1.廣東省有沒有制定《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的實(shí)施辦法

廣東省實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定 [標(biāo)注]（1994年7月6日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過 1994年7月22日公布 1994年9月1日起施行） [章節(jié)]規(guī)定 第一條 為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責(zé)任。地方國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，保障婦女的權(quán)益。

本省各級婦女聯(lián)合會代表和維護(hù)婦女的利益，對于侵害婦女合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求有關(guān)部門查處。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法查處。

工會、共產(chǎn)主義青年團(tuán)，應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi)做好保障婦女權(quán)益工作。 第三條 縣級以上人民政府的婦女權(quán)益保障機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好婦女權(quán)益的保障工作。

第四條 地方國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)重視培養(yǎng)女干部，選拔符合條件的女干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。女職工較多的單位，應(yīng)當(dāng)提高婦女領(lǐng)導(dǎo)成員的比例，在同等條件下，優(yōu)先選拔女干部。

按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)有女干部參加領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的，必須積極選配婦女領(lǐng)導(dǎo)成員。 本省各級婦女聯(lián)合會可以向各單位推薦女干部。

第五條 學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配等方面享有與男子同等的權(quán)利，不得規(guī)定限制條件。 第六條 在普及義務(wù)教育中，男女少年兒童享有同等的權(quán)利。

對未經(jīng)批準(zhǔn)，不送適齡女性兒童少年入學(xué)的父母或者其他監(jiān)護(hù)人，以及對拒絕接受適齡女性兒童少年入學(xué)的學(xué)校直接責(zé)任人員，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予批評教育，責(zé)令限期改正。 女學(xué)生無正當(dāng)理由輟學(xué)的，學(xué)校、女學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人，應(yīng)當(dāng)采取措施，促其復(fù)學(xué)；放任不管的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予批評教育，責(zé)令限期改正。

第七條 小學(xué)高年級和中等學(xué)校應(yīng)當(dāng)對女學(xué)生進(jìn)行青春期衛(wèi)生保健知識的教育。有條件的應(yīng)當(dāng)提供必要的衛(wèi)生保健設(shè)施，保障女性青少年健康成長。

第八條 各單位在錄用職工和對職工晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。 禁止招用未滿十六周歲的女童工。

各單位在勞動(dòng)制度改革或者精簡機(jī)構(gòu)時(shí)，不得歧視和排斥女職工，不得違反規(guī)定強(qiáng)令女職工提前退休。 第九條 各單位在集資建房、分配住房以及其他生活設(shè)施時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行男女平等，不得對女職工作出歧視性規(guī)定或者附加條件。

對配偶在異地工作或者離婚、喪偶的婦女以及年滿三十五周歲以上未婚女職工的住房安排，其所在單位應(yīng)當(dāng)予以照顧。 第十條 用工單位和女職工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)保護(hù)條款。

女職工有依照國家規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。 用工單位違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，給女職工健康造成損害的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予治療和賠償損失；對法定代表人或者直接責(zé)任人員，由勞動(dòng)行政主管部門依法處理。

構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第十一條 用工單位不得以男職工調(diào)動(dòng)、辭職、擅自離職等為由而辭退其同在本單位工作的配偶。

違者，由勞動(dòng)行政主管部門或者上級行政主管部門責(zé)令限期改正。給女職工造成損失的，用工單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。

第十二條 結(jié)婚后戶口和居住地仍在原村的農(nóng)村婦女及其按計(jì)劃生育的子女，其居住、戶籍、生產(chǎn)勞動(dòng)和計(jì)劃生育等權(quán)利受法律保護(hù)。在責(zé)任田和宅基地劃分、股權(quán)分配等方面與當(dāng)?shù)仄渌迕裣碛型葯?quán)利。

違反前款規(guī)定的，由鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）人民政府責(zé)令改正；造成當(dāng)事人損失的，侵害人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 第十三條 保護(hù)離婚婦女的房屋所有權(quán)和居住權(quán)。

