1.信息安全法律法規(guī)的前言怎么寫

文件匯編2113前言只要說明依據(jù)，目的以及執(zhí)行單位就可以了 ，內(nèi)容一般分為組織機構(gòu)、崗位職責、設備操作規(guī)程。可以按照下面的格式寫：

1、引言部分：自**年以來，**（單位或5261者4102行業(yè)、部門、政府）各項工作取得很大發(fā)展，為了便于查找、對照這段時期以來本**（單位或者行業(yè)、部門、行政區(qū)域）所頒發(fā)的各項文件，進一步發(fā)揮這些文件在各項工作中1653的指導作用，推動各項工作再上新臺階，特刊印本文件匯編。

2、本文件匯編收錄自**年元月至**年12月**（單位或者行業(yè)、部回門、政府）下發(fā)的文件，計**（數(shù)量）件，依照文件事由分為*大類，每類又按自然年份排列。

3、本答文件匯編解釋權(quán)由**（單位）負責。

2.管理.規(guī)章制度規(guī)定的前言怎么寫

前言第一條為了加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，特制訂本管理制度。

第二條公司全體員工都必須遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。第三條公司的財產(chǎn)屬公司所有。

公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽。

第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的管理、經(jīng)營、業(yè)務水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)文化知識。公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和業(yè)務水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務、強技術(shù)精的員工隊伍。

第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。

第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十條公司倡導員工團結(jié)互助、同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。

第十三條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十四條公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。

第十五條公司提倡開源節(jié)流，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十六條維護公司紀律，對任何有違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

3.安全生產(chǎn)法律法規(guī)的圖書前言

教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見》（教高[2006]16號）指出：“要全面貫徹黨的教育方針，以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，走產(chǎn)學結(jié)合發(fā)展道路，為社會主義現(xiàn)代化建設培養(yǎng)千百萬高素質(zhì)技能型專門人才，為全面建設小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會作出應有的貢獻?！薄案母锝虒W方法和手段，融‘教、學、做’為一體，強化學生能力的培養(yǎng)?！薄芭c行業(yè)企業(yè)共同開發(fā)緊密結(jié)合生產(chǎn)實際的實訓教材，并確保優(yōu)質(zhì)教材進課堂?！?/p>

根據(jù)教高[2006]16號文件精神，結(jié)合安全技術(shù)管理專業(yè)實際情況，通過企業(yè)調(diào)研和反復研討，本學院與企業(yè)專家共同開發(fā)了基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系和基于工作過程的系列教材，共11本。

本套教材具有以下特點：

1.教材內(nèi)容根據(jù)崗位能力培養(yǎng)的需要設置。教材的開發(fā)經(jīng)歷了企業(yè)調(diào)研、提煉典型職業(yè)活動、確定典型工作任務、分析完成典型工作任務所需要的能力、根據(jù)能力目標配置教學內(nèi)容的程序。所以，教材內(nèi)容是圍繞能力培養(yǎng)這一主線設置的。

2.教材內(nèi)容根據(jù)典型工作任務流程設置，并在知識的選取上遵循“管用、夠用、適用”的原則。

3.教材結(jié)構(gòu)有利于“學訓一體”“任務驅(qū)動”教學方法的實施。本套教材結(jié)構(gòu)不完全統(tǒng)一，但都劃分為學習任務、任務描述、提交成果、學習引導、學習過程、知識鏈接等幾個層次，有利于先進的教學方法的實施。

4.給個《大學生維權(quán)與法律》的引言,只要引言,速度

大學生維權(quán)主要指大學生個人或相應的組織，在合法權(quán)益受到侵害時，依據(jù)我國法律以及政策規(guī)定，通過法定程序，借助司法或其他力量，維護自身合法權(quán)益，及時清除已有的侵害。

