在現(xiàn)實(shí)生活中，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系、工資報(bào)酬等問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)象不在少數(shù)。此時(shí)，勞動(dòng)仲裁就是勞動(dòng)者維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的有效手段之一。但很多人都會(huì)疑惑，沒(méi)有勞動(dòng)合同自己也能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

 一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，不論是否訂立勞動(dòng)合同，也不論是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

一般來(lái)說(shuō)，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在與否有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、雙方是否訂立勞動(dòng)合同；

2、雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

在有勞動(dòng)合同的情況下，比較容易認(rèn)定雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系；但勞動(dòng)關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動(dòng)合同。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不能否定已產(chǎn)生勞動(dòng)上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，但職工已履行了勞動(dòng)義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

二、哪些爭(zhēng)議可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

注意：大家必須知道的是，申請(qǐng)是勞動(dòng)者的權(quán)利，并不是說(shuō)只有符合了特定的情形才可以申請(qǐng)仲裁。因?yàn)閷?duì)于大部分人而言，可能并不知道哪些情形才符合勞動(dòng)仲裁的受理范圍，因此才會(huì)在受理之前有一個(gè)審查的環(huán)節(jié)。只要當(dāng)事人提出了申請(qǐng)之后，仲裁委審查，符合條件的就會(huì)受理。所以當(dāng)勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要了解有勞動(dòng)仲裁這種維權(quán)方式，若申請(qǐng)不成功，當(dāng)局審查后不受理，也可以再尋求其他方式。

三、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有多久？

員工在和單位出現(xiàn)糾紛之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都是有效的。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的時(shí)效性為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。