（一）夫妻關(guān)系存續(xù)期間以一方名義購買的房屋，屬夫妻共同財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)按共同財(cái)產(chǎn)予以處理。但夫妻雙方另有約定的除外。

（二）以男方名義承租，夫妻共同居住的房屋，離婚時(shí)男方搬出的，房屋由女方繼續(xù)承租。出租人在租賃期內(nèi)不得以承租人離婚為借口終止租賃合同。

（三）夫妻居住男方單位的房屋或者所有權(quán)屬男方的房屋，離婚時(shí)，女方無房搬遷的，男方有條件的應(yīng)當(dāng)讓女方繼續(xù)居住或者幫助其解決，直至其再婚或者有房可搬遷時(shí)止。 （四）戶口和居住地仍在原村的農(nóng)村離婚婦女，需要建房而又符合條件的，與所在村其他村民同等對待。

第十四條 農(nóng)村婦女離婚后，任何人不得侵害女方及其子女的合法權(quán)益，不得以離婚為借口收回住房、取消戶籍和應(yīng)當(dāng)享有的集體福利。 違反前款規(guī)定的，由鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）人民政府責(zé)令改正；造成當(dāng)事人損失的，侵害人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

第十五條 夫妻因男方過錯(cuò)而離婚的，對子女撫養(yǎng)和住房、財(cái)產(chǎn)分割等問題的處理，應(yīng)當(dāng)照顧女方的合理要求，給女方造成損失的，男方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。 第十六條 已辦理純女戶養(yǎng)老保險(xiǎn)或者養(yǎng)老基金的，如女方不能再生育，男方主動(dòng)要求離婚的，男方份額中的國家、集體投保份額歸女方享有。

第十七條 禁止溺、棄女嬰和殘害女嬰、幼女。違者，依法追究法律責(zé)任。

女嬰出生后下落不明又無法說明確切原因的，視為棄嬰，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國收養(yǎng)法》第三十條的規(guī)定處以一千元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第十八條 禁止拐賣、綁架婦女；禁止收買被拐賣、。

2.廣東省產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天

產(chǎn)假最多休178天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。

法律規(guī)定： 《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3.據(jù)報(bào)道：廣州市婦聯(lián)出臺并于2010年6月1日起正式實(shí)施的《廣州市婦

廣州市婦女權(quán)益保障規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）自2010年6月1日起施行，《規(guī)定》包括持結(jié)婚證夫妻可互查財(cái)產(chǎn)等保障婦女權(quán)益的內(nèi)容，在廣州市范圍內(nèi)對《婚姻法》中并未詳細(xì)說明的內(nèi)容作了補(bǔ)充性說明。

根據(jù)《規(guī)定》，夫妻一方持身份證、戶口本和結(jié)婚證等證明夫妻關(guān)系的有效證件，可以向工商行政管理部門、房地產(chǎn)行政管理部門、車輛管理部門等機(jī)構(gòu)申請查詢另一方的財(cái)產(chǎn)狀況，有關(guān)行政管理部門或者單位應(yīng)當(dāng)受理，并且為其出具相應(yīng)的書面材料。新法還規(guī)定，離婚訴訟期間，夫妻一方因客觀原因不能自行收集夫妻共有財(cái)產(chǎn)證據(jù)的，可以向法院申請調(diào)查收集。

《規(guī)定》還加強(qiáng)了對性騷擾的規(guī)定，明確禁止以語言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等方式對女性實(shí)施性騷擾。用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防和制止對女職工的性騷擾行為。

