人、合同補充條款、裝修合同、欠發(fā)放工資、入職的證明等等．．．．．．用人單位在勞動爭議發(fā)生后應該以哪些方式先行跟員工進行溝通呢？：一方面，如果發(fā)生糾紛，用人單位先行溝通并進行協(xié)商解決。協(xié)商解決不了的話，就讓專業(yè)的第三方擔保公司擔保。這樣的話，一是節(jié)省了人力資源，節(jié)省了社保和銀行扣款的手續(xù)費用；第二，擔保人有著優(yōu)于勞動者的道德風險，可以把控其職業(yè)道德風險，勞動者不愿意擔保的話，擔保人就失去了信用的優(yōu)勢。由此，可以解決勞動者工資發(fā)放和扣除的問題，也就是保證員工權(quán)益。如果擔保人在法律或者國家機關(guān)有公職人員，用人單位還需支付其薪酬。 如何申請勞動仲裁程序／步驟？：你可以撥打１２３３３——勞動仲裁——選擇哪家律師事務所——去法院辦理——預約時間去法院開庭，這個是最常見的。如果你不在乎雙方爭議案件不到法院，你就去法院申請，法院會受理，但是會扣押你勞動合同。勞動爭議案件的爭議標的一般很小，很可能僅僅不到兩千塊。至于原告方面，就是向所在法院提起訴訟。 如果你認為法院會判決支持你的訴訟請求，就打電話給你們當?shù)刈詈玫姆ㄔ?，就我了解，這樣的法院一般在省會城市。別看它只是一個省會城市，可法律文書中出現(xiàn)的法院，你去法院復印時一定能找到的，這點小問題，不會妨礙案件的結(jié)果。如何申請勞動仲裁程序／步驟？：１、如果你有異議，可以先去你的勞動監(jiān)察委員會提出。２、如果案件裁定，是先做工資結(jié)算的調(diào)解，在調(diào)解過程中，如果確實工資結(jié)算問題不了了之，可以申請勞動仲裁。如果裁定通過你原本意愿工資補發(fā)。３、申請仲裁時，原告必須出具書面的仲裁申請，你們雙方都要出具書面的申請，最后蓋章。 否則，仲裁員不予受理。４、去法院辦理時，法院會要求你當面辦理。５、如果是勞動糾紛的話，到企業(yè)所在地的基層法院申請。目前有很多大型的勞動仲裁機構(gòu)，您可以到中心去預約，排隊約時間到法院去辦理。如何申請勞動仲裁程序／步驟？：你可以撥打１２３３３——勞動仲裁——選擇哪家律師事務所——去法院辦理——預約時間去法院開庭，這個是最常見的。 如果你不在乎雙方爭議案件不到法院，你就去法院申請，法院會受理，但是會扣押你勞動合同。勞動爭議案件的爭議標的一般很小，很可能僅僅不到兩千塊。至于原告方面，就是向所在法院提起訴訟。 如果你認為。

如何申請勞動仲裁沒有勞動合同

如何申請勞動仲裁沒有勞動合同，但是申請勞動仲裁的前提是有一份能夠證明雙方之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資條、銀行流水、工作崗位，公司有沒有繳納社保、住房公積金、有沒有繳納個稅，雇傭雙方在簽訂勞動合同之前，還要做工資結(jié)算表，如果沒有依法依據(jù)發(fā)放工資，就無法證明有勞動關(guān)系，也就沒有勞動仲裁的資格。大部分公司都沒有生產(chǎn)設(shè)備，很難證明有沒有從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。根據(jù)我國《民法通則》第七十七條規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應當承擔侵權(quán)責任。根據(jù)雙方舉證責任的分配，如果在事實發(fā)生時他沒有故意或者重大過失的，他不承擔民事責任；如果存在重大過失，他應當承擔相應的民事責任?！彪p方?jīng)]有勞動合同，證明勞動關(guān)系必須雙方當事人同意。這也就意味著公司并非你的直接上司，一旦他有傾向于與你發(fā)生勞動爭議時，你必須申請勞動仲裁，以維持雙方當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系。 雙方?jīng)]有勞動合同，證明勞動關(guān)系所需要的證據(jù)是雙方依法簽訂的書面勞動合同，并要就其中一方的離職約定一式兩份并加蓋公章。如何申請勞動仲裁工資單或工資明細要找到工資單或工資明細，沒有任何明細的勞動合同就沒有效力。必須注意是雙方依法簽訂的書面勞動合同才能證明勞動關(guān)系。工資條或工資明細是最直接、最有效的證據(jù)。如果沒有書面勞動合同，可以提供銀行流水或工資明細，然后申請仲裁。 經(jīng)濟補償金或賠償金就是經(jīng)濟補償金和賠償金，未達到經(jīng)濟補償金數(shù)額的雙倍，大于就是雙倍。未到經(jīng)濟補償金數(shù)額的雙倍，則按照第三十八條第二款賠償賠償金。賠償金多數(shù)是按照第三十八條第二款賠償賠償金。 “經(jīng)濟補償金”和“賠償金”是沒有法律邊界的，都是一個東西，這么寫一般是因為方便混淆?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條的賠償是一個法律概念，不是實際賠償，是按照非法所得為數(shù)額賠償，就是用人單位除了要給你錢外還要再給你一筆錢作為經(jīng)濟補償。如果多數(shù)是按照正常經(jīng)濟賠償?shù)脑?，就沒有特殊情況就沒有賠償金一說了。 員工雖然沒有交社保，但是可以申請勞動仲裁的條件只有一個，就是沒有上社保。法定情況下一個人無論在什么時候都沒有法定的主體資格的，沒有主體資格就不用交社保，公司用人單位如果要向人社局申請辦理繳納社保手續(xù)也是費時費力的，很費精力。如果是公司沒有交社保，員工沒有辦法舉證。也就是公司要沒有交社保的理由。沒有不讓你辦社保，現(xiàn)在看來公司沒有任何理由，而法律又保護自主權(quán)利，可以不交社保，所以公司不交社保是合理的，不管公司有沒有給你交社保，你都可以去社保局舉報公司沒。 。

如何申請勞動仲裁需要費用嗎

如何申請勞動仲裁需要費用嗎需要準備哪些資料？先從基本的開始說起：一、網(wǎng)絡申請——去當?shù)厣鐓^(qū)或者勞動保障行政管理部門網(wǎng)站，每天可以查詢和申請２次。網(wǎng)上填申請表，用當?shù)貞艨诓緬呙杓C明您與用人單位之間存在勞動關(guān)系即可。申請表單獨存放處理，時限為３０個工作日。 二、書面申請——用人單位自接到申請后的１５個工作日內(nèi)，未接到申請的視為同意離職，可以隨時解除勞動合同，也可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，從接到解除勞動合同通知書起的３０個工作日內(nèi)須支付當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T３個月的未就業(yè)職工平均工資作為工資報酬。三、書面申請上傳材料——兩張帶經(jīng)單位公章的離職申請表，需用公司郵件的形式郵寄給被告，送達地址和方式要到勞動保障行政部門解讀并確認。對于公司內(nèi)部糾紛，具體可以委托律師代理，一般可以通過律師費主張相應的訴訟費用。 四、爭議解決——１５個工作日內(nèi)被告可以電話、傳真、郵件等方式與申請人取得聯(lián)系，書面回復申請人。申請人應當在４８小時內(nèi)提供以下資料：（１）離職申請（２）離職證明（３）用人單位責任賠償金數(shù)額據(jù)實申報后由用人單位財務轉(zhuǎn)賬支付給被告。