當(dāng)事人想辭職，按照程序，應(yīng)該書面提交辭職申請，辭職報(bào)告簡單一點(diǎn)就好，但是應(yīng)該真實(shí)合理，可以參考以下范文。 　　辭職報(bào)告（范文） 　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 　　我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。 希望您能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。 　　辭職人：xxx 　　年月日 　　離職原因大體有以下幾方面： 　　1、感覺個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限； 　　2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產(chǎn)生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職） 　　3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視； 　　4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）； 　　5、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶； 　　6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職； 　　7、個(gè)人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等）選擇離職； 　　8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓(xùn)、薪酬增幅、激勵(lì)、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個(gè)人期望值有較大差距，員工感覺到成長機(jī)會(huì)較少而選擇離職； 　　9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動(dòng)吸二手煙等；（這一項(xiàng)在女性離職原因中占有一定比例）； 　　10、合同期滿或項(xiàng)目（工程）到期。 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

員工自動(dòng)離職有什么后果（關(guān)于離職的法律規(guī)定）

一、員工自動(dòng)離職有什么后果自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動(dòng)離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的規(guī)定是一致的。因此未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單......

沒簽合同自動(dòng)離職后果(工作幾天沒簽合同自動(dòng)離職后果)

勞動(dòng)者按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，并且沒有經(jīng)過專項(xiàng)培訓(xùn)，沒有約定服務(wù)期的，是不需要承擔(dān)責(zé)任的?！　?一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職?！　∑渲校囉闷谔崆?天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)?！　?3、沒有提......

勞動(dòng)合同自動(dòng)離職的法律法規(guī)(勞動(dòng)法規(guī)定什么叫自動(dòng)離職)

1.勞動(dòng)法規(guī)定什么叫自動(dòng)離職 如果員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）立即走人，沒有遵守三十天規(guī)定的話，單位能不能不發(fā)工資呢？回答是要發(fā)，原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動(dòng)義務(wù)，得到勞動(dòng)報(bào)酬就是他的權(quán)利；是不是說員工可以不必遵守三十天規(guī)定，隨時(shí)提出辭職就可以走人而不需要承擔(dān)任何責(zé)任呢？回答是在一定條件下，要承擔(dān)。比如說，員工正在進(jìn)行某項(xiàng)工作，突然不辭而別，給公司造成了損失，這肯定是要賠償?shù)摹?總之，要區(qū)分工資報(bào)酬和損失賠償之間的關(guān)系：員工付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到報(bào)酬，同時(shí)，因?yàn)閱T工的不辭而別，給單位造成了損失，......