從廣義上而言，它包括大學生作為教育法律關(guān)系外的一方與其他法律主體發(fā)生的維權(quán)和大學生作為教育法律關(guān)系中的一方與學校、教師、學生之間發(fā)生的維權(quán)。雖然大學生的維權(quán)意識逐漸覺醒，維權(quán)活動從無到有并逐漸發(fā)展，但從整體而言，現(xiàn)狀并不容樂觀。

主要呈現(xiàn)以下一些特點：首先，大學生群體較其他社會群體的維權(quán)起步較晚，規(guī)范性較差，沒有相應的制度和法律程序作保障，可以說相應的制度基本處于空白。第二，就大學生整體而言，維權(quán)意識還比較淡薄。

一方面，許多學生并不確切地知道自己享有哪些具體權(quán)利，因此當自己的權(quán)利受到侵害時，也不懂得用法律武器來維護自己的權(quán)利。另一方面，即使一些學生意識到自己的正當權(quán)益受到損害，絕大多數(shù)迫于壓力，最終向損害方妥協(xié)或能忍則忍，維權(quán)不了了之。

第三，校內(nèi)維權(quán)組織過少，即使有也層次較低、作用不大。如共青團和學生會組織等，雖是天然的大學生維權(quán)組織，也開展了一些維權(quán)活動，但層次較低，僅局限于代表學生向?qū)W校反映一些有關(guān)學習、管理及后勤服務的問題，并沒有很好地發(fā)揮其應有的維權(quán)職能。

第四，高校及社會對學生維護自身權(quán)利的認識評價還沒有一個統(tǒng)一的客觀而正確的標準，學生在實際維權(quán)中，缺乏相應的社會支持?？傊?，大學生整體維權(quán)意識還較為淡薄，維權(quán)活動極不普遍。

然而，從社會的發(fā)展來看，大學生維權(quán)意識的增強，維權(quán)活動的開展，應是社會進步的表現(xiàn)，它反映了我國法制建設的進步。那么，又何以呈現(xiàn)上述特點呢？筆者認為主要有以下幾方面的原因：傳統(tǒng)的教育思想根深蒂固；學校管理理念相對滯后；法律法規(guī)不健全，學校的規(guī)章制度弊端較多；缺乏相應的救濟渠道。

現(xiàn)實的困難性直接制約了大學生維權(quán)的積極性，限制了其維權(quán)活動的普遍性。

5.關(guān)于醫(yī)院規(guī)章制度的前言怎么寫

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醫(yī)院規(guī)章制度匯編前言

篇一：醫(yī)院規(guī)章制度匯編（封面）

金華市金東區(qū)第二人民醫(yī)院

規(guī)章制度匯編

20XX年編制

前言

為保證醫(yī)院工作的正常運行，提高工作效率和醫(yī)療質(zhì)量，使管理上臺階，服務上檔次，增進醫(yī)院的社會效益，必須建立和健全醫(yī)院的各項規(guī)章制度，使醫(yī)院各部門、各科室、各級各類人員在工作中有章可循，循章必嚴、違章必究。為此，我們吸取公立醫(yī)院的經(jīng)驗，結(jié)合本院實際情況，制訂了一系列規(guī)章制度，匯編成冊，要求廣大醫(yī)護人員認真組織學習，務必使每個工作人員熟練掌握和嚴格執(zhí)行。

規(guī)章制度的條款是協(xié)調(diào)和處理醫(yī)療及其它各項工作的依據(jù)。在規(guī)章制度面前人人平等，任何人在工作中不得超越和違反。這套規(guī)章制度，整理編寫時間倉促，難免涉及的范圍和條款不全面。望在執(zhí)行中，本著認真負責、實事求是、有利工作的態(tài)度，各相關(guān)科室及時提出意見，及時修訂或增補，使之日臻完善。

