用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。 用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同。 根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已。 如你們單位的情況，實際上你們單位已經(jīng)與該臨時工訂立了無固定期限勞動合同， 如果是臨時工自動離職的，只要你付清工資即可； 如果你們是合法解除的則給付經(jīng)濟補償金（可協(xié)商補償數(shù)額）； 如果是違法解除，單位可以選擇與勞動者協(xié)商解決賠償事項（賠償數(shù)額并不一定要按法律規(guī)定數(shù)額給付，只要是你們雙方協(xié)商達成的，法律是認可的）或者是依照法律規(guī)定給付賠償金。

臨時工合同糾紛如何處理

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臨時額度逾期如何處理(臨時額度沒還清算逾期嗎)

信用卡臨時額度到期還不上，會被收取不少費用，還會因為逾期影響信用記錄，銀行也會催收封卡甚至是起訴?；▎h臨時額度逾期了怎么還?建議馬上還上希望能幫到你，如果你的問題解決了，麻煩點一下采納，謝...

拆遷安置合同糾紛如何處理(動遷安置房買賣合同糾紛案例)

一、對拆遷安置合同的效力審查 　　對拆遷安置合同的效力審查，應從合同的主體和內(nèi)容兩個方面作為切入點。《城市房屋拆遷管理條例》(以下簡稱《條例》)對拆遷安置合同的雙方進行了主體的界定。作為拆遷人，是指取得房屋拆遷許可證的單位。但對于具備資質(zhì)單位的分支機構(gòu)或接受拆遷人委托的單位能否作為拆遷安置合同的主體問題，在審判實踐中，看法各異。筆者認為，拆遷安置合同的一方當事人，能否是其分支機構(gòu)或被委托人的問題，應具體情況具體分析，不能一概而論。對于分支機構(gòu)或被委托人在得到其單位或委托人的授權(quán)并以其主管上級單位......