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公司規(guī)定安排時間不達(dá)標(biāo)還要倒給公司錢是否合理？

2023-06-06 05:12發(fā)布

公司規(guī)定安排時間不達(dá)標(biāo)還要倒給公司錢是否合理？

深圳某公司新發(fā)布的《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》規(guī)定：從今年9月1日起，要求員工每月加班時長必須達(dá)到30小時，加班到晚上20:30給予最高20元餐補(bǔ)。

如果員工加班未達(dá)到30小時，需要向公司樂捐300元。這加班時間不達(dá)標(biāo)還得倒給公司錢，難道要貸款上班？

三個法律問題：

一是，關(guān)于加班的時間。我國法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。法律同時還規(guī)定：對懷孕七個月以上的女職工或者女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，均不得安排其延長工作時間和夜班勞動，也就是說，除懷孕或哺乳期的女職工外，最長的加班時長每月不得超過36小時，您所說的企業(yè)如果在符合前述法定條件的前提下，要求加班30小時并沒有超過法律時限。 二是，對于加班的勞動者，用人單位是要支付加班費(fèi)的。

三是，對于沒有加班的勞動者，用人單位強(qiáng)行要求其向公司樂捐300元沒有法律依據(jù)，涉嫌違法。

關(guān)聯(lián)法條

《勞動法》

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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