如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序／步驟？企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？電話咨詢號(hào)碼：８１３３６７３８企業(yè)需準(zhǔn)備的材料：合同原件或復(fù)印件、工資支付憑證、月份明細(xì)、勞動(dòng)合同、繳納社保的證明、投資的證明文件、擔(dān)保合同及擔(dān)保人、合同補(bǔ)充條款、裝修合同、欠發(fā)放工資、入職的證明等等．．．．．．用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后應(yīng)該以哪些方式先行跟員工進(jìn)行溝通呢？：一方面，如果發(fā)生糾紛，用人單位先行溝通并進(jìn)行協(xié)商解決。協(xié)商解決不了的話，就讓專業(yè)的第三方擔(dān)保公司擔(dān)保。這樣的話，一是節(jié)省了人力資源，節(jié)省了社保和銀行扣款的手續(xù)費(fèi)用；第二，擔(dān)保人有著優(yōu)于勞動(dòng)者的道德風(fēng)險(xiǎn)，可以把控其職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者不愿意擔(dān)保的話，擔(dān)保人就失去了信用的優(yōu)勢(shì)。由此，可以解決勞動(dòng)者工資發(fā)放和扣除的問(wèn)題，也就是保證員工權(quán)益。如果擔(dān)保人在法律或者國(guó)家機(jī)關(guān)有公職人員，用人單位還需支付其薪酬。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序／步驟？：你可以撥打１２３３３——?jiǎng)趧?dòng)仲裁——選擇哪家律師事務(wù)所——去法院辦理——預(yù)約時(shí)間去法院開(kāi)庭，這個(gè)是最常見(jiàn)的。如果你不在乎雙方爭(zhēng)議案件不到法院，你就去法院申請(qǐng)，法院會(huì)受理，但是會(huì)扣押你勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的爭(zhēng)議標(biāo)的一般很小，很可能僅僅不到兩千塊。至于原告方面，就是向所在法院提起訴訟。 如果你認(rèn)為法院會(huì)判決支持你的訴訟請(qǐng)求，就打電話給你們當(dāng)?shù)刈詈玫姆ㄔ?，就我了解，這樣的法院一般在省會(huì)城市。別看它只是一個(gè)省會(huì)城市，可法律文書中出現(xiàn)的法院，你去法院復(fù)印時(shí)一定能找到的，這點(diǎn)小問(wèn)題，不會(huì)妨礙案件的結(jié)果。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序／步驟？：１、如果你有異議，可以先去你的勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)提出。２、如果案件裁定，是先做工資結(jié)算的調(diào)解，在調(diào)解過(guò)程中，如果確實(shí)工資結(jié)算問(wèn)題不了了之，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果裁定通過(guò)你原本意愿工資補(bǔ)發(fā)。３、申請(qǐng)仲裁時(shí)，原告必須出具書面的仲裁申請(qǐng)，你們雙方都要出具書面的申請(qǐng)，最后蓋章。 否則，仲裁員不予受理。４、去法院辦理時(shí)，法院會(huì)要求你當(dāng)面辦理。５、如果是勞動(dòng)糾紛的話，到企業(yè)所在地的基層法院申請(qǐng)。目前有很多大型的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，您可以到中心去預(yù)約，排隊(duì)約時(shí)間到法院去辦理。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序／步驟？：你可以撥打１２３３３——?jiǎng)趧?dòng)仲裁——選擇哪家律師事務(wù)所——去法院辦理——預(yù)約時(shí)間去法院開(kāi)庭，這個(gè)是最常見(jiàn)的。 如果你不在乎雙方爭(zhēng)議案件不到法院，你就去法院申請(qǐng)，法院會(huì)受理，但是會(huì)扣押你勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的爭(zhēng)議標(biāo)的一般很小，很可能僅僅不到兩千塊。至于原告方面，就是向所在法院提起訴訟。 如果你認(rèn)為。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的前提是有一份能夠證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、銀行流水、工作崗位，公司有沒(méi)有繳納社保、住房公積金、有沒(méi)有繳納個(gè)稅，雇傭雙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，還要做工資結(jié)算表，如果沒(méi)有依法依據(jù)發(fā)放工資，就無(wú)法證明有勞動(dòng)關(guān)系，也就沒(méi)有勞動(dòng)仲裁的資格。大部分公司都沒(méi)有生產(chǎn)設(shè)備，很難證明有沒(méi)有從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。根據(jù)我國(guó)《民法通則》第七十七條規(guī)定：“行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)雙方舉證責(zé)任的分配，如果在事實(shí)發(fā)生時(shí)他沒(méi)有故意或者重大過(guò)失的，他不承擔(dān)民事責(zé)任；如果存在重大過(guò)失，他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任?！