職工方有權(quán)要求在集體合同中約定用人單位預(yù)防和制止性騷擾的內(nèi)容。 附：《廣州市婦女權(quán)益保障規(guī)定》全文 （2009年12月17日廣州市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過 2010年3月31日廣東省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議批準(zhǔn) 2010年4月19日公布 自2010年6月1日起施行） 第一條 為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 市、區(qū)、縣級市人民政府應(yīng)當(dāng)重視和加強(qiáng)本行政區(qū)域內(nèi)的婦女權(quán)益保障工作，完善保障婦女權(quán)益的工作機(jī)構(gòu)和各項(xiàng)制度，采取措施保障婦女合法權(quán)益，促進(jìn)婦女事業(yè)的進(jìn)步。 鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處應(yīng)當(dāng)有專職或者兼職人員負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的婦女權(quán)益保障工作。

市、區(qū)、縣級市人民政府財(cái)政、民政、人力資源和社會保障、公安、司法行政、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、人口計(jì)生、教育、體育、工商、國土房管、統(tǒng)計(jì)等有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照各自的職能，依法履行保障和維護(hù)婦女權(quán)益的職責(zé)。 第三條 居民委員會、村民委員會應(yīng)當(dāng)協(xié)助各級人民政府、街道辦事處做好婦女權(quán)益保障工作。

村民大會、村民代表大會的決議以及基層群眾性自治組織的自治章程、村規(guī)民約、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的章程不得侵害婦女的合法權(quán)益。 第四條 市、區(qū)、縣級市人民政府婦女兒童工作委員會是同級人民政府的婦女權(quán)益保障機(jī)構(gòu)，履行下列職責(zé)： （一）組織宣傳男女平等基本國策以及保障婦女權(quán)益的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策； （二）調(diào)查、研究婦女權(quán)益保障工作的重大問題并且進(jìn)行工作安排； （三）組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促同級人民政府有關(guān)行政管理部門做好婦女權(quán)益保障工作，定期向同級人民政府報(bào)告婦女權(quán)益保障工作的情況； （四）接受對侵害婦女權(quán)益行為的投訴、舉報(bào)，督促同級人民政府有關(guān)行政管理部門依法查處侵害婦女權(quán)益的行為； （五）表彰、獎(jiǎng)勵(lì)在婦女權(quán)益保障工作中成績顯著的組織和個(gè)人； （六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)由婦女兒童工作委員會履行的職責(zé)。

市、區(qū)、縣級市婦女兒童工作委員會的日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級婦女聯(lián)合會，工作經(jīng)費(fèi)列入同級人民政府財(cái)政預(yù)算。 第五條 各級婦女聯(lián)合會依照法律、法規(guī)、中華全國婦女聯(lián)合會章程，代表和維護(hù)婦女的利益，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。

各級工會、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、殘疾人聯(lián)合會等社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)在各自工作范圍內(nèi)，做好維護(hù)婦女權(quán)益的工作。 第六條 各級婦女聯(lián)合會可以就侵害婦女權(quán)益的事件向有關(guān)單位、知情人了解情況，有關(guān)單位以及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

各級婦女聯(lián)合會可以向婦女兒童工作委員會和有關(guān)行政管理部門提出保障婦女權(quán)益的工作建議，反映婦女權(quán)益保障中存在的問題。 第七條 對侵害婦女合法權(quán)益的行為，各級婦女聯(lián)合會可以根據(jù)不同情況以書面意見的形式，要求下列單位采取措施維護(hù)或者協(xié)助維護(hù)婦女權(quán)益： （一）被侵害婦女所在單位或者其居住地的居民委員會、村民委員會； （二）侵權(quán)行為人所在單位或者其居住地的居民委員會、村民委員會； （三）侵權(quán)單位的上級主管部門。

有關(guān)單位收到婦女聯(lián)合會的意見后，應(yīng)當(dāng)調(diào)查處理侵害婦女合法權(quán)益的行為，并且在收到意見之日起三十日內(nèi)將處理情況書面答復(fù)婦女聯(lián)合會。 第八條 有關(guān)行政管理部門對侵害婦女合法權(quán)益的行為不依法制止或者查處的，同級婦女聯(lián)合會可以發(fā)出維權(quán)意見書要求該行政管理部門依法處理，或者建議同級婦女兒童工作委員會督促該行政管理部門依法履行職責(zé)。

