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辦理勞務(wù)派遣(辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)需要哪些條件)

2023-06-06 23:06發(fā)布

辦理勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣的流程 1、業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認(rèn)公司的合法資質(zhì); 2、用人單位提出要求:用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn); 3、分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察,確定派遣員工招聘方法; 4、提出派遣方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案; 5、洽談方案:雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; 6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》; 7、實(shí)施:嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。 勞務(wù)派遣的好處 一、用工方式靈活:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽無(wú)固定勞動(dòng)合同,如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同,而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題,使用勞務(wù)派遣這種用工模式華麗勞務(wù)公司就可根據(jù)用工企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項(xiàng)特殊工作等。 二、降低招工費(fèi)用:用工企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工方式,不需要制定招工方案和計(jì)劃,也不需要發(fā)布招工廣告,只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書,所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理,這樣就可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。 三、減少人員儲(chǔ)備:以前企業(yè)為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化形勢(shì),常常采用人員儲(chǔ)備措施,因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以后,對(duì)于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求,企業(yè)越來(lái)越多地通過勞務(wù)派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。 四、節(jié)省人工成本:由于原有用工制度的慣性,在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市,用工企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,協(xié)商勞務(wù)人員的工資,當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足時(shí),企業(yè)通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動(dòng)力,可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反,當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí),用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。因此,使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。 五、降低管理成本:一個(gè)單位最復(fù)雜的問題就是人事管理工作,人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩。 六、進(jìn)行員工篩選:通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者,進(jìn)行后備人員的篩選,降低了用工企業(yè)招進(jìn)不合格人員,也可降低離職成本。華麗勞務(wù)公司擁有規(guī)范化的管理機(jī)制,對(duì)各公司的每次人員需求及辭退原因,都要進(jìn)行存檔分析,以確保下一次用工需求時(shí)所招人員更有針對(duì)性。在達(dá)到一定需求量時(shí),華麗勞務(wù)公司會(huì)采取在相關(guān)就業(yè)機(jī)構(gòu)、自保的學(xué)校開設(shè)相應(yīng)課程等措施,以確保單位的用工質(zhì)量和提高社會(huì)就業(yè)率。 七、降低社保費(fèi)用:勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè) 正式合同制職工,而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

勞務(wù)公司需要資質(zhì)嗎(勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)范圍有哪些)

一、勞務(wù)公司需要資質(zhì)嗎   勞務(wù)公司是需要資質(zhì)的:  ?。?、人才派遣公司資質(zhì)其實(shí)就是勞務(wù)單位從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的資格證明,代表勞務(wù)單位在某個(gè)勞務(wù)行業(yè)可以經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)的范圍。  ?。?、由于勞動(dòng)派遣服務(wù)不同于其它行業(yè),法律規(guī)定勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)必須要有資質(zhì)才能經(jīng)營(yíng)。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞務(wù)中介公司經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何勞務(wù)派遣公司和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)。   3、勞務(wù)公司還需要具備以下條件。  ?。ǎ保┳?.....

勞務(wù)公司需要哪些資質(zhì)

一、按照《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第七條規(guī)定,所需要的資質(zhì)有: 1、 注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元,并出具驗(yàn)資報(bào)告,具有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,有一定的承擔(dān)能力。 2、 固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施,對(duì)應(yīng)的線下公司地址,不存在虛擬經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。 3、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。 4、 合法有效的勞務(wù)派遣管理制度,公司制定的相關(guān)條例,不僅要符合法律法規(guī),也要合理。 5、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,符合法律規(guī)定相關(guān)條例。 二、辦理勞務(wù)派遣公司需要的資料: 1、《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書》。 2、已......

勞務(wù)派遣公司資質(zhì)(勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理)

原發(fā)布者:瑞方人力 勞務(wù)派遣公司需要哪些資質(zhì)?勞務(wù)公司也就是我們常說(shuō)的人才派遣公司,這類公司主要是做人力派遣業(yè)務(wù)的。經(jīng)營(yíng)公司肯定要資質(zhì)齊全的,所以勞務(wù)公司也是需要一定的資質(zhì)的。營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、勞務(wù)派遣許可證、人力資源許可證這些都是一家正規(guī)勞務(wù)派遣公司的必須資質(zhì)!勞務(wù)派遣許可證使用范圍:勞務(wù)派遣公司是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動(dòng)力輸出單位。它的用處就是你經(jīng)營(yíng)勞務(wù)公司的一個(gè)許可證書。是經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的必備資質(zhì)證書。勞務(wù)公司要想經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可......

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