依法成立的合同受法律保護(hù)，雙方應(yīng)按合同約定行使權(quán)利并履行義務(wù)，逾期支付應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，可以要求違約方從逾期之日起支付利息。

到勞動(dòng)部門投訴

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
不行的話起訴老板
下面是要收集的證據(jù)
1、如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
　　
（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
　　
（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
　　
（4）考勤記錄。
　　
（5）其他勞動(dòng)者的證言等。

2、依據(jù)兩點(diǎn)：
（1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
（就是說轉(zhuǎn)正后每月不止一千多喔。
）
（2）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

可以拿著你的證據(jù)去法院起訴要求償還。

勞務(wù)費(fèi)拖欠可以向法院起訴，在起訴前或起訴中可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，防止對(duì)方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。

無法查實(shí)地址的裁定駁回起訴，有確切地址無人簽收的，公告送達(dá)，公告送達(dá)即便勝訴了，也很難執(zhí)行到

算。

對(duì)拖欠工資，你可以舉報(bào)
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。
　　
2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
　　
3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申?qǐng)支付令。
　　
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》　
　第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
　　
第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　拖欠工資定性為“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪（俗稱惡意欠薪罪）”：
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；
造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，但仍形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受《勞動(dòng)法》合《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整和保護(hù)。

　　搜集和掌握形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或證明，可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的如下規(guī)定：

　　二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　?。ㄒ?工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

　　(四)考勤記錄；

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
?

　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

逾期不支付勞務(wù)費(fèi)可以主張利息嗎-逾期不支付勞務(wù)費(fèi)可以主張利息嗎合法嗎

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上海勞務(wù)合同糾紛逾期利息-勞務(wù)費(fèi)逾期利息

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