彪p方?jīng)]有勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系必須雙方當(dāng)事人同意。這也就意味著公司并非你的直接上司，一旦他有傾向于與你發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，你必須申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維持雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系所需要的證據(jù)是雙方依法簽訂的書面勞動(dòng)合同，并要就其中一方的離職約定一式兩份并加蓋公章。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資單或工資明細(xì)要找到工資單或工資明細(xì)，沒(méi)有任何明細(xì)的勞動(dòng)合同就沒(méi)有效力。必須注意是雙方依法簽訂的書面勞動(dòng)合同才能證明勞動(dòng)關(guān)系。工資條或工資明細(xì)是最直接、最有效的證據(jù)。如果沒(méi)有書面勞動(dòng)合同，可以提供銀行流水或工資明細(xì)，然后申請(qǐng)仲裁。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，未達(dá)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的雙倍，大于就是雙倍。未到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的雙倍，則按照第三十八條第二款賠償賠償金。賠償金多數(shù)是按照第三十八條第二款賠償賠償金。 “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”和“賠償金”是沒(méi)有法律邊界的，都是一個(gè)東西，這么寫一般是因?yàn)榉奖慊煜！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的賠償是一個(gè)法律概念，不是實(shí)際賠償，是按照非法所得為數(shù)額賠償，就是用人單位除了要給你錢外還要再給你一筆錢作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果多數(shù)是按照正常經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑?，就沒(méi)有特殊情況就沒(méi)有賠償金一說(shuō)了。 員工雖然沒(méi)有交社保，但是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件只有一個(gè)，就是沒(méi)有上社保。法定情況下一個(gè)人無(wú)論在什么時(shí)候都沒(méi)有法定的主體資格的，沒(méi)有主體資格就不用交社保，公司用人單位如果要向人社局申請(qǐng)辦理繳納社保手續(xù)也是費(fèi)時(shí)費(fèi)力的，很費(fèi)精力。如果是公司沒(méi)有交社保，員工沒(méi)有辦法舉證。也就是公司要沒(méi)有交社保的理由。沒(méi)有不讓你辦社保，現(xiàn)在看來(lái)公司沒(méi)有任何理由，而法律又保護(hù)自主權(quán)利，可以不交社保，所以公司不交社保是合理的，不管公司有沒(méi)有給你交社保，你都可以去社保局舉報(bào)公司沒(méi)。 。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要費(fèi)用嗎

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要費(fèi)用嗎需要準(zhǔn)備哪些資料？先從基本的開(kāi)始說(shuō)起：一、網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)——去當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)或者勞動(dòng)保障行政管理部門網(wǎng)站，每天可以查詢和申請(qǐng)２次。網(wǎng)上填申請(qǐng)表，用當(dāng)?shù)貞艨诓緬呙杓?，證明您與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系即可。申請(qǐng)表單獨(dú)存放處理，時(shí)限為３０個(gè)工作日。 二、書面申請(qǐng)——用人單位自接到申請(qǐng)后的１５個(gè)工作日內(nèi)，未接到申請(qǐng)的視為同意離職，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，也可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，從接到解除勞動(dòng)合同通知書起的３０個(gè)工作日內(nèi)須支付當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門３個(gè)月的未就業(yè)職工平均工資作為工資報(bào)酬。三、書面申請(qǐng)上傳材料——兩張帶經(jīng)單位公章的離職申請(qǐng)表，需用公司郵件的形式郵寄給被告，送達(dá)地址和方式要到勞動(dòng)保障行政部門解讀并確認(rèn)。對(duì)于公司內(nèi)部糾紛，具體可以委托律師代理，一般可以通過(guò)律師費(fèi)主張相應(yīng)的訴訟費(fèi)用。 四、爭(zhēng)議解決——１５個(gè)工作日內(nèi)被告可以電話、傳真、郵件等方式與申請(qǐng)人取得聯(lián)系，書面回復(fù)申請(qǐng)人。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在４８小時(shí)內(nèi)提供以下資料：（１）離職申請(qǐng)（２）離職證明（３）用人單位責(zé)任賠償金數(shù)額據(jù)實(shí)申報(bào)后由用人單位財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬支付給被告。