勞動法和婚姻法上都沒有明確規(guī)定過婚嫁的開始期限，是以結(jié)婚證頒發(fā)日期還是婚禮日期為準(zhǔn)。對于公司自己訂下的婚假使用期限是否合法呢？解下來，我們通過一則案例為大家詳細(xì)介紹！　

【相關(guān)案例】

　　青青在某電子商務(wù)公司就職，去年年初跳槽到新公司。在原單位的時候，她從已婚同事處得知，婚假在舉辦婚禮后的一年內(nèi)有效，但因?yàn)楫?dāng)時自己未婚，對這件事也沒放在心上。去年6月，她登記結(jié)婚。今年4月，剛剛辦完婚事的她向領(lǐng)導(dǎo)請婚假時被告知：公司只允許在登記結(jié)婚后的半年內(nèi)使用婚假。

　　“婚假期限是半年還是一年？到底怎么算？”在心痛錯失享受蜜月時間的同時，青青也覺得很無奈：勞動法和婚姻法上都沒有明確規(guī)定過婚假的開始期限，是以結(jié)婚證頒發(fā)日期還是婚禮日期為準(zhǔn)？“如果說由單位自行定奪，是否應(yīng)該在相關(guān)的員工手冊或者入職時有所告知？”青青覺得自己損失的有點(diǎn)“冤”。

　　【專家解析】

　　法律對于申請婚假的期限沒有具體規(guī)定，一般來講，應(yīng)該以登記時間為準(zhǔn)。但鑒于我國國情(登記后未必馬上舉辦婚禮)，婚假時間比較靈活。申請期限為多長，以登記結(jié)婚還是以舉辦婚禮為時間起算點(diǎn)，單位可以在依法制定的規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定。

　　需指出的是，企業(yè)在規(guī)章制度中適當(dāng)規(guī)定婚假使用期限是必要的，但應(yīng)做到期限合理、程序合法。根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。