小編為大家整理了關(guān)于上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。

很多人都認(rèn)為“上下班路上發(fā)生事故屬于工傷”，其實(shí)這種理解是非常片面的。并不是所有的事故都屬于工傷的。

    我們先來(lái)看一下法條：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條  職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

該條規(guī)定有三個(gè)重點(diǎn)。

1、上下班途中

對(duì)于上下班途中的理解，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》對(duì)“上下班途中”的司法解釋，關(guān)于員工“上下班途中”發(fā)生事故被認(rèn)定為工傷，存在以下幾種情形：

（一） 員工在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中發(fā)生事故屬于工傷； 

（二） 員工在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故屬于工傷； 

（三） 員工從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中發(fā)生事故屬于工傷； 

（四）員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生事故屬于工傷。

司法實(shí)踐中會(huì)從上下班路線、上下班時(shí)間、行程所需時(shí)間三個(gè)方面來(lái)判斷。

2、因交通事故而受到傷害

交通事故傷害包括道路交通事故和城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故受到的傷害，上述傷害可認(rèn)定為工傷；如果上下班途中與他人發(fā)生矛盾被打傷或不小心跌倒摔傷都不可認(rèn)定工傷；另外所受傷害既包括被機(jī)動(dòng)車(chē)撞傷也包括開(kāi)機(jī)動(dòng)車(chē)導(dǎo)致的傷害。

3、在該起交通事故里面，當(dāng)事人不承擔(dān)事故責(zé)任，或者負(fù)事故的同等責(zé)任或者次要責(zé)任。

傷者在交通事故中可能會(huì)承擔(dān)的責(zé)任有全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任、無(wú)責(zé)任等情形，責(zé)任劃分由交警部門(mén)依照法定程序以《道路交通事故認(rèn)定書(shū)》的形式做出，非主要責(zé)任是指?jìng)咴诮煌ㄊ鹿手谐袚?dān)同等責(zé)任、次要責(zé)任、無(wú)責(zé)任的情形時(shí)可以認(rèn)定工傷。

上班途中發(fā)生交通事故，且勞動(dòng)者不負(fù)事故的主要責(zé)任或者全部責(zé)任的，才會(huì)被認(rèn)定為工傷。

上班途中摔傷，既不是交通事故，且又是勞動(dòng)者的全部責(zé)任或者主要責(zé)任，因此不屬于工傷。

也就因此不能獲得工傷賠償。

那勞動(dòng)者受了傷在家修養(yǎng)工資怎么辦呢？

在治療期間的工資發(fā)放問(wèn)題，也有具體的規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)法》及《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 醫(yī)療期的具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確定，一般在三個(gè)月到二十四個(gè)月之間。

根據(jù)該規(guī)定，醫(yī)療期的確定并不是由醫(yī)院來(lái)確定的，而是由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限結(jié)合其在本單位的工作年限確定的。

所以，在享受醫(yī)療期待遇時(shí)，勞動(dòng)者需要提供醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)療建議等相關(guān)證據(jù)，再由單位結(jié)合其工作年限確定是否享受醫(yī)療期待遇。

病假工資的計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：

（1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

（2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

對(duì)于滿足條件的員工因病請(qǐng)病假的，是有工資的，具體依照本人的工資為標(biāo)準(zhǔn)，按一定比例計(jì)算病假工資。

涉及法律法規(guī)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

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