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遲延履行利息的起始時(shí)間，是按照有執(zhí)行依據(jù)有明確規(guī)定給付期限的時(shí)間來算，應(yīng)從執(zhí)行依據(jù)確定的給付期限屆滿的次日起計(jì)算，計(jì)算至執(zhí)行中實(shí)際履行之日止；執(zhí)行依據(jù)未明確規(guī)定給付期限的，應(yīng)以執(zhí)行依據(jù)生效之日開始計(jì)算。
。
按照你這種情況，如果中院裁決了原單位在某某日之前付的，從某某日開始算，如果沒確定給付日期的，按照2013年12月3日中級法院下達(dá)了終審判決的那天開始算。
具體是按一年同期銀行貸款利率來計(jì)算。

如果是中級人民法院判決了終審裁決，是可以要求強(qiáng)制執(zhí)行的，執(zhí)行機(jī)關(guān)初級、中級都可以，關(guān)鍵是你要向人民法院申請支付令，這樣的話法院會(huì)幫你強(qiáng)制執(zhí)行。
不管本金、利息都可追回。

有問題再問

辭職有工資的，找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。
當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，　

?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

工資薪金稅前扣除風(fēng)險(xiǎn)

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 （一）、工資薪金支出范圍界定 1、工資薪金支出范圍界定。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。 2、工資薪金支出稅前扣除條件：實(shí)際發(fā)生、合理性和任職或者受雇有關(guān)。 （1）實(shí)際發(fā)生?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例釋義》中指出，準(zhǔn)予稅前扣除......

工資薪金包括哪些工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別（工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別）

公務(wù)員，企事業(yè)單位員工，上班族都會(huì)得工薪。那工資薪金是什么，包括什么呢，它在稅法上是怎么規(guī)定的，在我們簽訂的勞動(dòng)合同里面又是怎么闡述的?？纯匆韵碌恼f明，就會(huì)知道工資薪金包括哪些。一、工資薪金包括哪些在我國現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金，準(zhǔn)予扣除。再緊接的第二款中明確定義工資薪金為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出?！抖惙▽?shí)施條......

工資薪金的扣除標(biāo)準(zhǔn) 工資薪金范圍有哪些（工資薪金范圍）

最近在網(wǎng)絡(luò)上大家討論得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的就是關(guān)于個(gè)人所得稅的起始征收點(diǎn)，有輿論說從今年開始，年收入超過12萬元的人群就要交稅了。如今還沒有相關(guān)的文件證明這個(gè)輿論的真實(shí)可靠性。那么，大家是不是也想要知道工資薪金的扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么?工資薪金范圍又是什么呢?接下來瑞律小編整理了相關(guān)的法律內(nèi)容，將為大家詳細(xì)解答。一、工資薪金的扣除標(biāo)準(zhǔn)1、按國家規(guī)定比例由個(gè)人負(fù)擔(dān)并實(shí)際交付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。超過國家或地方政府規(guī)定的比例繳付的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)將......

沒有簽訂勞動(dòng)合同的工資、薪金是否可以稅前扣除

企業(yè)發(fā)放的有些工資薪金沒有簽訂勞動(dòng)合同是否可以扣除? 律師解答： 根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條關(guān)于合理工資薪金問題規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱的合理工資薪金，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握： (一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度; (二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平; (三)企業(yè)在......