來源：社保論壇

提起五險(xiǎn)一金，相信大家不陌生，“五險(xiǎn)一金”=養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) + 住房公積金。但“七險(xiǎn)二金”，大家一聽可能就犯迷糊了，到底是哪些呢？01七險(xiǎn)二金是哪些？“七險(xiǎn)”是在五險(xiǎn)的基礎(chǔ)上新增了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)，大部分是這兩樣，但也有企業(yè)單獨(dú)購買人身意外險(xiǎn)或者重大疾病險(xiǎn)的。“二金”除了公積金，還有的企業(yè)會(huì)給員工繳納一個(gè)企業(yè)年金。另外，社保第六險(xiǎn)也在逐漸普及中，目前已有49個(gè)城市在試點(diǎn)。接下來我們就展開看看↓02什么是補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)？補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，這是相對于基本醫(yī)療保險(xiǎn)而言的，是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式。以北京為例，早在2001年，北京就出臺(tái)了《北京市企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》，提出“參加了本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業(yè)限于中方職工)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)” 。購買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的好處，對于員工來講，作用大大的。醫(yī)保是有起付標(biāo)準(zhǔn)的，低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)保不予支付，不在醫(yī)保目錄內(nèi)不予支付，超過醫(yī)保報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)不予支付。而且每個(gè)地區(qū)的醫(yī)保起付線標(biāo)準(zhǔn)不一樣，以北京地區(qū)為例。（北京地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)）這樣算下來，其實(shí)有很多醫(yī)藥費(fèi)，醫(yī)保都不能包含在內(nèi)。企業(yè)雖然花了錢，但員工獲得感還是很有限，也沒有對員工有真正全方位的保障。如果員工目前的經(jīng)濟(jì)情況不足以支撐他應(yīng)對更大的風(fēng)險(xiǎn)，員工當(dāng)然會(huì)想獲得高薪，想跳槽。員工慘慘的，企業(yè)心里苦苦的。所以購買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)就顯得非常非常重要了?。。《已a(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)真的不多，這個(gè)錢對企業(yè)來說真是微不足道，但對員工感受而言，可以說員工對企業(yè)的薪酬福利制度感受有質(zhì)的飛躍。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以由個(gè)人繳費(fèi)，也可以由公司繳費(fèi)，各個(gè)地方不一樣，但總的來說：可以由企業(yè)一方繳費(fèi)，也可以由企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)，也可以由企業(yè)代扣代繳。操作比較靈活，可以由企業(yè)自行決定和選擇。換言之：如果企業(yè)想改善自身的薪酬福利制度，在補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)上可操作空間是很大的。由企業(yè)代繳代扣，發(fā)生問題可以由企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一溝通。雖然企業(yè)沒有付出實(shí)質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)成本，但卻幫員工減輕了事務(wù)性的麻煩，也算是福利方式的一種。03什么是補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)？補(bǔ)充工傷險(xiǎn)又叫雇主責(zé)任險(xiǎn)，辦理了補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)后，受工傷的職工不僅可以得到原有的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償待遇，還能夠獲得商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠付的傷殘補(bǔ)助金等，這種補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)可以讓工傷職工的保障水平全面提高。企業(yè)為員工繳納補(bǔ)充工傷險(xiǎn)，主要有以下2個(gè)好處：一、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)員工發(fā)生工傷后，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用以外部分，由企業(yè)承擔(dān)，這一直困擾著企業(yè)。而且不是每個(gè)員工都能購買工傷保險(xiǎn)的，比如非全日制員工、退休返聘員工等，在員工不能買五險(xiǎn)的情況下，如果員工在工作期間出現(xiàn)了一些傷亡情況，所有的賠付都將由企業(yè)獨(dú)立承擔(dān)。往小了說，極大增加了企業(yè)的用工成本；往大了說，對于小微企業(yè)而言，一次賠付就有可能讓企業(yè)資金鏈斷裂。補(bǔ)充工傷又叫雇主責(zé)任險(xiǎn)，受益人其實(shí)是企業(yè)。二、保障職工權(quán)益，讓員工擁有更多幸福感和獲得感補(bǔ)充工傷增加了補(bǔ)償額度，對員工來說，無論是經(jīng)濟(jì)方面或是精神方面都能夠獲得更好的補(bǔ)償。補(bǔ)充工傷的好處，是官方也蓋棺認(rèn)證了的。廣東省在出臺(tái)《關(guān)于單位從業(yè)的超過法定退休年齡勞動(dòng)者等特定人員參加工傷保險(xiǎn)的辦法（試行）》中，就號召企業(yè)為員工購買人身意外險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)。江蘇省、包頭、新疆等多個(gè)省市自治區(qū)早就出臺(tái)了補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)制度。04什么是企業(yè)年金？企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系中第二支柱的重要組成部分。簡單來說，就是除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，再由單位和企業(yè)員工多繳一份錢。這樣你退休的時(shí)候，就可以拿雙份養(yǎng)老金了，大大地提高了員工退休后的生活水平。一、什么樣的公司可以建立企業(yè)年金制度呢？只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金。二、建立企業(yè)年金國家有什么鼓勵(lì)政策？國家通過稅收優(yōu)惠政策鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金。符合國家規(guī)定的繳費(fèi)部分，企業(yè)繳費(fèi)在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)可以在稅前扣除，個(gè)人繳費(fèi)可以從當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。三、“企業(yè)年金”該繳多少錢？企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%，具體所需費(fèi)用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。四、“企業(yè)年金”權(quán)益如何歸屬？職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬于職工個(gè)人。職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個(gè)人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人，完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長不超過8年。目前買七險(xiǎn)一金的公司已經(jīng)很普遍啦，有年金的公司相對比較少，但也在逐漸增加。相信以后將是全民七險(xiǎn)二金的時(shí)代~05什么是社保第六險(xiǎn)？社保第六險(xiǎn)是指“長期護(hù)理險(xiǎn)”，長期護(hù)理險(xiǎn)是指為因?yàn)槟昀?、疾病或傷殘而喪失日常生活自理能力，需要被長期照顧的人，提供護(hù)理費(fèi)用或護(hù)理服務(wù)的保險(xiǎn)。2016年，我國在首批15個(gè)城市開展長護(hù)險(xiǎn)制度試點(diǎn)；2020年9月，國家醫(yī)保局會(huì)同財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于擴(kuò)大長期護(hù)理保險(xiǎn)制度試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》，將長期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)城市增至49個(gè)。每個(gè)地區(qū)的長期護(hù)理險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)不同，一般在崗職工由單位和個(gè)人各繳50%，退休人員、居民及其他人員則個(gè)人繳費(fèi)，困難人群繳費(fèi)由財(cái)政補(bǔ)助。有的地區(qū)按照單建統(tǒng)籌方式參加省本級城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員，通過劃撥醫(yī)保統(tǒng)籌基金和個(gè)人自愿繳費(fèi)籌資。這一規(guī)定也是為了給年輕人減輕負(fù)擔(dān)，畢竟現(xiàn)在很多職工都是“4+2+1”模式，隨著3胎的開放，家庭壓力還會(huì)更大。國家為了減輕大家的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，所以正在積極推進(jìn)長期護(hù)理險(xiǎn)。相信未來，全民福利會(huì)越來越好，越來越健全。