員工三險指什么

員工三險指什么？上份工作辭職的那一刻到離職之前，員工都有什么權(quán)利？上司看員工不順眼怎么辦？怎么跟員工討價還價？ｎｏ．１招聘的時候不給員工繳納社保很多企業(yè)總是想方設(shè)法的要把員工招進(jìn)來，這個時候企業(yè)往往會壓低薪資水平，即使聘用員工也會讓員工補(bǔ)繳部分社保或者其他險種。這個對于員工來說又是無法接受的，于是就只能起訴到勞動部門來解決，企業(yè)往往就會一紙訴狀來要求支付，好像不給就是一票否決似的。其實對于企業(yè)而言，他們壓低薪資水平的行為是侵犯了員工的權(quán)利的，由于社保是有連續(xù)繳納的責(zé)任的，企業(yè)為員工繳納的社保都是在五險的基礎(chǔ)上的，因此企業(yè)除非你是從員工畢業(yè)之后進(jìn)行新增的員工，才會自己繳納社保，否則就是違法的。其實很多應(yīng)屆畢業(yè)生都有這樣的疑問，第一份工作盡量選擇本土企業(yè)或者靠譜的民營企業(yè)，不然在以后的找工作過程中會有很多煩惱，那么ｈｒ也不會為你承擔(dān)風(fēng)險，總而言之第一份工作就找個靠譜的企業(yè)是非常重要的。ｎｏ．２工資拖欠十年后以勞動仲裁的名義要求支付三十年公司欠薪少則兩三千，多則近五十萬，到這個時候不打算著手著手處理，感覺不夠體面，就想著訴諸法律來討回公道。 其實任何一個老板都不想跟員工如此糾纏，但是如果員工認(rèn)真起來還不一定處理的了，所以說員工有權(quán)拿回工資的權(quán)利，企業(yè)有的時候不給工資是要付出一定的代價的，比如說按照第一次的工資數(shù)額支付雙倍工資，所以有員工想要賺錢大于賠償金數(shù)額的員工，一定要在一開始就要求公司支付補(bǔ)償金。ｎｏ．３招人的時候不考慮適用社保的情況或者不繳納社保那么如果公司沒有及時為員工繳納社保，在員工不知情的情況下工資也按照實際工資發(fā)放，這個時候公司可以要求員工要求補(bǔ)繳社保或者支付一定的金額的賠償金，也就是所謂的罰款。企業(yè)與員工的糾紛不應(yīng)該以企業(yè)拖欠社保費用為由來推脫責(zé)任，企業(yè)能做的就是讓員工知道自己的錯誤，在試用期期間要求員工簽訂合同并繳納社保，不然勞動法保護(hù)不了員工的權(quán)益。其實在我們求職者最關(guān)心的問題上，大部分公司會按照一份保證的價格來進(jìn)行員工工資的定價，比如說招聘的時候發(fā)一個基本工資是２５００，如果用了社保加補(bǔ)貼是６ｋ的話，那么一般公司都會進(jìn)行員工工資的定價。員工覺得按照法律規(guī)定自己是應(yīng)該發(fā)多少工資就發(fā)多少工資，所以導(dǎo)致很多應(yīng)屆畢業(yè)生接到獵頭邀請的工作的時候工資都過低。 小樂提醒：只要企業(yè)按照規(guī)定按照員工的工資標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納社保，企業(yè)只需要向社保局繳納相應(yīng)的費用即可，當(dāng)然企業(yè)也可以幫員工補(bǔ)繳，但是這樣做并不合規(guī)。