有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)在收到同級婦女聯(lián)合會的維權(quán)意見書或者婦女兒童工作委員會的書面督促意見之日起十五日內(nèi)依法處理，并且書面回復(fù)處理情況。 第九條 禁止謊報(bào)、瞞報(bào)女嬰死亡、失蹤。

人口和計(jì)劃生育行政管理部門發(fā)現(xiàn)謊報(bào)或者瞞報(bào)女嬰死亡、失蹤情況的，應(yīng)當(dāng)依法追究有關(guān)責(zé)任人員的行政責(zé)任；涉嫌犯罪的，人口和計(jì)劃生育行政管理部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將有關(guān)情況報(bào)告公安部門。 公安部門對于無法查找到生父母的被遺棄女嬰，應(yīng)當(dāng)出具證明并且將其送至由民政部門設(shè)立的兒童福利機(jī)構(gòu)撫養(yǎng)。

第十條 各級各類學(xué)校以及其他教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行男女平等教育，并且根據(jù)女性兒童、青少年的特點(diǎn)，開展生理健康、心。

4.廣東省云浮市羅定市產(chǎn)假法律法規(guī)怎么規(guī)定的

產(chǎn)假最多休178天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。

法律規(guī)定：

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5.婦女權(quán)益保護(hù)法

《婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定：“婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，被侵害人有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理，或者依法向人民法院提起訴訟。

婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，被侵害人可以向婦女組織投訴，婦女組織應(yīng)當(dāng)要求有關(guān)部門或者單位查處，保護(hù)被侵害婦女的合法權(quán)益。 ” 對于侵害婦女合法權(quán)益的行為，《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定行為人應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是：“第四十九條 違反本法規(guī)定侵害婦女合法權(quán)益，其他法律、法律已規(guī)定處罰的，依照該法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。

第五十條 有下列侵害婦女合法權(quán)益情形之一的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并可根據(jù)具體情況，對直接責(zé)任人員給予行政處分：（一）對有關(guān)侵害婦女權(quán)益的申訴、控告、檢舉、推諉、拖延、壓制不予查處的；（二）依照法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的；（三）在分配住房和晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，違反男女平等原則，侵害婦女合法權(quán)益的；（四）以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工的；（五）劃分責(zé)任田、口糧田等，以及批準(zhǔn)宅基地，違反男女平等原則，侵害婦女合法權(quán)益的；（六）在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面，違反男女平等原則，侵害婦女合法權(quán)益的。 對侵害婦女權(quán)益的行為提出申訴、控告、檢舉的人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正或者給予行政處分；國家工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)構(gòu)成犯罪的，依照刑法第一百四十六條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第五十一條 雇用、容留婦女與他人進(jìn)行猥褻活動(dòng)的，比照治安管理處罰條例第十九條的規(guī)定處罰；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，比照刑法第一百六十條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。 第五十二條 侵害婦女的合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，應(yīng)當(dāng)依法賠償或者承擔(dān)其他民事責(zé)任?！?/p>

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6.廣東省女員工產(chǎn)假的規(guī)定有哪些

廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法第十一條規(guī)定；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假。

女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

7.廣東省衛(wèi)計(jì)委解釋“2016年9月29日前未休完產(chǎn)假也可享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)

生二胎的產(chǎn)假，根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定仍為：基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

同時(shí)符合晚育年齡生二胎的，部分地區(qū)已經(jīng)明確規(guī)定不能享受晚育假期的。但是違反計(jì)劃生育超生二胎的，是可以依法享受產(chǎn)假假期的，相關(guān)的法律依據(jù)如下： 1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條： 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 2、2012年4月18日，國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了原：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十五條：“女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”

的條款，意味著女職工有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的女職工除外。 3、《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條 男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。

女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。

這里明確說明了，符合晚育條件的女職，生育第一個(gè)子女時(shí)，為晚育，也就意味著生二胎是不能享受晚育假期的。