活 動(dòng) 細(xì) 則 & FAQ

很多勞動(dòng)者會(huì)覺(jué)得，老板跟我簽勞動(dòng)合同，我就有保障了，趕緊簽簽簽……

　　連合同都不看一眼，一不小心就中了招，日后一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也只能啞巴吃黃連，有口說(shuō)不出了。

　　今天，小編就來(lái)聊一聊，勞動(dòng)合同中，我們必須看清楚的5句話(huà)!(以下所有條款中，“甲方”代表用人單位，“乙方”代表勞動(dòng)者)

　　一、考核條款

　　乙方同意接受甲方按照制度進(jìn)行績(jī)效考核，認(rèn)可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。

　　Boss 小心機(jī)這是企業(yè)為日后調(diào)整崗位和薪酬，甚至是單方解除合同做的鋪墊。如果你的勞動(dòng)合同中有這句話(huà)，一定要問(wèn)清楚“績(jī)效考核”的標(biāo)準(zhǔn)，最好能拿到書(shū)面文件，并作為勞動(dòng)合同的附件。如果考核標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于傾向用人單位，那么就要考慮清楚，到底要不要接受這份工作了。

　　二、勞動(dòng)地點(diǎn)條款

　　甲方在本合同約定的工作地點(diǎn)之外的其它門(mén)店、分支機(jī)構(gòu)有需要時(shí)，乙方同意服從甲方安排到其它門(mén)店或分支機(jī)構(gòu)工作。

　　如甲方的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。

　　Boss 小心機(jī)

　　這兩句話(huà)意味著單位可以隨時(shí)讓你調(diào)換工作地點(diǎn)，甚至是從一個(gè)城市換到另一個(gè)城市。實(shí)踐中，此類(lèi)事情常有發(fā)生，勞動(dòng)者因?yàn)闊o(wú)法離開(kāi)生活的城市，只能被迫與用人單位解約。由于這個(gè)條款的存在，加上勞動(dòng)者主動(dòng)提出解約，勞動(dòng)者的離職救濟(jì)很難得到保障。

　　如果在勞動(dòng)合同中看到了類(lèi)似的表述，可以和用人單位協(xié)商，將調(diào)整后的工作地點(diǎn)限定在合同簽訂的城市。

　　三、續(xù)簽條款

　　本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無(wú)異議，則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一年，并可多次自動(dòng)延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動(dòng)合同通知或終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)，或者確已不再上班時(shí)除外。

　　Boss 小心機(jī)

　　這一條款表明，勞動(dòng)者不存在合同到期后續(xù)簽的主動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)合同約定的期限結(jié)束，用人單位可以自由選擇要不要繼續(xù)雇傭。因?yàn)樵贤呀?jīng)到期，所以在用人單位決定不再續(xù)簽時(shí)，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　如果在勞動(dòng)合同中看到類(lèi)似的表述，建議為自己盡可能地爭(zhēng)取權(quán)利——要求加入補(bǔ)償金條款，或把合同期限寫(xiě)長(zhǎng)一點(diǎn)等等。

　　四、競(jìng)業(yè)限制條款

　　如經(jīng)甲方在乙方離職時(shí)或提前通知，則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后(無(wú)論因何種原因) 兩年內(nèi)應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，而無(wú)需再行約定。

　　Boss 小心機(jī)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以和勞動(dòng)者在合同中約定離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)(比如，勞動(dòng)者甄美好在賈友誼醫(yī)藥公司擔(dān)任研發(fā)部主任一職，離職后，他不可以在其他醫(yī)藥公司從事研發(fā)部的工作)

　　在審查競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，需要注意以下要點(diǎn)：

　　(1)適用對(duì)象：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

　　(2)期限：最長(zhǎng)不超過(guò)離職后兩年

　　(3)補(bǔ)償金問(wèn)題：競(jìng)業(yè)限制義務(wù)有獨(dú)立的補(bǔ)償金。

　　五、注意工資結(jié)構(gòu)的陷阱

　　有些單位喜歡在工資結(jié)構(gòu)上做文章。如在勞動(dòng)合同中約定工資是2000元。可是到發(fā)工資時(shí)，單位就會(huì)提供一個(gè)工資臺(tái)賬和清單，上面注明：工資XX元，加班費(fèi)XX元，津貼XX元，補(bǔ)助XX元等，總數(shù)加起來(lái)正好是2000元。你去找單位，他說(shuō)簽合同時(shí)的工資是總薪。工資清單里的公司是法定正常工作時(shí)間的基本工資(一般都是當(dāng)?shù)卣甲畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

　　注意：這樣，就達(dá)到了用所謂的高薪誘人應(yīng)聘的目的。對(duì)于這一點(diǎn)，法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者有利。如果沒(méi)有明確說(shuō)明，在勞動(dòng)合同中注明的工資就是法定正常工作時(shí)間的工資，對(duì)于工資差額，勞動(dòng)者可以隨時(shí)主張權(quán)利，進(jìn)行索賠。

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