隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，股權(quán)的收購(gòu)和轉(zhuǎn)讓早已不再新鮮，有大量涉及此類事宜的用人單位詢問筆者，在這一過程中，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何正確處理？筆者在此進(jìn)行了一些列舉，方便用人單位參考。 一、股權(quán)收購(gòu)方應(yīng)如何正確應(yīng)對(duì)原職工的勞動(dòng)關(guān)系。 必須明確的是，股權(quán)收購(gòu)方、被購(gòu)方和職工三方在股權(quán)收購(gòu)問題上，必然是會(huì)產(chǎn)生矛盾的，收購(gòu)方希望與職工切斷工作年限，增加企業(yè)用工自主權(quán)，與職工重新開始。被購(gòu)方希望獲得股權(quán)對(duì)價(jià)，立即進(jìn)行股權(quán)交割，將職工問題留給收購(gòu)方解決。職工則希望，并購(gòu)能夠提高工資及福利待遇，至少不降低該待遇水平。鑒于三方的不同利益需求，減少三方的直接對(duì)抗是妥善化解爭(zhēng)議的關(guān)鍵。 對(duì)于股權(quán)收購(gòu)方，在股權(quán)收購(gòu)問題上，一般居于主導(dǎo)地址，將被購(gòu)方妥善解決職工問題作為收購(gòu)前提提出的方式是處理矛盾最佳的答案，但應(yīng)當(dāng)注意時(shí)間節(jié)點(diǎn)，避免人事問題造成股權(quán)交割的延誤。由于職工的擔(dān)心多數(shù)是基于收購(gòu)后是否會(huì)發(fā)生變化，因此在沒有絕對(duì)必要的情況下，盡力避免和原職工直接接觸，以防職工要求收購(gòu)方當(dāng)場(chǎng)作出承諾，從而在今后的用工中陷入被動(dòng)局面。 二、股權(quán)被購(gòu)方應(yīng)如何應(yīng)對(duì)原職工的勞動(dòng)關(guān)系。 1、引導(dǎo)職工自行辭職或雙方協(xié)商一致解除。原企業(yè)對(duì)職工情況比較了解，也易于與職工溝通。由原企業(yè)引導(dǎo)職工自行辭職或協(xié)商一致解除更加方便，并支付職工一定的補(bǔ)償。雖然按照法律規(guī)定職工辭職的情況下，職工辭職企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在這樣的情況下，原企業(yè)想職工順利辭職，不發(fā)生沖突，必須事先設(shè)計(jì)好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助方案，引導(dǎo)職工辭職或協(xié)商解除。 2、清理合同到期或即將到期人員。梳理勞動(dòng)合同，對(duì)到期人員，原企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在股權(quán)交割時(shí)未到期的職工，簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同時(shí)，一定要和原企業(yè)約定好，今后勞動(dòng)合同到期，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付。公平的支付方式是以股權(quán)交割日為準(zhǔn)，交割前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由原企業(yè)承擔(dān)，交割后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由新企業(yè)承擔(dān)。 這里必須提醒兩個(gè)問題：一是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，實(shí)際上已經(jīng)變成了“一簽定終生”。在第一次勞動(dòng)合同到期前就得分析評(píng)估，判斷哪些崗位可以接受無固定期合同，哪些崗位不需要無固定期合同。一旦簽了第二次勞動(dòng)合同，再次簽訂那必須是無固定期勞動(dòng)合同。這樣的人員不能作出到期終止的處理。二是勞動(dòng)合同期限雖到，但出現(xiàn)以下情形的勞動(dòng)合同無法終止：在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且據(jù)法定退休年齡不足五年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他不得終止的情形。 三、職工應(yīng)如何正確對(duì)待股權(quán)收購(gòu)問題。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。因此，在用人單位發(fā)生以上事項(xiàng)的變更時(shí)，原勞動(dòng)合同不受影響，雙方應(yīng)繼續(xù)履行，任一方不得單方變更或解除勞動(dòng)合同。 既然勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，工作年限也就不會(huì)受到影響。但職工擔(dān)心的諸如勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等會(huì)否受到影響的問題，并非沒有道理。要說明的是，很多職工都將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金叫做“工齡錢”，其實(shí)工作年限和補(bǔ)償雖有關(guān)系，但并非一回事，工作年限只是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)，并非一些職工以為的一旦解除勞動(dòng)合同，企業(yè)就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工如繼續(xù)留在新企業(yè)工作，今后因自身原因解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ虼?，在股?quán)轉(zhuǎn)讓中將工齡一次性買斷，對(duì)職工未嘗不是一種選擇。那些不選擇買斷工齡的職工也無需擔(dān)心，所謂勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，也包含了勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的事宜保持不變，任一方不得隨意改變。（江蘇省鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院）

債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛如何處理(債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛民事判決書)

債權(quán)轉(zhuǎn)讓，又稱債權(quán)讓與，是指在不改變合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的前提下，合同權(quán)利方將其依據(jù)合同一享有的債權(quán)通過協(xié)議全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三人。債權(quán)人與受讓人間就原合同債權(quán)的轉(zhuǎn)讓而訂立的合同，即為債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。債權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件有三：一是存在有效的債權(quán);二是債權(quán)依據(jù)法律和合同不存在不得轉(zhuǎn)讓的情形;只是債權(quán)人與受讓人的轉(zhuǎn)讓意思表示一致。債權(quán)轉(zhuǎn)讓既可以是全部債權(quán)的轉(zhuǎn)讓，也可以是部分債權(quán)的轉(zhuǎn)一讓，債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效后，原合同權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容并末改變，只是權(quán)利義務(wù)的主體發(fā)生了變化。...

股東資格確認(rèn)糾紛

股東資格確認(rèn)糾紛是股東糾紛中的一種常見情形，一般是由于出資不規(guī)范、股權(quán)代持或不規(guī)范的股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為所導(dǎo)致，主要涉及名義股東與隱名股東之間引發(fā)的糾紛，及因股權(quán)轉(zhuǎn)讓或出資產(chǎn)生的糾紛等。 根據(jù)司法實(shí)務(wù)，股東資格確認(rèn)糾紛一般指股東與股東之間或股東與公司之間，因股東資格是否存在，股東持股數(shù)額、比例等引發(fā)的糾紛。股東資格確認(rèn)是股東行使權(quán)利的基礎(chǔ)，也是處理股東糾紛類案件和解決公司內(nèi)外部矛盾的前提。 一、股東資格的取得方式 根據(jù)法律規(guī)定，股東資格的取得方式主要有原始取得、繼......

如何審理債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛(債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛民事判決書)

1. 糾紛的處理方式有兩種：（1）協(xié)商處理（2）到法院起訴； 2. 只要雙方能就糾紛達(dá)成一致，就可以協(xié)商處理否則就只能到法院起訴處理； 3. 《合同法》第八十條規(guī)定：債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知，該轉(zhuǎn)讓對(duì)債務(wù)人不發(fā)生效力。只要對(duì)債務(wù)人履行了通知義務(wù)即可（通知的義務(wù)履行的方式可以是書面的，也可以是口頭的），不必要征得債務(wù)人的同意。...