短期薪酬三險指什么

短期薪酬三險指什么繳納方式？養(yǎng)老保險：個人繳納１５％，單位繳納８％＋０．５％上年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險工資基數(shù)的８％＋上年度企業(yè)職工月平均工資８％＋上年度企業(yè)職工月平均工資的５％；失業(yè)保險：個人繳納０．５％；醫(yī)療保險：個人繳納２％（城鎮(zhèn)戶籍工作人員）；工傷保險：單位繳納１％。工傷險三年內(nèi)可以無限額補(bǔ)助。失業(yè)保險五年內(nèi)按照月標(biāo)準(zhǔn)１％給予基本生活保障；公積金是單位繳納的基數(shù)的一定比例，是靈活就業(yè)人員繳納最高限額５０％，個人繳納的基數(shù)的一定比例，在下月工資結(jié)算時結(jié)余可結(jié)余。醫(yī)療保險在職職工：個人繳納８％（城鎮(zhèn)戶籍工作人員）；單位繳納６％；有職工的勞動合同和新工作證明；社保機(jī)構(gòu)會審核你的社保繳納證明，并錄入職工醫(yī)保系統(tǒng)。失業(yè)保險在被解除工作、喪失勞動能力、離職、被開除等情況下，失業(yè)人員可以申請失業(yè)保險待遇的５％到全部本人繳納的失業(yè)保險費用（最高可到１００％）；工傷保險和生育保險只有在遭遇工傷或者遭遇企業(yè)解散、清算或者清退時才能申請；生育保險只有在產(chǎn)前產(chǎn)后有分娩，在生產(chǎn)后初次領(lǐng)取生育津貼時才能申請。 。

三險指哪三險?

三險指哪三險？分別是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，這是我們經(jīng)常談到的話題。什么情況下交三險？就職于國有企業(yè)、國有獨資公司、國有控股公司、國有股份公司及其關(guān)聯(lián)公司的職工，根據(jù)勞動合同，會分別交三險，其中有兩險，工傷保險和生育保險，沒有企業(yè)交的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。交什么養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。 每個公司要交的都是同一檔次的。根據(jù)職工的身份，職工每月交的養(yǎng)老保險是由單位代扣，女性交８％，男性交１２％。醫(yī)療保險，每月也是由單位代扣，女性交６％，男性交８％。如果斷繳，有什么影響？只要連續(xù)交滿１５年，退休后就能享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險待遇。醫(yī)療保險斷交，造成醫(yī)保中斷或欠交，會影響報銷。如果參保人在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)出險，只會按月補(bǔ)交剩余的醫(yī)療保險。 醫(yī)療保險中斷繳費期間，如何累計醫(yī)保繳費年限？如果你年滿２５周歲，連續(xù)繳納１５年后，可以享受醫(yī)保報銷待遇。年滿３０周歲后，只能按中斷時間的不同，在１年內(nèi)累計繳納滿１０年，享受報銷待遇。（根據(jù)你所在省份的醫(yī)保報銷政策，有部分省份醫(yī)保中斷可以報銷連續(xù)繳費年限。）年滿４０周歲后，只能按中斷時間的不同，在１年內(nèi)累計繳納滿１５年，享受報銷待遇。如果參保人失業(yè)后，尚在找工作的，可以依據(jù)失業(yè)保險條例、《社會保險法》規(guī)定繼續(xù)繳納失業(yè)保險費。《社會保險法》第三十三條規(guī)定“用人單位或者個人依照本法繳納失業(yè)保險費。 ”失業(yè)保險費不計入個人實際繳費基數(shù)，實際繳費基數(shù)由本人確定。《社會保險法》第三十四條規(guī)定“失業(yè)人員的有關(guān)費用由本人或者用人單位繳納?！笔I(yè)保險待遇享受和職工醫(yī)療保險待遇享受是不沖突的。而且現(xiàn)在好多城市，開放了社保代繳業(yè)務(wù)，可以找代繳公司或者可以自己找地方交。比如說，找我辦理的，很多企業(yè)給繳三險一金，那么不僅僅會繼續(xù)交三險，還會繼續(xù)補(bǔ)繳。 那么自己找地方交的話，只交公司交的那部分。一個月也就差那么一點點錢，但是可以享受企業(yè)交的那些醫(yī)療、養(yǎng)老保險待遇，保險系數(shù)還更高。到退休年齡時，是可以享受商業(yè)醫(yī)療保險、職工醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險待遇。養(yǎng)老保險的年限越長越好，女性滿２５年，男性滿２５年，可以享受養(yǎng)老金待遇，也就是沒有交夠２５年的，就交夠２５年，可以享受醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金的待遇。醫(yī)療保險停繳以后是否醫(yī)保待遇降低？醫(yī)療保險是累計繳費年限的，中斷不會影響累計繳費年限。斷交１個月，醫(yī)保繳費年限只能補(bǔ)交前面那個月。 斷交３個月，醫(yī)保繳費年限只能補(bǔ)交上個月，續(xù)交再繳納就行。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是累計繳費年限的，目前沒有中斷就能享受養(yǎng)老。