關(guān)于已按撤訴處理和申請(qǐng)人申請(qǐng)撤訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是否可以再次立案的問(wèn)題，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳經(jīng)研究并于最高人民法院協(xié)商一致，曾作出如下答復(fù)： 《民事訴訟法》第111條第5項(xiàng)關(guān)于“對(duì)判決、裁定已經(jīng)發(fā)生法律效力的案件，當(dāng)事人又起訴的，告知原告按照申訴處理，但人民法院準(zhǔn)許撤訴的裁定除外”的規(guī)定，和最高人民法院在《關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第144條“當(dāng)事人撤訴或人民法院按撤訴處理后，當(dāng)事人以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴的，人民法院應(yīng)予受理”的規(guī)定，據(jù)上述規(guī)定精神，當(dāng)事人撤訴或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按撤訴處理的案件，如果當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從車(chē)速之日起重新計(jì)算。 根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第38條規(guī)定，申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。因此，自2009年1月1日起，按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚淼膭趧?dòng)爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。 對(duì)于在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間申請(qǐng)撤訴后，當(dāng)事人能否直接向人民法院起訴的問(wèn)題，我們認(rèn)為是不可以的。因?yàn)樯暾?qǐng)撤訴和按照撤訴處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)并沒(méi)有作出實(shí)質(zhì)性的處理，即視為沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的前置程序，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院不予受理，告知當(dāng)事人先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決或者仲裁委員會(huì)的不予受理決定不服的，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

公司如何解除競(jìng)業(yè)限制條款

公司如何解除競(jìng)業(yè)限制條款依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司要解除競(jìng)業(yè)限制條款的，可以與勞動(dòng)者協(xié)議，或者向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除競(jìng)業(yè)限制條款?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第九條?在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的幾個(gè)問(wèn)題(一)關(guān)于員工對(duì)自己的非職務(wù)技術(shù)，應(yīng)否承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的問(wèn)題非職務(wù)技術(shù)成果，是指完成技術(shù)成果......

跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業(yè)秘密?

作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國(guó)法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書(shū)面形式通知用人單位；嚴(yán)格遵守與原單位簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款；競(jìng)業(yè)限制期滿(mǎn)后，員工也應(yīng)當(dāng)保守原單位的商業(yè)秘密，在新單位工作過(guò)程中不擅自使用原單位的商業(yè)秘密，直至其商業(yè)秘密被公開(kāi)?；景盖橹x剛于2006年10月8日入職艾斯迪公司，任技術(shù)總監(jiān)。雙方于2009年1月13日簽訂了勞動(dòng)合同，合......

競(jìng)業(yè)限制如何界定競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)

競(jìng)業(yè)限制應(yīng)該如何界定競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的審查并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的、單一、表面的標(biāo)準(zhǔn)，而是在綜合多種因素后，探求原單位和新單位是否具有實(shí)質(zhì)意義上的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。主要認(rèn)定依據(jù)有以下幾個(gè)方面：第一，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)范圍是否相同或者類(lèi)似;第二，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)范圍雖不相同或者類(lèi)似，但兩家單位在一定區(qū)域范圍內(nèi)實(shí)際經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目相同或者類(lèi)似(需舉證證明實(shí)際經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目);第三，原單位和新單位是否有相同或者類(lèi)似的客戶(hù)群;參與的政府采購(gòu)或者招投標(biāo)項(xiàng)目的重合度是否較高(四川港通醫(yī)療設(shè)備集團(tuán)股份......