勞動爭議： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 處理方法： 調解和仲裁。

廣告合同糾紛如何處理(廣告合同糾紛是什么案由)

解決合同爭議的方法，最長見的就是當事人協(xié)商和解，如果協(xié)商不成可以采取調解、仲裁或者起訴的方法。 　　《合同法》第一百二十八條規(guī)定：當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。 　　涉外合同的當事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。 　　當事人應當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執(zhí)行。...

合同糾紛二審判決后如何處理一審(合同糾紛二審判決后如何處理一審)

你只要去法院開庭，提交原有證據(jù)，你能了解對方有什么新的證據(jù)嗎或是什么理由上訴，要做好反擊。你也要在收集一些有利的證據(jù)，如果對方說是新證據(jù)你可以反駁不是或你也有新的證據(jù)反駁。如果你的案子在一審已經(jīng)收集了所有證據(jù)，那你只有去開個庭，把原來的證據(jù)舉一遍，如果二審認為沒用事實改變法律適用正確就會維持，就怕事實沒變一審法律適用錯誤改判的。如果二審認為一審事實不清的可以發(fā)回重審或查清后改判等。 總之，積極應訴，把現(xiàn)有的證據(jù)帶好，在收集好其他有關材料備用。...

行政機關合同糾紛如何處理(行政合同糾紛屬于什么性質)

您好，當事人可以通過下列途徑解決：行政合同糾紛一般通過行政復議或這是行政訴訟進行解決。行政復議是向其主管部門或上一級政府申請。行政訴訟是通過向法院起訴要求判決所請的一種司法救濟途徑。...