近日，湖北省石首市人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案件，支持原告張某部分訴訟請求，被告某公司向原告支付因未替其繳納養(yǎng)老保險而造成的經(jīng)濟(jì)損失和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計3萬余元。

　　2018年5月，張某到石首市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，稱自己于2011年6月進(jìn)入某公司工作至2017年6月離職，期間，公司未為自己繳納任何社會保險，要求公司補(bǔ)償自己在公司工作期間的社保參保金及依照工作年限給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于張某已經(jīng)于2014年8月達(dá)到法定退休年齡，石首市勞動爭議仲裁委員會作出石勞人仲不字（2018）6號通知書，裁定不予受理。事后，張某起訴至法院。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)為原告張某繳納工作期間的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，但被告未依法繳納，原告自行繳納了相應(yīng)的養(yǎng)老保險費(fèi)用，公司應(yīng)賠償原告自行繳納的社保費(fèi)用。且原告在該公司上班直至2017年6月因社保繳納問題離職，原告要求被告公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合勞動合同法相關(guān)規(guī)定，法院予以支持。

　　■法官提醒■

　　企業(yè)應(yīng)依法為職工繳納社保，若職工已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇且還繼續(xù)在原企業(yè)上班，雙方依然存在勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為該職工繳納社保直至該職工離職或者享受養(yǎng)老保險待遇為止。

來源：網(wǎng)絡(luò)