據(jù)鄭先生介紹，他不久前網(wǎng)購了一件商品，由韻達(dá)快遞承運。11月17日上午11點半，快遞交由上海松江區(qū)某公司快遞員王某派送。當(dāng)天下午，王某告訴他，近期快遞比較多，等有時間便會給他派送。

　　19日，鄭先生又一次聯(lián)系了王某，王某答應(yīng)會在當(dāng)天派送。當(dāng)晚，鄭先生下班回到家沒有看到快遞，便再次致電王某，雙方在電話中發(fā)生爭吵，鄭先生表示自己會投訴?！八f我的快遞要爬五樓，還要送貨上門，但我覺得這應(yīng)該是正常的，他也答應(yīng)了會給我送貨。”鄭先生告訴記者。

　　鄭先生告訴記者，19日晚，他向快遞公司投訴了王某。次日晚，王某來到鄭先生所在的小區(qū)，在一樓喊叫。鄭先生下樓后，王某對他進(jìn)行了打罵。鄭先生的女友下樓查看時，錄下了打罵的過程。

　　鄭先生提供給極目新聞記者的視頻顯示，快遞員多次將他推至墻邊，掐住他的脖子，還扇了耳光，過程持續(xù)了四分鐘左右。派出所民警趕到后，將鄭先生送往醫(yī)院接受檢查，結(jié)果顯示頸部有外傷。

　　鄭先生告訴記者，他的傷不構(gòu)成輕傷標(biāo)準(zhǔn)。不過，由于臉部和頸部都有傷痕，他這幾天都不能上班，睡覺時傷口也會有疼痛感。

　　目前，王姓快遞員已被當(dāng)?shù)鼐揭婪ㄐ姓辛?。王先生告訴極目新聞記者，可能會考慮用法律途徑來維權(quán)。

被他人毆打應(yīng)該怎么處理

　　如果導(dǎo)致受害人輕傷，就涉嫌故意傷害罪，應(yīng)該追究刑事責(zé)任，如果是輕微傷，可以行政拘留罰款等處罰。

　　1、如果鑒定結(jié)果是輕傷，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)立案偵查，追究打人者的刑事責(zé)任。若公安機關(guān)不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責(zé)任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫(yī)療等費用。

　　2、民事賠償?shù)姆秶?，根?jù)【最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十七條的規(guī)定，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等。

　　3、如果鑒定是輕微傷，公安機關(guān)對打人者進(jìn)行治安處罰，并承擔(dān)受害人的醫(yī)療費、誤工費等費用。

　　《治安管理處罰法》第四十三條：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

　　(1)結(jié)伙毆打、傷害他人的;

　　(2)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的;

　　(3)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的。

被他人毆打致輕微傷怎么賠償

　　被他人毆打?qū)е螺p微傷的，醫(yī)療賠償費用可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費可以根據(jù)誤工減少的收入計算。

　　法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

　　第六條 醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

　　醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當(dāng)?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

　　第七條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

　　誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

　　受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

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