1.員工觸犯法律,公司開除通告怎么寫

從“勞動合同法”的角度來看是所謂的解雇，用人單位解除勞動合同，必須按照該法第39條的規(guī)定進行。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）不符合就業(yè)條件的，在試用期內；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)則和規(guī)例；

（三）嚴重失職瀆職，欺詐事業(yè)的雇主的危害；

(d)工人與其他用人單位建立勞動關系，對完成任務的單位，造成嚴重影響，或者由用人單位拒不改正的；

（五）本法第26條第一款，致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任。

另外，

第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會的原因。用人單位違反法律，行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并處理結果書面通知工會。

因此，首先，你必須明確地終止勞動合同的理由是，第39條和書面通知工會，那么第一個（讓工會貼上一章的通知，要注意的日期第一次），最后發(fā)出正式通知：

鑒于員工的XXX（某些情況下），在按照規(guī)定，“勞動合同法”第39條（N）的項目，該公司在提前通知的情況下工會和認可的工會，決定從今天的勞動合同XXX(XXX從公司解雇，不推薦)。 XXX(M)個營業(yè)日內收到通知后，按照有關規(guī)定了離職手續(xù)。特此公告。 （落款，日期，印章等）

2.職工違反哪些規(guī)定可以被開除

《勞動合同法》中有明確的規(guī)定： 一、《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

二、《勞動合同法》第26條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效： （一） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二） 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三） 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

3.公司開除員工的通知怎么寫

公司開除員工通知

________先生/女士：

鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。

請于____年____月____日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

特此通知。

________股份有限公司

____年____月____日

4.職工違反哪些法律,行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)開除或解除其勞動合同時不需

職工違反《勞動合同法》39條規(guī)定或者用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者主動提出辭職，用人單位可以解除合同不需要支付補償金。

相關法律法規(guī)知識。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5.員工間打架違反公司制度被解聘通知書怎么寫

解聘通知書

XXX先生：

20xx.xx.xx進入公司從事內貿工作崗位，經xx個月在內貿工作上與員工發(fā)生斗毆行為。根據(jù)本公司與你簽訂的勞動合同，你的合同到期日為20xx.xx.xx，經公司研究，決定現(xiàn)在提前與你解除勞動合同關系本公司將按勞動法規(guī)定辦理相關離職手續(xù)。

合同終止日為20xx年xx月xx日，現(xiàn)提前一個月通知你。

你的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的《員工手冊》規(guī)定和勞動合同的約定處理。

2010年11月30日

6.員工違反公司制度決定開除,那么開除決定最遲多久必須公布

法律沒有規(guī)定，勞動者違反用人單位制度，用人單位應當在作出開除決定之后，最遲多久必須公布。

但是，一些省市規(guī)定了必須在多長時間內行使解除合同權。如浙江省規(guī)定：”勞動者違反用人單位規(guī)章制度，符合用人單位與其解除勞動合同的條件，用人單位一般應在知道或者應當知道之日起5個月內行使勞動合同解除權“。

浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）》浙高法民一〔2014〕7號八、勞動者違反用人單位規(guī)章制度，符合用人單位與其解除勞動合同的條件，用人單位應在多長時間內行使勞動合同解除權？答：勞動者違反用人單位規(guī)章制度，符合用人單位與其解除勞動合同的條件，用人單位一般應在知道或者應當知道之日起5個月內行使勞動合同解除權。