在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因勞動報酬以及經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議，都屬于勞動合同糾紛。 (1)確認勞動關(guān)系糾紛 (2)集體合同糾紛 (3)勞務(wù)派遣合同糾紛 (4)非全日制用工糾紛 (5)追索勞動報酬糾紛 (6)經(jīng)濟補償金糾紛 (7)競業(yè)限制糾紛

勞務(wù)合同糾紛如何確定被告(勞務(wù)合同糾紛屬于什么案由)

勞務(wù)合同糾紛管轄法院的確定方式是，根據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄。...

律師談雇員受傷害賠償案件

1 　　內(nèi)容摘要:《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》施行后，在司法實務(wù)中存在的大量雇員受害賠償糾紛案件，有哪些新變化?本文主要從該法第三十五條的理解與延伸，結(jié)合相關(guān)審判案例，分別從案由、歸責(zé)原則、法律關(guān)系、舉證責(zé)任、第三人侵權(quán)、被撫養(yǎng)人生活費等諸方面作簡要分析。并期望中華人民共和國最高人民法院盡快制定出臺精細的、具有操作性的司法解釋?！　」蛦T受害賠償糾紛，是指在雇傭法律關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者勞務(wù)活動中受到損害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而......

勞務(wù)分包合同糾紛的案由是什么

合同糾紛案由： (1)買賣合同糾紛，包括工礦產(chǎn)品購銷合同糾紛，農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同糾紛，國際貨物買賣合同糾紛等。 (2)供用電合同糾紛，包括供用電、氣、水、熱力等合同糾紛。 (3)贈與合同糾紛，包括饋贈合同糾紛、遺贈合同糾紛等。 (4)借款合同糾紛，包括各類長短期限的民間或商業(yè)借款合同糾紛。 (5)租賃合同糾紛。 (6)融資租賃合同糾紛，含融資租賃關(guān)系中買賣合同糾紛。 (7)承攬合同糾紛，包括來料加工合同糾紛，來件加工合同糾紛，補償貿(mào)易合同糾紛等。 (8)建設(shè)工程合同糾紛，包括建設(shè)勘察設(shè)計合同糾紛．......