勞動(dòng)合同續(xù)約幾次，終身

勞動(dòng)合同續(xù)約幾次，終身續(xù)聘每年續(xù)簽一次，周期一年或兩年，即：用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并可以要求承擔(dān)違法約定提前解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。具體來講是按照勞動(dòng)合同法第八十二條的相關(guān)規(guī)定，原則上是要全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是如果就已?jīng)簽了十年這種情況，實(shí)際上，就是基本正常合同到期后的一個(gè)加保底補(bǔ)償，如果公司明顯沒有償還能力或者有償還成本的話，一般會(huì)以勞動(dòng)仲裁或者起訴的方式解決。關(guān)鍵是一定要了解清楚，十年的合同，期間內(nèi)都發(fā)生了哪些具體行為，這個(gè)很重要，如果你們明顯違反勞動(dòng)合同法，直接跟對(duì)方談仲裁或者法院，不要怕，有效！是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表

勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表領(lǐng)證審查表結(jié)婚證．．．．．．這些都是一些比較有用的東西。如果真遇到困難，建議咨詢下律師，法律渠道找專業(yè)人士來幫助。社保證明我知道深圳這邊有的地方要，有的地方不要，要的話就帶上你的勞動(dòng)合同，然后本地的戶口本戶口本，你的社?？ǎ矸葑C，勞動(dòng)合同，社保證明，集體戶口單子，或者人才市場的證明等等，去法院或者勞動(dòng)仲裁，一般都能受理，法院開個(gè)證明或者讓企業(yè)開證明不是內(nèi)地法律，只是社保法律的解釋——社保法第九條養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算至１５年有關(guān)問題解答養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算方法？養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算方法是——年限計(jì)算時(shí)至６０周歲可以累計(jì)計(jì)算６０年養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限。以下我就你的情況推算一下，是否符合繳納多年養(yǎng)老保險(xiǎn)是最好的做法。 你的情況按照國家法律規(guī)定有三種繳納方式。一，自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，你自己的錢交養(yǎng)老保險(xiǎn)。二，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果你在該公司工作到６０歲（退休），則每個(gè)月單位支付你金額的五分之一。 三，由企業(yè)代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。需要你帶上你工作時(shí)存的工資卡，存足你在該企業(yè)工作時(shí)的年齡工資總和（不同的省略去），并在該企業(yè)存夠最少五年的社保存儲(chǔ)（不同的省略去）。

勞動(dòng)合同續(xù)約有試用期嗎

勞動(dòng)合同續(xù)約有試用期嗎？目前我國各類用人單位要求勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，或者提前３０日以口頭形式通知用人單位，取消用人單位的用工請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定：第十四條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 所以，一般情況下簽三個(gè)月試用期，試用期只在試用期內(nèi)成立。但是，個(gè)別公司無視勞動(dòng)合同法。試用期短則六個(gè)月，長則三年五年。 勞動(dòng)合同法三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定培訓(xùn)期、保守秘密期、保守個(gè)人隱私期、解除勞動(dòng)合同后給勞動(dòng)者補(bǔ)償期、試用期工資待遇期或其他期的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十五條沒有勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同未成立的，試用期不成立，該期為勞動(dòng)合同期限。通俗的說就是，試用期，一般三個(gè)月。 要是公司使用“某公司將發(fā)放兩月內(nèi)工資作為不續(xù)簽合同的條件”這種條款，要買他家的公司。《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。