1.涉及企業(yè)的法律法規(guī)有哪些

涉及的法律、法規(guī)很多，主要有：

1、公司基本法律

《公司法》，是規(guī)范公司行為的最基本的法律，公司的設(shè)立、股東資格、公司章程、股東責(zé)任、股東權(quán)利、公司高管、公司解散、清算等事項(xiàng)，都應(yīng)當(dāng)按照公司法的規(guī)定來(lái)進(jìn)行，是中、小企業(yè)貫穿始終的一部法律。

2、公司成立運(yùn)營(yíng)期間

《公司登記管理?xiàng)l例》是公司設(shè)立、年檢、注銷必須遵循的法規(guī)。

《合同法》

公司成立的目的是為了盈利，而盈利就離不開(kāi)交易?！逗贤ā肥且?guī)范市場(chǎng)交易的法律，是民事主體進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所遵循的主要法律。合同涵蓋的內(nèi)容廣泛，不僅商品交易需要訂立合同，涉及到公司的股權(quán)交易、知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易、物權(quán)變動(dòng)等事項(xiàng)也均需有合同保障，均受《合同法》的調(diào)整。

3、物權(quán)法律

公司經(jīng)營(yíng)所得，涉及到的土地、房產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn)以及交易有些動(dòng)產(chǎn)，是需要登記才能取得物權(quán)的，這部分物權(quán)的取得是要受《物權(quán)法》調(diào)整的。

同時(shí)，《土管法》、《房地產(chǎn)管理法》也是涉及土地、房產(chǎn)物權(quán)方面應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)范。

另外，物權(quán)具有擔(dān)保功能，在涉及物權(quán)擔(dān)保時(shí)，《物權(quán)法》的相關(guān)規(guī)定，是必須遵守的。

4、金融類法律

公司成立之后，運(yùn)營(yíng)期間，要支付結(jié)算、要貸款融資，這個(gè)時(shí)候，涉及到的法律、法規(guī)有《貸款通則》、《票據(jù)法》、《證券法》等。

公司為了分散風(fēng)險(xiǎn)以及交通工具類因國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定，而必須或選擇的保險(xiǎn)，就又涉及到《保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定。

5、知識(shí)產(chǎn)權(quán)類的法律

公司要有自己的商譽(yù)、同時(shí)還會(huì)給自己的產(chǎn)品或者服務(wù)注冊(cè)商標(biāo)、有自己的商業(yè)秘密和專利技術(shù)。這些涉及到《商標(biāo)法》、《專利法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的調(diào)整。

6、《婚姻法》、《繼承法》

公司在運(yùn)轉(zhuǎn)的過(guò)程中，可能出現(xiàn)股東因?yàn)榛橐?、繼承事項(xiàng)的出現(xiàn)，而出現(xiàn)股東或股份的變動(dòng)，這方面上述兩部法律均有調(diào)整。

7、稅收類的法律

公司作為最重要的納稅義務(wù)人，在繳納稅款的時(shí)候要遵循《增值稅法》、《企業(yè)所得稅法》、《個(gè)人所得稅法》、《稅收征管法》等法律的規(guī)范和約束。

8、勞動(dòng)類法律

公司經(jīng)營(yíng)離不開(kāi)人，而公司作為用人單位就要遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)的配套法規(guī)的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

9、《會(huì)計(jì)法 》

公司運(yùn)轉(zhuǎn)，各種經(jīng)濟(jì)指標(biāo)都要用數(shù)字來(lái)體現(xiàn)，而體現(xiàn)的數(shù)字都要受《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，不能違背該法及配套法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

10、《擔(dān)保法》

公司經(jīng)營(yíng)的時(shí)候，不僅涉及到為人擔(dān)保，也可能涉及到找人擔(dān)保，這方面就要受到《擔(dān)保法》的調(diào)整。

11、公司破產(chǎn)終止時(shí)

公司的終止，就是公司作為法人人格的消滅，無(wú)論是股東自行決定解散還是申請(qǐng)法院解散，都要成立清算組，這時(shí)的操作《公司法》有規(guī)定；而到了資不抵債的時(shí)候，申請(qǐng)破產(chǎn)就要受《破產(chǎn)法》的調(diào)整了。

2.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些

勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。

用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

我國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動(dòng)法》第4章（工作時(shí)間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護(hù)）。

具體規(guī)定有：

1、工作時(shí)間和休息休假方面：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年）、《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》（2004年）

3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面：

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（2001年）、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》（2002年）、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》（1991年）、《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》（1995年）、《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護(hù)方面：

《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（1988年）、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》（1994年）

