1.民法總則對公司的規(guī)定的影響有哪些

您好！一、細(xì)化法定代表人的行為后果的約定，公司應(yīng)加強對法定代表人行為的規(guī)范與約束相關(guān)條款：《民法總則》第六十一條規(guī)定，“依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。

法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，不得對抗善意相對人。”

第六十二條 法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過錯的法定代表人追償。

法定代表人系代表法人從事民事活動的法定主體，對公司的行為效力具有重要的影響，《公司法》中涉及 “法定代表人”的條款共計9處，在8個條款當(dāng)中進(jìn)行了規(guī)定，分別為第七條、第十三條、第二十四條、第八十一條、九十二條、一百二十八條、第一百四十六條、第一百五十五條?？v觀公司法的上述條款，規(guī)定的內(nèi)容多系法定代表人的職權(quán)事項，對法定代表人的行為后果未作出明確的規(guī)定，《民法通則》第四十三條雖然規(guī)定了“企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任”，但因規(guī)定過于模糊，導(dǎo)致在實務(wù)中，公司以法定代表人超越職權(quán)范圍或者違反公司章程的約定，進(jìn)而否認(rèn)某種行為的效力的抗辯情況時有發(fā)生，合同相對人一般需要依據(jù)《合同法》第五十條[1]的規(guī)定進(jìn)行救濟(jì)，不利于第三人利益的保護(hù)。

《民法總則》第六十一、六十二條在《民法通則》第三十八條、四十三條的基礎(chǔ)上，對法定代表人的行為效力進(jìn)行了進(jìn)一步的細(xì)化，明確了法定代表人行為的承擔(dān)主體，《民法總則》第六十一條第三款相較于《合同法》第五十條而言，直接實行第三人善意推定，更好地貫徹了公司法外觀主義的保護(hù)原則，更有利于保護(hù)第三人的合法權(quán)益。《民法總則》第六十一、六十二條對第三人而言是重大利好，但是對公司而言，卻是公司責(zé)任的進(jìn)一步明確和強化，加強對法定代表人行為的規(guī)范和管理成為公司法律風(fēng)險防范的重要內(nèi)容之一。

當(dāng)然《民法總則》的智慧之處在于法律在公司頭上加一把達(dá)摩力之劍的同時，也為公司增設(shè)了救濟(jì)的渠道。對于法定代表人責(zé)任的追究，公司一般系依據(jù)《公司法》第一百五十條“董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定進(jìn)行救濟(jì)，《民法總則》第六十二條對于法定代表人責(zé)任的追究問題，除了可以依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行處理外，還賦予了公司章程個性化設(shè)計的空間，對于法定代表人“過錯”的認(rèn)定可以通過公司章程作出約定，為加強對公司法定代表人的管理，公司章程中單獨約定法定代表人的單獨過錯責(zé)任情形將是一種趨勢，公司章程對法定代表人過錯行為的約定在經(jīng)理人日益職業(yè)化的今天尤其有存在的必要。

二、公司懶政，后果自負(fù)——公司實際情況與登記事項不一致的，不得對抗善意第三人相關(guān)條款：《民法總則》第六十五條 法人的實際情況與登記的事項不一致的，不得對抗善意相對人。公司登記事項發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記，并換發(fā)營業(yè)執(zhí)照，《公司法》已作出明確規(guī)定，但是對于未及時辦理變更登記導(dǎo)致的法律后果，公司法并未涉及。

經(jīng)在案例庫搜索，在實務(wù)中，因登記事項發(fā)生變更產(chǎn)生的抗辯以公司實際經(jīng)營地址發(fā)生變更、法定代表人發(fā)生變更為主，其中涉及公司的經(jīng)營地址發(fā)生變更進(jìn)行的抗辯既包括對實體內(nèi)容的抗辯，也包括作為管轄異議的理由進(jìn)行程序性抗辯，甚至以實際經(jīng)營地址發(fā)生變更，導(dǎo)致未收到仲裁文件為由提出撤銷仲裁的申請（如上海新浩中房地產(chǎn)開發(fā)有限公司與上海世邦魏理仕物業(yè)顧問有限公司申請撤銷上海仲裁委員會（2008）滬仲案字第0938號裁決糾紛案）；關(guān)于法定代表人的抗辯主要涉及某人經(jīng)內(nèi)部決議不再擔(dān)任法定代表人后所簽署文件或者作出行為的效力。法院在對此類抗辯進(jìn)行認(rèn)定時，主要系依據(jù)登記的外觀主義進(jìn)行裁判，沒有直接的裁判規(guī)則依據(jù)；該種裁判雖然客觀上也能達(dá)到駁回該種抗辯的目的，但是沒有直接裁判依據(jù)的缺陷直接導(dǎo)致了相關(guān)裁判程序的延長和司法資源的浪費。