資料整理人：邢群峰

醫(yī)院職業(yè)道德規(guī)范

1、獻身事業(yè)，忠于職守。

2、一視同仁，平等待患。

3、熱情真摯，極端負責。

4、鉆研技術(shù)，精益求精。

5、不謀私利，廉潔奉公。

6、舉止端莊，文明禮貌。

7、慎言守密，嚴謹求實。

8、謙虛求實，團結(jié)協(xié)作。

醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范

一、救死扶傷，實行社會主義的人道主義。時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。四、衛(wèi)生行風建設中山協(xié)和耳鼻喉醫(yī)院第二節(jié)醫(yī)療管理制度（四）護士服務紀律臨床用血管理委員會工作

6.法律案例分析范文1500字左右

【案情簡介】 李女士和她的丈夫張先生婚后擁有一套房屋，最近他們?yōu)榱速徶眯路繘Q定將房子賣掉。

張先生與中介公司簽訂了《房屋買賣居間合同》，委托中介公司尋找買家，掛牌價為230萬元，簽約后張先生就到國外出差一個月。劉先生通過中介看了這套房子覺得非常滿意，但希望價格再能便宜一點，通過雙方幾次協(xié)商，李女士最后同意以138萬元賣給劉先生，雙方又簽訂了《房地產(chǎn)買賣合同》，為此劉先生支付了定金20萬元。

誰知簽約后半個月，張先生就從國外回來了，當他得知房價為138萬元，覺得太便宜了，于是找到劉先生，告知劉先生這是他們夫妻的共同財產(chǎn)，李女士一個人無權(quán)處分，要求解除合同，但劉先生認為李女生有權(quán)簽訂合同，且已經(jīng)交付了定金，堅決要求履行這份合同。雙方協(xié)商不成，為此劉先生起訴至法院，要求履行《房地產(chǎn)買賣合同》。

【裁判結(jié)果】 法院認為系爭房屋系李女士和張先生的夫妻共同財產(chǎn)，共同同有人對共有財產(chǎn)享有共同的權(quán)利，承擔共同義務。在共有關(guān)系存續(xù)期間，部分共有人對共同共有人擅自處分共有財產(chǎn)的，應為無效。

法院判決購房合同無效，李女士返還劉先生定金20萬元及其利息。【律師評析】 所謂共同共有是指兩個以上的人，對全部共有財產(chǎn)不分份額地享有平等的所有權(quán)。

共同共有財產(chǎn)關(guān)系一般發(fā)生在互有特殊身份關(guān)系的當事人之間，較為典型的是基于夫妻關(guān)系而發(fā)生的夫妻共同財產(chǎn)關(guān)系，以及家庭成員之間的共有等共同共有財產(chǎn)形式。根據(jù)法律規(guī)定，部分共同共有人未經(jīng)其他共有人同意而擅自處分共有房屋的，要看事后該處分行為是否獲得其他共同共有人的追認。

獲得其他共同共有人追認的，該處分行為合法有效。沒有獲得追認而擅自處分共有房產(chǎn)的，合同無效。

目前法律實務中存在著如下幾種共有形式：1、家庭共有：夫妻是一種人身關(guān)系。夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)，屬于夫妻共同共有，另有約定和法律另有規(guī)定的除外。

2、夫妻共同共有：家庭成員相互之間，也是人身關(guān)系，是一定范圍內(nèi)的親屬關(guān)系。不能把親屬關(guān)系都當成家庭關(guān)系。

如張某與其妻、子一同居住，其父、母單獨居住。張某的家庭成員就只有3個人，而不是5個人。

家庭共有財產(chǎn)，屬于家庭成員共同共有的財產(chǎn)。其中比較典型的是基于農(nóng)村共同生產(chǎn)生活而產(chǎn)生幾代同堂的現(xiàn)象，其共同居住人對家庭財產(chǎn)是共同共有。

3、尚未分割遺產(chǎn)形式的共同共有：共同繼承的財產(chǎn)，在繼承開始以后，遺產(chǎn)分割之前，數(shù)人（相互之間是親屬，是同一順序繼承人）對遺產(chǎn)享有共有權(quán)的財產(chǎn)。一般認為，這種共有是共同共有。

