小編為大家整理了關于上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。

很多人都認為“上下班路上發(fā)生事故屬于工傷”，其實這種理解是非常片面的。并不是所有的事故都屬于工傷的。

    我們先來看一下法條：

《工傷保險條例》第十四條  職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

該條規(guī)定有三個重點。

1、上下班途中

對于上下班途中的理解，根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對“上下班途中”的司法解釋，關于員工“上下班途中”發(fā)生事故被認定為工傷，存在以下幾種情形：

（一） 員工在合理時間內，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中發(fā)生事故屬于工傷； 

（二） 員工在合理時間內，往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故屬于工傷； 

（三） 員工從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中發(fā)生事故屬于工傷； 

（四）員工在合理時間內其他合理路線的上下班途中發(fā)生事故屬于工傷。

司法實踐中會從上下班路線、上下班時間、行程所需時間三個方面來判斷。

2、因交通事故而受到傷害

交通事故傷害包括道路交通事故和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到的傷害，上述傷害可認定為工傷；如果上下班途中與他人發(fā)生矛盾被打傷或不小心跌倒摔傷都不可認定工傷；另外所受傷害既包括被機動車撞傷也包括開機動車導致的傷害。

3、在該起交通事故里面，當事人不承擔事故責任，或者負事故的同等責任或者次要責任。

傷者在交通事故中可能會承擔的責任有全部責任、主要責任、同等責任、次要責任、無責任等情形，責任劃分由交警部門依照法定程序以《道路交通事故認定書》的形式做出，非主要責任是指傷者在交通事故中承擔同等責任、次要責任、無責任的情形時可以認定工傷。

上班途中發(fā)生交通事故，且勞動者不負事故的主要責任或者全部責任的，才會被認定為工傷。

上班途中摔傷，既不是交通事故，且又是勞動者的全部責任或者主要責任，因此不屬于工傷。

也就因此不能獲得工傷賠償。

那勞動者受了傷在家修養(yǎng)工資怎么辦呢？

在治療期間的工資發(fā)放問題，也有具體的規(guī)定。

根據(jù)《勞動法》及《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 醫(yī)療期的具體時間長短根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》確定，一般在三個月到二十四個月之間。

根據(jù)該規(guī)定，醫(yī)療期的確定并不是由醫(yī)院來確定的，而是由用人單位根據(jù)勞動者的工作年限結合其在本單位的工作年限確定的。

所以，在享受醫(yī)療期待遇時，勞動者需要提供醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)療建議等相關證據(jù)，再由單位結合其工作年限確定是否享受醫(yī)療期待遇。

病假工資的計算系數(shù)按照以下方式確定：

（1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

（2）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。

病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

對于滿足條件的員工因病請病假的，是有工資的，具體依照本人的工資為標準，按一定比例計算病假工資。

涉及法律法規(guī)

《工傷保險條例》第十四條

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

《中華人民共和國勞動法》

《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

以上這些小編為大家整理的上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償？的內容，如果還有什么疑問，可以咨詢相關律師。 更多法律知識，歡迎關注官方微信《服務助手》