公司實際情況發(fā)生變更，但未及時進(jìn)行變更的行為，本質(zhì)上屬于公司的懶政行為，作為有獨立意思表示的主體，公司應(yīng)為自身的懶政行為承擔(dān)法律責(zé)任，《民法總則》第六十五條之規(guī)定，為法院制裁公司的懶政行為提供了直接的法律依據(jù)。對公司而言，法律層面已經(jīng)出臺了制裁懶政行為的具體規(guī)則，公司應(yīng)當(dāng)在發(fā)生登記事項變更時，及時申請辦理變更登記，否則將承擔(dān)不利的法律后果。

三、創(chuàng)新清算程序，增強職業(yè)經(jīng)理人的責(zé)任相關(guān)條款：《民法總則》第七十條，“法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算義務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時組成清算組進(jìn)行清算。法人的董事、理事等執(zhí)行機構(gòu)或者決策機構(gòu)的成員為清算義務(wù)人。

法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。清算義務(wù)人未及時履行清算義務(wù)，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；主管機關(guān)或者利害關(guān)系人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。”

對應(yīng)公司法條文：第一百八十三條公司因本法第一百八十一。

2.法律對企業(yè)發(fā)展的作用

企業(yè)運用法律時應(yīng)當(dāng)發(fā)揮其四種作用：法律參謀、法律保障、法律培訓(xùn)、法律監(jiān)督。

法律參謀是一種輔助性工作，是將企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營思維放在法律層面上進(jìn)行考慮，提供富有價值的法律意見，對其中違反法律的地方予以糾正，對其中不規(guī)范的內(nèi)容加以規(guī)范。

法律保障范圍很廣，一切企業(yè)經(jīng)營活動都應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒杀Ｕ?，由法律保障企業(yè)經(jīng)營的順利開展，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的順利實施。

法律培訓(xùn)是將企業(yè)行為規(guī)范提到更高的層次。要使公司能夠守法，需要每位員工都提高守法經(jīng)營意識，理解法律法規(guī)和公司的內(nèi)部規(guī)定，促使員工在具體事件中考慮公司的利益，從而有效防范違法行為。

法律監(jiān)督是將企業(yè)行為時時置于法律之下進(jìn)行思考、調(diào)整。

3.法律環(huán)境對公司財務(wù)管理有什么影響

1、法律環(huán)境。

財務(wù)管理的法律環(huán)境是指企業(yè)和外部發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系時所應(yīng)遵守的各種法律、法規(guī)和規(guī)章。企業(yè)在其經(jīng)營活動中，要和國家、其他企業(yè)或社會組織、企業(yè)職工或其他公民，及國外的經(jīng)組織或個人發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

國家管理這些經(jīng)濟(jì)活動和經(jīng)濟(jì)關(guān)系的手段包括行政手段、經(jīng)濟(jì)手段和法律手段三種。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，行政手段逐步減少，而經(jīng)濟(jì)手段，特點是法律手段日益增多，越來越多的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)活動的準(zhǔn)則用法律的形式固定下來。

同時，眾多的經(jīng)濟(jì)手段和必要的行政手段的使用，也必須逐步做到有法可依，從而轉(zhuǎn)化為法律手段的具體形式，真正實現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)管理的法制化。企業(yè)的理財活動，無論是籌資、投資還是利潤分配，都要和企業(yè)外部發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

在處理這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的法律規(guī)范。①企業(yè)組織法律規(guī)范，組建不同的企業(yè)，要依照不同的法律規(guī)范。

在我國，這些法規(guī)包括《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等。這些法律規(guī)范既是企業(yè)的組織法，又是企業(yè)的行為法。