在購買房產(chǎn)時，一定要核實所購房產(chǎn)是否屬于共有，買賣共有房產(chǎn)的一定要取得全體共同共有人的一致同意。為規(guī)避最終認定為共有房產(chǎn)而產(chǎn)生合同無效的法律風險，購房人可以采取如下措施：1、如果是房產(chǎn)證上的產(chǎn)權(quán)人是多個人的，一定要核實每個人的身份，并由每個人在房屋買賣合同上簽字，除非有公證的委托書，否則不同意代簽字。

2、如果房產(chǎn)所有人是在婚狀態(tài)，且房產(chǎn)證上產(chǎn)權(quán)證為一個人名字的，也需要其配偶在房屋買賣合同上簽字，或者由其配偶出具房屋并非夫妻共同共有財產(chǎn)的聲明。3、如房產(chǎn)所有人系單身，且房產(chǎn)證上產(chǎn)權(quán)人為一個人名字的，需要該所有人到民政局開具單身證明。

4、為防止出賣人故意隱瞞其他共有人，買受人可以讓出賣人出具一份無其他共有人的承諾，并明確約定違反承諾的違約責任?！痉l鏈接】 1、《合同法》（1999年） 第五十一條 無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn)，經(jīng)權(quán)利人追認或者無處分權(quán)的人訂立合同后取得處分權(quán)的，該合同有效。

2、最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》（1988年）89.共同共有人對共有財產(chǎn)享有共同的權(quán)利，承擔共同的義務。在共同共有關(guān)系存續(xù)期間，部分共有人擅自處分共有財產(chǎn)的，一般認定無效。

但第三人善意、有償取得該項財產(chǎn)的，應當維護第三人的合法權(quán)益；對其他共有人的損失，由擅自處分共有財產(chǎn)的人賠償。3、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（一）》（2001年） 第十七條 婚姻法第十七條關(guān)于“夫或妻對夫妻共同所有的財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)”的規(guī)定，應當理解為：（一）夫或妻在處理夫妻共同財產(chǎn)上的權(quán)利是平等的。

因日常生活需要而處理夫妻共同財產(chǎn)的，任何一方均有權(quán)決定。（二）夫或妻非因日常生活需要對夫妻共同財產(chǎn)做重要處理決定，夫妻雙方應當平等協(xié)商，取得一致意見。

他人有理由相信其為夫妻雙方共同意思表示的，另一方不得以不同意或不知道為由對抗善意第三人。第十八條 婚姻法第十九條所稱“第三人知道該約定的”，夫妻一方對此負有舉證責任。

4、上海市高級人民法院《關(guān)于審理“二手房”買賣案件若干問題的解答》（2005年） 第二條 未經(jīng)房屋共同共有人同意，出賣人對外簽訂的 “ 二手房 ” 買賣合同，效力如何認定？ 答：審判實踐中，經(jīng)常遇到房屋共有人以其他共有人擅自處分共有財產(chǎn)為由，主張其他共有人對外簽訂的 “ 二手房 ” 買賣合同無效。對此問題，應區(qū)別不同的情形分別處理。

一是房屋出售時，權(quán)利登記僅為出賣人一人的。

7.關(guān)于醫(yī)院規(guī)章制度的前言怎么寫

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶：欣雅網(wǎng)絡科技醫(yī)院規(guī)章制度匯編前言篇一：醫(yī)院規(guī)章制度匯編（封面）金華市金東區(qū)第二人民醫(yī)院規(guī)章制度匯編20XX年編制前言為保證醫(yī)院工作的正常運行，提高工作效率和醫(yī)療質(zhì)量，使管理上臺階，服務上檔次，增進醫(yī)院的社會效益，必須建立和健全醫(yī)院的各項規(guī)章制度，使醫(yī)院各部門、各科室、各級各類人員在工作中有章可循，循章必嚴、違章必究。

