《勞動合同法》第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 你可以去當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T投訴，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

勞動有糾紛應該找哪里解決(如果發(fā)生勞務糾紛應該找哪里?)

勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的糾紛?！　趧蛹m紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛?！　覚C關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。　　發(fā)生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊的回饋......

海外勞務合同糾紛如何維權(外國人申請勞動仲裁)

由于出國勞務派遣糾紛不同于國內一般的勞動糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復雜性和跨國性，因此一旦產生糾紛，可以按以下途徑進行維權： 1、若與境外雇主之間發(fā)生矛盾，可依據(jù)境外勞務人員與雇主簽訂的《雇傭合同》，向境外勞務派遣公司或公司在當?shù)氐某鰢鴦趧沾矸从?，請他們依?jù)境外勞務派遣公司與雇主簽訂的《勞務合作合同》與雇主交涉，或參與共同協(xié)商解決問題。 2、如果是與境外勞務派遣公司之間的糾紛，要依據(jù)雙方簽訂的合同協(xié)商解決。如協(xié)商解決無效，可向相關的行業(yè)協(xié)會投訴，比如中國對外承包工程商會是我國從事對外承包......

違反勞動合同去哪里投訴(勞務合同去哪投訴)

1、用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定履行義務，任何一方違反約定都可以申請勞動仲裁。　　 　　2、《勞動合同法》第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務?！　?　　3、《勞動合同法》第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　...