②稅務(wù)法律規(guī)范，任何企業(yè)都有法定的納稅義務(wù)。有關(guān)稅收的立法分為三類：所得稅的法規(guī)、流轉(zhuǎn)稅的法規(guī)、其他地方稅的法規(guī)。

③財務(wù)法律規(guī)范，財務(wù)法律規(guī)范主要是企業(yè)財務(wù)通則和行業(yè)財務(wù)制度。除上述法律規(guī)范外，與企業(yè)財務(wù)管理有關(guān)的其他經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范還有許多，包括各種證券法律規(guī)范、結(jié)算法律規(guī)范、合同法律規(guī)范等。

財務(wù)人員要熟悉這些法律規(guī)范，在守法的前提下完成財務(wù)管理的職能，實現(xiàn)企業(yè)的財務(wù)目標(biāo)。

4.一個法人代表的多家公司會互相影響嗎

在這里所說，法人的數(shù)量，可以這么說，代表可以是其它人，但是在工商執(zhí)照上只能有一個主要負(fù)責(zé)人，不過也應(yīng)有第二第三人選。但是主要的負(fù)責(zé)人要做的更多。指的是在經(jīng)菅的問題上，在一些責(zé)任的問題上。其它的可以由法人指定他人進(jìn)行。

法人代表依法定代表人的授權(quán)而產(chǎn)生，沒有法定代表人的授權(quán)，就不能產(chǎn)生法人代表，而法定代表人則依法由上級任命或由企業(yè)權(quán)力機構(gòu)依法定程序選舉產(chǎn)生。

法人代表對外行使權(quán)力都要受到法定代表人授權(quán)的限制，他只能在法定代表人授權(quán)的職責(zé)范圍內(nèi)代表法人對外進(jìn)行活動，他的行為不是法人本身的行動。法人代表的變更沒有一定的程序，他不需要登記。

5.公司法人的好處和壞處

法人代表，也可稱為法人的授權(quán)代表，不是固定的，可以是任何人，主要取決于法人的授權(quán)，這個授權(quán)可以一事一授權(quán)，也可以是一攬子事項的授權(quán)。

那么當(dāng)法人代表有什么好處呢？首先，法人代表是指根據(jù)法律，其行為被視為法人的行為，其行為所產(chǎn)生的一切法律權(quán)利和義務(wù)由其所代表的法人享有和承擔(dān)，因此，法人代表在授權(quán)范圍內(nèi)做出的行為視為法人的公司行為，由法人對外承擔(dān)責(zé)任；其次，當(dāng)法人代表，獲得法人授權(quán)后，可以更方便的對外進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動，促進(jìn)公司發(fā)展；再次，當(dāng)法人代表，可以掌握一定的話語權(quán)，在處理一些緊急事項時，可以代表法人做出決策；最后，本律師還是提醒一下大家，雖然當(dāng)法人代表存在很多便捷之處，但是也存在一定的風(fēng)險，比如法人代表行使代表權(quán)違法法律法規(guī)存在過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

6.合同法對于公司的重要性是什么

《合同法》對于公司的重要性：

第一，隨著新《勞動合同法》的出臺，一些企業(yè)對《勞動合同法》的恐懼卻如影相隨：人力低成本是中國企業(yè)的優(yōu)勢資源，旨在保護(hù)勞工的新法無疑是對人力成本的一次挑戰(zhàn)，諸多企業(yè)的價格優(yōu)勢不復(fù)存在，其競爭力會大打折扣；這對原本利潤空間狹小的企業(yè)更是一場生死考驗，因為人力成本的提高會讓他們增加成本，利潤再次被壓縮，生存亦成問題；對于高新技術(shù)企業(yè)來說，簽訂無固定期限勞動合同的勞動者越多，就將會影響企業(yè)的創(chuàng)新能力，最終成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