為此，我們吸取公立醫(yī)院的經(jīng)驗，結(jié)合本院實際情況，制訂了一系列規(guī)章制度，匯編成冊，要求廣大醫(yī)護人員認真組織學習，務必使每個工作人員熟練掌握和嚴格執(zhí)行。規(guī)章制度的條款是協(xié)調(diào)和處理醫(yī)療及其它各項工作的依據(jù)。

在規(guī)章制度面前人人平等，任何人在工作中不得超越和違反。這套規(guī)章制度，整理編寫時間倉促，難免涉及的范圍和條款不全面。

望在執(zhí)行中，本著認真負責、實事求是、有利工作的態(tài)度，各相關(guān)科室及時提出意見，及時修訂或增補，使之日臻完善。資料整理人：邢群峰醫(yī)院職業(yè)道德規(guī)范1、獻身事業(yè)，忠于職守。

2、一視同仁，平等待患。3、熱情真摯，極端負責。

4、鉆研技術(shù)，精益求精。5、不謀私利，廉潔奉公。

6、舉止端莊，文明禮貌。7、慎言守密，嚴謹求實。

8、謙虛求實，團結(jié)協(xié)作。醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范一、救死扶傷，實行社會主義的人道主義。

時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。四、衛(wèi)生行風建設中山協(xié)和耳鼻喉醫(yī)院第二節(jié)醫(yī)療管理制度（四）護士服務紀律臨床用血管理委員會工作。

8.社會責任管理手冊的前言怎樣寫

社會責任管理手冊目錄

1.0 前言

2.0 公司簡介

3.0 目的與適用范圍

4.0 定義 （III 1~11）

5.0 手冊管理

6.0 社會責任政策 （IV 9.1）

7.0 管理責任 （IV9.3,9.4&9.5a）

8.0 法律法規(guī)及其他要求 （II）

9.0 目標、指標和管理方案

10.0 童工及未成年工 （IV1.x ）

11.0 強迫勞動 （IV2.x ）

12,0 安全衛(wèi)生 （IV3.x）

13.0 結(jié)社自由及集體談判權(quán) （IV4.x）

14.0 禁止歧視 （IV5.x）

15.0 懲罰性措施 （IV6.x）

16.0 工作時間 （IV7.x）

17.0 工資報酬 （IV8.x）

18.0 供應商和分包商管理 （IV9.6-9.9）

19.0 對內(nèi)對外溝通 （IV9.10&9.11）

20.0 不符合項及糾正行動 （IV9.12&9.13）

21.0 文件及記錄控制 （IV9.14）

22.0 員工培訓 （IV9.5b&c）

23.0 內(nèi)部審核 （IV9.5d）

24.0 管理評審 （IV9.2）

程序文件匯總表

法律法規(guī)及其他要求收集和更新程序SAP001

童工招工程序SAP002(1.2 & 1.3)

*救濟童工程序SAP003(1.3 & 1.4)

*未成工教育程序SAP004

*安全衛(wèi)生運行控制程序SAP005(3.1 & 3.4)

安全衛(wèi)生危害識別、風險評估和控制程序SAP006(3.3)

安全衛(wèi)生培訓程序SAP007(3.4)

事故報告、調(diào)查及處理程序SAP008(3.4)

緊急反應急演習程序SAP0129)

管理評審程序SAP013(9.5b&c)

員工培訓程序SAP014(9.5d)

內(nèi)部審核程序SAP015(9.6, 9.7,9.8 & 9.9)

*供應商及分包商管理程序SAP016(9.10 & 9.11)

不符合、補救和糾正行動控制程序 SAP017(9.12 & 9.13)

*對內(nèi)對外溝通程序 SAP018(9.14)

文件及記錄管理程序 SAP019

內(nèi)部審核程序 SAP020

注：標有*的為SA8000:2001標準要求的程序