拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。
也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。
當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；
　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>

勞動部辦公廳印發(fā)的《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦法[1994]289號）中規(guī)定：“‘無故拖欠’是指用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資”1995年原勞動部發(fā)布的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）中規(guī)定：“‘無故拖欠’是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。
”同時還規(guī)定了不屬于“無故拖欠”勞動者工資的幾種情況：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒 的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周圍受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。

可以要求公司補上晚發(fā)工資按日計的利息，就是按銀行利率實在沒幾個錢。
信用卡滯納損失自己負責。
最大問題其實不是滯納金，而是信用受損，你就不會問人借點錢或是攢點錢把信用卡按期還了么。

支付寶花唄逾期后果介紹
　　1、逾期罰息：逾期之后會產(chǎn)生利息，如果要恢復逾期，需要連本金和手續(xù)費一起繳納，才會恢復。
一天萬分之五，一萬元一天5元。

　　2、降低芝麻信用分：不僅自己的芝麻信用分會受到影響，還會牽連親屬朋友芝麻分，個人信譽也會降低，芝麻信用分低于600。

　　3、造成不良信用記錄：花唄逾期還款影響芝麻信用分，進而影響個人信用記錄，現(xiàn)在支付寶芝麻信用分已經(jīng)成為8大征信機構(gòu)之一。

　　4、影響貸款和申卡：由于信用記錄不良，貸款買房買車都會產(chǎn)生很大影響，可能銀行分期的利息也由于你的信用記錄不良而要產(chǎn)生更多的費用。
再次申請信用卡可能會很難，就算審批下來，額度可能也會很低。

　　5、重則起訴責罰：花唄逾期還款輕則額度降低，重則起訴！花唄逾期不還款嚴重的話可能會被起訴，就像信用卡惡意透支一樣，可能變成信用卡詐騙罪，不過一般額度不高，情節(jié)不嚴重不會這么夸張啦！

工資沒發(fā)導致信用卡逾期(信用卡逾期會直接扣掉工資卡的錢嗎)

自己還信用卡，然后向公司要工資 追答： ......

工資一直不發(fā)導致信用卡逾期(因老板拖欠工資導致信用卡逾期法律能制裁嗎?)

展開全部你只能告公司拖欠工資， 你信用卡是個人使用的，銀行只會找你個人，不會說因為人家沒給你發(fā)工資，所以你欠信用卡的錢，這個不是不還錢的理由。辦ka，取 現(xiàn)，可找 我。...

因為沒發(fā)工資沒還信用卡逾期-工資不發(fā)導致我信用卡逾期可以告不

展開全部你只能告公司拖欠工資， 你信用卡是個人使用的，銀行只會找你個人，不會說因為人家沒給你發(fā)工資，所以你欠信用卡的錢，這個不是不還錢的理由。辦ka，取 現(xiàn)，可找 我。欠浦發(fā)信用卡兩萬逾期未還,工資卡有錢它會扣出嗎草，真無語了！有錢不還！你征信黑了，買房買車還想能貸款？而且你不怕被起訴嗎？這是金融詐騙罪了！真的無語了！我今晚幫人解決問題，怎么老遇到不珍惜信用的？都不考慮以后，活了今天不要明天了？氣死了！至于會不會扣看你申卡的時候有沒有綁定還款！綁定了就扣！沒綁定不扣...