1.什么是勞動法律關系的概念

勞動法律關系是勞動關系為勞動法規(guī)所調(diào)整而形成的權利與義務關系，是勞動法律規(guī)范在實際生活中的體現(xiàn)。不同社會制度下的勞動法律關系具有根本不同的性質(zhì)，社會主義勞動法律關系，就是勞動關系為社會主義勞動法規(guī)調(diào)整所形成的權利與義務的關系。生產(chǎn)資料所有制的形式不同，決定了勞動法律關系的種類不同，同時，勞動法律關系的種類，也可以從勞動法律關系當事人的法律地位的不同來劃分。構成勞動法律關系的要素有：勞動法律關系的主體，就是依勞動法享有權利與承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括自然人和法人；公民和法人的勞動權利能力和勞動行為能力；勞動法律關系的內(nèi)容，即依勞動法規(guī)定，勞動法律關系主體雙方享有的權利和承擔的義務。能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的，必須是勞動法規(guī)定的法律事實，包括事業(yè)事件和行為兩類。

2.勞動關系的概念

1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條； “為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會?！秳趧臃ā返谑畻l；“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（包括外資企業(yè)）。《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調(diào)整，應適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分：

1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關系；勞務關系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關系，不存在人身的隸屬性。

3、關系的穩(wěn)定性不同，勞動關系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

3.勞動關系的準確概念

編輯本段勞動關系

是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關系是指依照國家 勞動法律法規(guī) 規(guī)范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權利和義務聯(lián)系在一起的，其權利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。

4.勞動法律的概念

勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱，內(nèi)容主要包括：

勞動者的主要權利和義務；

勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；

勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；

集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；

工作時間與休息時間制度；

勞動報酬制度；

勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程等。

基本概念：

勞動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。離不開調(diào)整勞動關系這一核心內(nèi)容。

明確以下幾點：

勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；

它是從民法中分離出來的法律部門；

是一種獨立的法律部門；

《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調(diào)整勞動關系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。

《勞動法》作為維護人權、體現(xiàn)人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。

其內(nèi)容主要包括：

勞動者的主要權利和義務；

勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；

勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；

集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；

工作時間與休息時間制度；

勞動報酬制度；

勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程等；

以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。

5.什么是勞動關系

從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。

從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟上的相關往來，勞動關系既是一種社會關系又是一種經(jīng)濟關系。

定義1、勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。定義2、勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。

定義3、勞動關系是指勞動者通過與用人單位簽訂勞動合同或勞動協(xié)議所建立的法律關系。勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權利和義務聯(lián)系在一起的，其權利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。

勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。

6.何謂勞動法律關系,有哪些特征

勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。）

勞動法律關系的特征

1.勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務

勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系，運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關系轉(zhuǎn)化為勞動法律關系，是勞動法對勞動關系的第一次調(diào)整，雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權利、承擔一定的義務，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。勞動關系轉(zhuǎn)化為勞動法律關系后，若其運行出現(xiàn)障礙，如違約行為，侵權行為出現(xiàn)，則勞動法將對勞動法律關系繼續(xù)進行調(diào)整，這是勞動法的第二次調(diào)整，其目的在于消除勞動法律關系運行的障礙，使其順利運行。

2.勞動法律關系是雙務關系

勞動法律關系是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。在通常情況下，任何一方在自己未履行義務的前提下元權要求對方履行義務，不能只要求對方履行義務而自己只享有權利，否則，違背了勞動法律關系主體地位平等的要求。

3.勞動法律關系具有國家強制性

勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系。國家強制力是否立即發(fā)揮作用，取決于勞動法律關系主體行為的性質(zhì)；強行性規(guī)范而形成的勞動法律關系內(nèi)容受國家法律強制力的直接保障，.如不得使用童工，不得低于最低工資標準雇用員工，雇主提供的勞動安全衛(wèi)生條件不得低于國家標準等l任意性規(guī)范形成的勞動法律關系的內(nèi)容，當其受薊危害時，則需經(jīng)權利主體請求后，國家強制力才會顯現(xiàn)。