對于進城務(wù)工的農(nóng)民朋友來說，簽一份合法、規(guī)范、有效的勞動合同，是保障自己合法權(quán)益的首要環(huán)節(jié)。

       關(guān)鍵詞一：合同要件要齊全

       農(nóng)民李某到某建筑公司打工，當時雙方口頭約定，公司除了包吃住外，每月付給李某工資2600元。但到了年終，李某拿到的月工資是1 500元。由于沒有書面合同，后經(jīng)法院調(diào)解，雙方達成了按每月2000元兌付工資的調(diào)解協(xié)議。

       說法：《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！眲趧雍贤瑧?yīng)當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

       關(guān)鍵詞二：重要條款要說清

       經(jīng)試用期考察，王女士被錄用為某飯店員工。在簽訂勞動合同時，她只是粗略閱讀合同條款后就放心地簽了字。結(jié)果發(fā)放工資時發(fā)現(xiàn)只有1250元，跟用人方口頭承諾的工資標準相差甚遠。王女士找到老板理論，后者拿出勞動合同稱工資條款中明確約定“工資按照國家有關(guān)標準執(zhí)行”。當時該市的最低工資標準就是每月1250元，其發(fā)放工資的標準符合約定。王女士這才發(fā)現(xiàn)該工資條款約定并不明確。

       說法：勞動合同中最重要的約定莫過于工資條款。對用人單位而言，勞動者工資與其收益是此消彼長的關(guān)系，沒有簽訂書面合同，或在訂立合同時粗枝大葉，則可以增大升降勞動者工資的隨意性。因此，用人單位通常會采用格式化的合同范本，但在工資條款處進行修改，將工資條款籠統(tǒng)規(guī)定為“參照有關(guān)國家發(fā)放工資標準或公司工資有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。這樣“模糊處理”后，用人單位就可以根據(jù)自己的需要“伸縮自如”，發(fā)生爭議后則拿出上述條款作為“擋箭牌”。鑒于此，農(nóng)民工在簽訂勞動合同時，要做到盡可能詳細、具體，比如勞動報酬，要寫明工資標準、支付周期、支付方式等內(nèi)容。

       關(guān)鍵詞三：勞動時間約定要具體

       張某等到某建筑公司打工。由于工期緊，他們在施工過程中每天需要加班4個多小時，連續(xù)3個月公司都沒有支付加班費。為維護自己的合法權(quán)益，張某等將建筑公司告上法庭，請求判令被告支付加班費。

       說法：《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！蓖瑫r，《勞動法》規(guī)定了勞動者日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。如果在每日的8小之外延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資150％的工資報酬；如果是在休息日安排工作，事后又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；如果在元旦、春節(jié)等法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。

       關(guān)鍵詞四：工種不得隨意更換

       王某在一家市政公司打工，并按合同約定預(yù)交了2000元保證金。合同履行一個月后，公司以工作需要為由，要求王某由電焊工改做木工，王某則不同意。經(jīng)多次協(xié)商無效，王某提起勞動爭議仲裁申請，要求解除勞動合同。經(jīng)審查，仲裁委裁決解除雙方的勞動合同，市政公司退還王某保證金并支付違約金3000元。

       說法：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。”本案中，市政公司在履行合同一個月后，單方要求王某改換工種的做法，明顯違反了合同約定，故應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。

       關(guān)鍵詞五：勞動合同不得隨意解除

       林某、王某夫妻到某皮革廠打工，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。一天，林某在工作中右臂不慎被軋傷。傷愈出院后，廠方告知林某說他已被除名。其妻王某也因懷孕被除名。在多次協(xié)商未果的情況下，林某夫婦將皮革廠告上法庭，要求被告繼續(xù)履行合同，負擔醫(yī)療費用。法院經(jīng)審理判決二人勝訴。

       說法：對于勞動合同的解除，法律規(guī)定有以下三種情形：1.因勞動者不符合錄用條件、有嚴重過錯或觸犯刑律，可隨時通知勞動者解除勞動合同。2.因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的，可以提前通知勞動者解除勞動合同。3.因經(jīng)濟性裁員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。本案中，二原告的情況不符合用人單位解除勞動合同的條件，因此法院判決其勝訴。

       摘自《勞動保障世界》