第二，長期合同的問題。新《勞動合同法》引起如此軒然大波始料未及，這也是引發(fā)華為大量裁員事件的導(dǎo)火索。該法第十四條規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，提出續(xù)訂合同，除非勞動者自己要求訂立固定期限勞動合同，否則，就要簽訂無固定期限勞動合同。也就是說，一個員工在一家企業(yè)連續(xù)工作10年以上，就可以成為終身員工。 但是，該法第三十九條第一款第二項又是這樣規(guī)定的，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，所以說與員工簽訂無固定期限的勞動合同，并不意味著他就可以成為終身員工。所以這就要求我們必須要建立健全各項規(guī)章制度，強化管理，完善法律防護(hù)體系。因此，要規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為，實現(xiàn)企業(yè)的法治化管理，必須建立健全與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的規(guī)章制度以及內(nèi)部的各項管理制度，形成上下結(jié)合、縱橫連鎖的制度體系，做到人人有專責(zé)，事事有標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，依法建立科學(xué)、規(guī)范的經(jīng)營決策機制。通過建立規(guī)章制度，構(gòu)筑起運用法律手段維護(hù)企業(yè)利益的屏障。

第三，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未能足額支付勞動報酬、未能繳納社會保險的，勞動者可以單方面解除合同并索要經(jīng)濟(jì)補償金。

第四，人員招聘工作的重要性。一直以來，不少企業(yè)濫用新員工的試用期，一方面將新

員工的試用期無節(jié)制地延長，另一方面，過分壓低試用期員工的工資報酬。隨著《勞動合同法》的實施，上述做法都被認(rèn)為是違法行為?！秳趧雍贤ā返谑艞l對新員工的試用期限根據(jù)不同情況做了明確的規(guī)定。因此，要求企業(yè)在招聘時必須在較短的時間內(nèi)確定試用期員工是否就是企業(yè)所需要的員工。也就是說，要在試用期和試用時，借助于科學(xué)的手段和方法對考察對象的素質(zhì)加以判斷，以提升試用效率。對于試用期員工的工資報酬的下限，該法第二十條也做出了明確的規(guī)定。

第五，要做好員工招聘和解聘的成本核算。《勞動合同法》第四十六條、第四十七條對用人單位與勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償給予了明確的規(guī)定。也就是說，如果員工與企業(yè)確立了正式的勞動關(guān)系，企業(yè)又覺得招進(jìn)來的員工不符合企業(yè)發(fā)展要求，希望解聘員工的話，那么，企業(yè)就得承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償?shù)呢?zé)任。為了減少解除勞動合同而必須支付的經(jīng)濟(jì)補償，企業(yè)要從員工進(jìn)入的源頭抓起。要切實根據(jù)企業(yè)發(fā)展及崗位要求確定招聘計劃，短期用工不簽長期勞動合同，長期用工不搞一年一簽；要通過把好招聘關(guān)，選擇適合企業(yè)發(fā)展的勞動者，減少解雇勞動者的成本。

第六，關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議的簽訂。由企業(yè)付費派員工去參加專業(yè)培訓(xùn)時，企業(yè)必須主動地在培訓(xùn)前與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定培訓(xùn)后的服務(wù)期限及員工違反協(xié)議應(yīng)該支付的違約金，并注意保管好企業(yè)為員工承擔(dān)培訓(xùn)費用的相關(guān)支付證明，一旦發(fā)生向員工索賠的事件可以做到“有理有據(jù)”。

7.公司法人的好處和壞處是什么

一般來說，作為公司法定代表人，會有一定的股份和分紅，除此之外，法定代表人還有以下的權(quán)利：1、企業(yè)法定代表人在國家法律、法規(guī)以及企業(yè)章程規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)、履行義務(wù)，代表企業(yè)法人參加民事活動，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理全面負(fù)責(zé)，并接受本企業(yè)全體成員和有關(guān)機關(guān)的監(jiān)督。

2、企業(yè)法定代表人可以委托他人代行職責(zé)。3、企業(yè)法定代表人一般不得同時兼任另一企業(yè)法人的法定代表人。

4、企業(yè)法人的法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的簽字人。5、法定代表人的簽字應(yīng)向登記主管機關(guān)備案。

法定代表人簽署的文件是代表企業(yè)法人的法律文書。法定代表人是有風(fēng)險的，公司欠款不還，法人不需要承擔(dān)責(zé)任，但有證據(jù)證明因為法人不當(dāng)行為產(chǎn)生的債務(wù)，法人需要承擔(dān)連帶責(zé)任，甚至受到刑事處罰。

一人公司的法定代表人作為公司股東，不能證明公司財產(chǎn)獨立于自己財產(chǎn)的，對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。