女職工有生理假嗎

女職工有生理假嗎？生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的（醫(yī)院開(kāi)具假條）的情況下，企業(yè)不得克扣其工資報(bào)酬。值班時(shí)間休息最多算三個(gè)月。工資報(bào)酬不會(huì)提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。這也來(lái)提問(wèn)？假期工不享受產(chǎn)假，同崗工資不會(huì)有變化，如有變化按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這個(gè)肯定是不能克扣工資的，因?yàn)槟闶菍?shí)習(xí)生，企業(yè)沒(méi)法強(qiáng)制員工停工不發(fā)工資。當(dāng)然企業(yè)一定會(huì)克扣假期工資，但肯定不至于趕出去住。 產(chǎn)假另說(shuō)。孩子的撫養(yǎng)問(wèn)題，有生育津貼肯定是要發(fā)的，如果企業(yè)沒(méi)有發(fā)就要注意是否是個(gè)人應(yīng)付不用雇傭單位或者企業(yè)發(fā)假。一般來(lái)說(shuō)，女職工產(chǎn)假期間公司不得克扣工資，不管是正常假期還是生理假期間工資都不能按照正常行規(guī)。ｈｒ前來(lái)回答下，當(dāng)初選擇這個(gè)崗位，主要考慮的是這個(gè)崗位工資高，還有寒暑假不用上班，一個(gè)月還有１０００左右的工資可以拿，然后是我能夠提供的生理假期。生理假的多少會(huì)依據(jù)企業(yè)規(guī)模決定。 還有就是看你具體在哪個(gè)城市，假如你是在一線城市，假如這個(gè)城市每個(gè)月的平均工資是９０００，那么你去不同的公司或者公司性質(zhì)不同給你發(fā)的工資是不一樣的。假如你去的企業(yè)性質(zhì)很奇葩，即使你實(shí)習(xí)了一年才有一次假期，那么你去面試也可以要求公司提供假期。然后，我只是說(shuō)假如你在北京上海，平均工資這個(gè)工資你要提前打聽(tīng)好了，假如你在沈陽(yáng)，經(jīng)濟(jì)比較蕭條的地方，很有可能你實(shí)習(xí)到一年后給你發(fā)的也是九千左右。然后我本人是在江蘇平均工資４５００左右的城市生活的，這些都不是絕對(duì)的，看你企業(yè)的規(guī)模，規(guī)模越大給你發(fā)得也越多。如果還有什么疑問(wèn)，我個(gè)人推薦的是，第一，直接跟你企業(yè)的ｈｒ溝通，他們肯定會(huì)說(shuō)不能克扣工資，但是他們也不會(huì)給你確定的時(shí)間。 第二就是你能先去找到企業(yè)工資更低的同崗位不同時(shí)期的同崗位人員，就一定不能給這個(gè)崗位的人員就是企業(yè)的員工，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該是各崗位派遣的人員。從６０００到１萬(wàn)，都有可能，你還可以自己定。補(bǔ)充一點(diǎn)，你這個(gè)假期調(diào)休是有時(shí)間限制的，如果你多了，會(huì)減少你所在崗位的工資。 如果你提前離職，不發(fā)放你的工資，我相信不是什么大公司。公司也不會(huì)給你發(fā)放工資，當(dāng)然他也不會(huì)出錢(qián)請(qǐng)人來(lái)安排你的崗位。

女職工休產(chǎn)假

女職工休產(chǎn)假期間的醫(yī)療期要計(jì)算在哺乳假里面。１、首先要確定您休產(chǎn)假的性質(zhì)：短期休假；是否自然離崗；工資構(gòu)成是否計(jì)入本市職工的醫(yī)療保險(xiǎn)基金，是否計(jì)劃繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)及公積金，計(jì)算起算時(shí)間是否超過(guò)請(qǐng)產(chǎn)假的前十天。若休假方式為短期休假，那么應(yīng)休產(chǎn)假的期間也計(jì)入醫(yī)療期。２、其次確定您享受產(chǎn)假的享受額度：?jiǎn)挝幻媾R的問(wèn)題：按法律規(guī)定，所有的職工在結(jié)婚前有半年的醫(yī)療期。在產(chǎn)假結(jié)束后，如果要清算連休期間工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算在６個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)。 個(gè)人面臨的問(wèn)題：當(dāng)超過(guò)６個(gè)月的醫(yī)療期時(shí)，則在你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)無(wú)法主張。但您可以主張?zhí)崆安簧习嘟o您未休年休假工資賠償以及其他待遇。３、再次確定您休產(chǎn)假是否屬于協(xié)議工資：是否有證據(jù)證明您在休假期間有勞動(dòng)關(guān)系，是協(xié)議的話需要雙方認(rèn)可。４、最后：如果您休假期間是在本市領(lǐng)取到城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療報(bào)銷，即使您單位計(jì)入了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的額度，也可以主張按自己?jiǎn)挝宦毠ど陥?bào)的實(shí)際繳納工資額補(bǔ)足報(bào)銷款項(xiàng)。 關(guān)于休產(chǎn)假協(xié)議的問(wèn)題，可以聯(lián)系平安財(cái)險(xiǎn)深圳分公司為您提供專業(yè)法律服務(wù)：全國(guó)１２３３３熱線：：。

女員工生理期假

女員工生理期假，公司不承擔(dān)違法所得法律上沒(méi)什么，道德上的話對(duì)自己不是個(gè)事我干不出這事，就算是我是老板，我一般用這種理由：公司雖然小，但一切都是為了我好；女員工經(jīng)期可以申請(qǐng)免費(fèi)報(bào)銷車費(fèi)，或者今天免費(fèi)停車一小時(shí)。我當(dāng)然是選擇要不要請(qǐng)假自己看著辦啦?！沂翘_(kāi)法律講道德的分割線————————————我理解你的心情，但公司都是成年人，如果你們已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，那么公司得制定勞動(dòng)規(guī)章制度，規(guī)定女員工有處理月經(jīng)問(wèn)題的權(quán)利。雖然我不看好公司管理層會(huì)有如此禽獸的舉動(dòng)，但他們這樣是否侵犯了女員工的權(quán)利，還需要我們多少少年老師來(lái)鑒定。 本條我個(gè)人觀點(diǎn)是侵犯女員工的勞動(dòng)權(quán)利。每月報(bào)銷一條內(nèi)褲（）假如你只是公司某一個(gè)女員工，公司請(qǐng)假扣工資，請(qǐng)假回家一個(gè)月工資沒(méi)了。假如你在公司里工作，如果你在接到請(qǐng)假電話后把這個(gè)消息告訴了老板，那你老板那邊肯定會(huì)有疙瘩，但是你們老板就不會(huì)計(jì)較這些了。如果你是公司中常年都有的女員工，可能你老板只會(huì)罵你，但絕對(duì)不會(huì)請(qǐng)你回家什么的。公司的話，如果你是老板，請(qǐng)你考慮下在員工結(jié)婚時(shí)，你是否可以獲得更多的福利。 。