1， 事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。 2， 可計算工齡的在校時間是指全日制?？埔陨蠈W(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時間，二是看晉升職稱的時間。 3， 薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。 拓展資料： 部分財政撥款事業(yè)單位：績效工資總量=上年度一個月的基本工資額度 規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼 原工資構(gòu)成中津貼比例高出30﹪部分。 醫(yī)療單位績效工資發(fā)放辦法 一， 前提 1， 實行總量控制，一般以工改前的一定比例計算 2， 大多以科室為核算單位 3， 大多以收支結(jié)余為基數(shù)進(jìn)行調(diào)控。以院為單位，以 總收入減去直接成本中的折舊、設(shè)備修購基金，變成 成本與間接成本，再減去在職職工職級工資之余額， 作為準(zhǔn)績效工資，按月核算到科室。 二， 方法 1， 二級核算分配法：科室獎金總額=（科室收入-科室 支出）×提成比例×考核得分（%） 2， 計件工資制 3， 年薪制（高級專家收入=基薪 績薪）

薪級工資怎么算出來的

事業(yè)單位的基本工資是崗位工資和薪級工資的總和。一、崗位工資1、定義因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。2、決定因素由不同級別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個信息確定。任職年限——指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。工資套改時——在相同等級崗位的任職年限可合并計算。套改年限=工作年限 不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間注須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。二、薪級工資1、定義指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強(qiáng)......

薪級工資怎么算(事業(yè)單位管理崗薪級工資怎么算)

薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，而薪級需要由不同級別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個信息確定。 　　崗位及級別的認(rèn)定如上問題4所述。 　　任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。 　　工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員......

事業(yè)單位薪級工資怎么算

1， 事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。 2， 可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時間，二是看晉升職稱的時間。 3， 薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標(biāo)......