如果想在（廣告/營銷/公關(guān)等）這些行業(yè)中發(fā)展，最好放低自己的心態(tài)，把自己的心靈，心態(tài)放置在太陽光下，讓自己更加明白什么是自己應(yīng)該擁有的，這樣才知道自己是否有能力去掙錢，只有了掙錢的基本能力，才可以談得上賺錢。
并且有目標的賺錢，到了那一天，會認為沒有什么比賺錢更簡單的了。

作為一名勇敢的人，需要有志向，而不是庸庸碌碌和抱怨，當(dāng)你有陽光積極的心態(tài)，你的一切都不難，加油！世界美好和成功的喜悅等待有目標的人。

依據(jù)《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

自還清欠款始，5年之后，不良記錄會自行消除。
如果不還清欠款，哪怕10年之后也不會消除。

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