3.涉及企業(yè)的法律法規(guī)有哪些

1、《公司法》 公司法，是規(guī)范公司行為的基本法律，公司的設(shè)立、股東資格、公司章程、股東責(zé)任、股東權(quán)利、公司高管、公司解散、清算等事項(xiàng)，都應(yīng)當(dāng)按照公司法的規(guī)定來(lái)進(jìn)行，是中、小企業(yè)貫穿始終的一部法律。

2、《公司登記管理?xiàng)l例》 公司登記管理?xiàng)l例是公司設(shè)立、年檢、注銷必須遵循的法規(guī)。 二、公司成立運(yùn)營(yíng)期間 1、《合同法》 公司成立的目的是為了盈利，而盈利就離不開(kāi)交易。

《合同法》是規(guī)范市場(chǎng)交易的法律，是民事主體進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所遵循的主要法律。合同涵蓋的內(nèi)容廣泛，不僅商品交易需要訂立合同，涉及到公司的股權(quán)交易、知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易、物權(quán)變動(dòng)等事項(xiàng)也均需有合同保障，均受《合同法》的調(diào)整。

2、《物權(quán)法》 公司經(jīng)營(yíng)所得，涉及到的土地、房產(chǎn)等不動(dòng)產(chǎn)以及交易有些動(dòng)產(chǎn)，是需要登記才能取得物權(quán)的，這部分物權(quán)的取得是要受《物權(quán)法》調(diào)整的。 同時(shí)，《土管法》、《房地產(chǎn)管理法》也是涉及土地、房產(chǎn)物權(quán)方面應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)范。

另外，物權(quán)具有擔(dān)保功能，在涉及物權(quán)擔(dān)保時(shí)，《物權(quán)法》的相關(guān)規(guī)定，是必須遵守的。 3、金融類法律 公司成立之后，運(yùn)營(yíng)期間，要支付結(jié)算、要貸款融資，這個(gè)時(shí)候，涉及到的法律、法規(guī)有《貸款通則》、《票據(jù)法》、《證券法》等。

公司為了分散風(fēng)險(xiǎn)以及交通工具類因國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定，而必須或選擇的保險(xiǎn)，就又涉及到《保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定。 4、知識(shí)產(chǎn)權(quán)類的法律 公司要有自己的商譽(yù)、同時(shí)還會(huì)給自己的產(chǎn)品或者服務(wù)注冊(cè)商標(biāo)、有自己的商業(yè)秘密和專利技術(shù)。

這些涉及到《商標(biāo)法》、《專利法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的調(diào)整。 5、《婚姻法》、《繼承法》 公司在運(yùn)轉(zhuǎn)的過(guò)程中，可能出現(xiàn)股東因?yàn)榛橐?、繼承事項(xiàng)的出現(xiàn)，而出現(xiàn)股東或股份的變動(dòng)，這方面上述兩部法律均有調(diào)整。

6、稅收類的法律 公司作為最重要的納稅義務(wù)人，在繳納稅款的時(shí)候要遵循《增值稅法》、《企業(yè)所得稅法》、《個(gè)人所得稅法》、《稅收征管法》等法律的規(guī)范和約束。 7、勞動(dòng)類法律 公司經(jīng)營(yíng)離不開(kāi)人，而公司作為用人單位就要遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)的配套法規(guī)的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

8、會(huì)計(jì)法 公司運(yùn)轉(zhuǎn)，各種經(jīng)濟(jì)指標(biāo)都要用數(shù)字來(lái)體現(xiàn)，而體現(xiàn)的數(shù)字都要受《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，不能違背該法及配套法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 9、《擔(dān)保法》 公司經(jīng)營(yíng)的時(shí)候，不僅涉及到為人擔(dān)保，也可能涉及到找人擔(dān)保，這方面就要受到《擔(dān)保法》的調(diào)整。

三、公司終止時(shí) 公司的終止，就是公司作為法人人格的消滅，無(wú)論是股東自行決定解散還是申請(qǐng)法院解散，都要成立清算組，這時(shí)的操作《公司法》有規(guī)定；而到了資不抵債的時(shí)候，申請(qǐng)破產(chǎn)就要受《破壞法》的調(diào)整了。 《中華人民共和國(guó)公司法》、《最高人民法院關(guān)于適用若干問(wèn)題的規(guī)定（一）、（二）、（三）》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》、《公司注冊(cè)資本登記管理規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)廣告法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》 、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)合同法〉若干問(wèn)題的解釋（一）、（二）》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）、（二）、（三）》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國(guó)勞法》。

4.關(guān)于勞動(dòng)安全的法律法規(guī)有哪些

太多了。無(wú)法一一贅述，下面介紹一些常用的主要的，希望對(duì)你有所幫助，滿意請(qǐng)采納勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答

勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函

勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

勞動(dòng)人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的規(guī)定

外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定

女工和未成年工保護(hù)

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

禁止使用童工規(guī)定

女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定

女職工保健工作規(guī)定

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定

勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）

勞動(dòng)防護(hù)用品產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)暫行管理辦法

. 特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則

特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證實(shí)施細(xì)則補(bǔ)充規(guī)定

施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)用具及機(jī)械設(shè)備使用監(jiān)督管理規(guī)定

關(guān)于特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)的通知

培訓(xùn)與考核

勞動(dòng)部關(guān)于廠長(zhǎng)、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認(rèn)證規(guī)定

企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定

特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理規(guī)則

特種設(shè)備無(wú)損檢測(cè)人員考核與監(jiān)督管理規(guī)則

礦山特種作業(yè)人員安全操作與監(jiān)督管理規(guī)則

鍋爐司爐人員考核管理規(guī)定

鍋爐壓力容器壓力管道及特種設(shè)備檢驗(yàn)人員資格考核規(guī)則

特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法

工人考核條例

安全生產(chǎn)和管理

建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例

中華人民共和國(guó)礦山安全法實(shí)施條例

……

5.中國(guó)目前的勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些

我國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形成： （一）憲法：由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)全國(guó)人民代表大會(huì)制訂和修改、并監(jiān)督實(shí)施。

（二）勞動(dòng)法律：即由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)依據(jù)憲法制定的規(guī)范性文件。如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》、《中華人民共和國(guó)礦山安全法》等。

（三）勞動(dòng)行政法規(guī)與行政規(guī)章：即由國(guó)家最高行政機(jī)關(guān)國(guó)務(wù)院依據(jù)憲法和法律，制定和頒布的規(guī)范性勞動(dòng)法文件，通常稱為條例、規(guī)定、辦法等，如《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等等。 （四）地方性勞動(dòng)法規(guī)：即由省、自治區(qū)、直轄市以及省、自治區(qū)人民政府所在地的市和經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)，根據(jù)本地區(qū)的具體情況和實(shí)際需要，在不同憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸的情況下，制定和發(fā)布的地方性的規(guī)范性過(guò)去性文件。

（五）國(guó)際勞工公約和建議書(shū)：即由國(guó)際勞工組織會(huì)員國(guó)締結(jié)的協(xié)約。 （六）有關(guān)法律規(guī)范的正式解釋：即對(duì)法律規(guī)范的含義和目的以及所使用的概念、術(shù)語(yǔ)、定義所作的說(shuō)明。

6.如果做人力工作,請(qǐng)問(wèn)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面所涉及的法律法規(guī)有哪些

如果做人力工作，請(qǐng)問(wèn)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面所涉及的法律法規(guī)有很多，主要有： 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 3、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 4、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》 5、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》 6、《中華人民共和國(guó)行政許可法》 7、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》 8、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》 9、《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》 10、《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》 11、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》 12、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 13、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》 14、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 15、《關(guān)于修改〈職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》 16、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 17、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 18、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 19、《禁止使用童工規(guī)定》 20、《無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》 23、《工傷保險(xiǎn)條例》 24、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》 25、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 27、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》 28、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》 29、《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職工教育的決定》 30、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》 31、《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》 32、《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》 33、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 34、《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》 35、《關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》 36、《勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)〈職業(yè)技能鑒定規(guī)定〉的通知》 37、《勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)〈關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明的通知〉》 38、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》 39、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的通知〉》 40、《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》 41、《關(guān)于頒布〈未成年工特殊保護(hù)規(guī)定〉的通知》 42、《勞動(dòng)部職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》 43、《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定〉的通知》 44、《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉實(shí)施辦法》 45、《關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知》 46、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 47、《勞動(dòng)行政處罰聽(tīng)證程序規(guī)定》 48、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 49、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》 50、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》 51、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于貫徹實(shí)施〈勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的通知》 52、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》 53、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》 54、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》 55、《最低工資規(guī)定》 56、《關(guān)于貫徹落實(shí)〈民辦教育促進(jìn)法〉做好民辦職業(yè)培訓(xùn)工作的通知》 57、《集體合同規(guī)定》 58、《勞動(dòng)保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)〈建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》 59、《勞動(dòng)保障部關(guān)于貫徹落實(shí)〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉的通知》 60、《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》 61、《勞動(dòng)保障部、建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》 62、《勞動(dòng)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 63、《臺(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》 64、《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》 65、《山東省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》 66、《山東省勞動(dòng)合同條例》 67、《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》 92、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 93、《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問(wèn)題的規(guī)定》。