1.國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)違反法律規(guī)定的行政人員所實(shí)施的法律制裁是什么

根據(jù)行政人員違反法律法規(guī)的具體情況，行政機(jī)關(guān)可以給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等行政處分。對(duì)于行政人員違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第五條，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第六條，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）記大過；

（四）降級(jí)；

（五）撤職；

（六）開除。

擴(kuò)展資料

參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第四條，給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。給予行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第七條，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：

（一）警告，6個(gè)月；

（二）記過，12個(gè)月；

（三）記大過，18個(gè)月；

（四）降級(jí)、撤職，24個(gè)月。

參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第八條，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中，受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。

參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第九條，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。

行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十條，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下，決定處分期。

行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期最長(zhǎng)不得超過48個(gè)月。

參考資料來源：人民網(wǎng) - 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例

2.什么是行業(yè)禁入制度

證券市場(chǎng)禁入是指對(duì)于嚴(yán)重違反證券法律、法規(guī)的人員，禁止其在一定期限內(nèi)直至終身不得從事證券業(yè)務(wù)或者不得擔(dān)任上市公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的制度。我國(guó)《證券法》第233條規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以對(duì)有關(guān)責(zé)任人員采取證券市場(chǎng)禁入的措施。

證券市場(chǎng)禁入制度包括：（1）上市公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員嚴(yán)重違反證券法律、法規(guī)的，在一定期限內(nèi)不得擔(dān)任任何上市公司和從事證券業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人員職務(wù)；情節(jié)特別嚴(yán)重的，永久性不得擔(dān)任任何上市公司和從事證券業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人員職務(wù)。（2）證券經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)、證券登記結(jié)算和托管機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員及其內(nèi)設(shè)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、從事證券業(yè)務(wù)的律師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師、證券投資基金管理機(jī)構(gòu)和證券投資基金托管機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人員及其內(nèi)設(shè)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、證券投資咨詢機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人員及其投資咨詢?nèi)藛T、投資咨詢機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)顧問機(jī)構(gòu)、資信評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)中從事證券服務(wù)業(yè)務(wù)的人員嚴(yán)重違反證券法律、法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)禁止其從事證券業(yè)務(wù)。證券業(yè)務(wù)是指為證券發(fā)行人和投資者進(jìn)行證券發(fā)行、交易及其相關(guān)活動(dòng)提供中介服務(wù)或者專業(yè)服務(wù)的行為。

3.保密單位辦應(yīng)對(duì)涉密人員的什么情況進(jìn)行監(jiān)督考核,對(duì)嚴(yán)重違反保密法

對(duì)涉密人員履行保密責(zé)任和義務(wù)情況進(jìn)行監(jiān)督與考核。對(duì)嚴(yán)重違反保密法律法規(guī)和規(guī)章制度，不適合繼續(xù)在涉密崗位工作的涉密人員要及時(shí)調(diào)離涉密崗位。

法條鏈接：涉密人員管理的基本內(nèi)容

1、進(jìn)入涉密崗位的人員，單位人事部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同保密工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查和培訓(xùn)；

2、按照涉密程度對(duì)涉密崗位和涉密人員的涉密等級(jí)作出界定；

3、加強(qiáng)涉密人員上崗、在崗、離崗的保密教育和管理；

4、實(shí)行涉密人員保密補(bǔ)貼和脫密期制度；

5、建立涉密人員保密自查制度，對(duì)涉密人員的保密義務(wù)和責(zé)任情況進(jìn)行監(jiān)督考核。

4.嚴(yán)重違紀(jì)違法是什么意思

違紀(jì)違法就是違反有關(guān)紀(jì)律和法律，這些行為分為一般行為、嚴(yán)重行為和特別嚴(yán)重行為，在相關(guān)的法律和紀(jì)律中都有具體規(guī)定。

1、首先明確“違紀(jì)”是指違反黨的紀(jì)律和黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)單位的規(guī)章制度，不能等同于違法。

2、嚴(yán)重違紀(jì)是指違反國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且具有明文禁止的行為，給社會(huì)或公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響的事實(shí)，對(duì)公司管理、經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)具有一定損害性的行為的總和，對(duì)官員來講，嚴(yán)重違紀(jì)指違背黨的紀(jì)律中規(guī)定的原則性問題，或者違背法律規(guī)定，做了嚴(yán)重超過規(guī)定范圍內(nèi)的事情。

3、嚴(yán)重違紀(jì)經(jīng)調(diào)查取證后后，通常都會(huì)涉及違法，一般違紀(jì)通常不涉及違法。

4、罪刑法定，違紀(jì)不等于犯罪，因此違紀(jì)和判刑沒有內(nèi)在的聯(lián)系，由于黨紀(jì)嚴(yán)于國(guó)法，因此多數(shù)情況的涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)并不會(huì)被公訴，更不會(huì)被判刑。

5.什么才是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定，以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(1)該用人單位規(guī)章制度的制定程序不違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定。根據(jù)最高人民法院頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）第十九條規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，只要不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。這說明用人單位規(guī)章制度制定程序必須民主協(xié)商確定，還應(yīng)向勞動(dòng)者公示。如果未經(jīng)公示一般不能作為用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的依據(jù)；

(2)該用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容不礙違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定。規(guī)章制度要對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力必須內(nèi)容合法，違反法律法規(guī)、司法解釋可能損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的條款一律無效，即便勞動(dòng)者行為違反了這些條款，用人單位也不得依據(jù)這些無效條款解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。例如，用人單位在其規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者一旦結(jié)婚或生育即解除勞動(dòng)合同的條款因違反了婚姻法的規(guī)定而無效，用人單位無權(quán)以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該條款為由解除其勞動(dòng)合同；

(3)對(duì)勞動(dòng)者行為的認(rèn)定，勞動(dòng)合同約定達(dá)不到解除標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位規(guī)章制度規(guī)定達(dá)到解除條件時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同約定作為判斷是否達(dá)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)。

除了規(guī)章制度本身合法性要求之外，還需綜合考慮下列因素：

(1)勞動(dòng)者實(shí)施違紀(jì)行為的主觀過錯(cuò)程度；

(2)勞動(dòng)者實(shí)施違紀(jì)行為的重復(fù)頻率；

(3)勞動(dòng)者違紀(jì)行為給用人單位造成損失的大小。

用人單位以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否合法，不能單純依據(jù)規(guī)章制度對(duì)該行為是否達(dá)到嚴(yán)重程度的認(rèn)定，而應(yīng)綜合考慮用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同所依據(jù)的規(guī)章制度制定程序、規(guī)定內(nèi)容是否違反現(xiàn)行法律法規(guī)、政策、司法解釋和雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定。

6.對(duì)違反了規(guī)章制度的人該如何處理

1、違反規(guī)章制度，是否嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)由用人單位來判斷，但也應(yīng)該符合本單位一般職工的判斷。當(dāng)然如果因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，還應(yīng)該接受勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的審查。

2、《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！匾疤崾?，用人單位的規(guī)章制度必須合法有效。表現(xiàn)在：

(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；

(2)規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示。

只有符合這兩個(gè)條件，用人單位才可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。結(jié)合上述，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的限度和本單位的客觀情況在規(guī)章制度中予以明確，并需要做到公平合理。

7.》,對(duì)違反檔案法律,法規(guī)的個(gè)人處多少罰款

根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》（以下簡(jiǎn)稱《檔案法》）第二十四、二十五條，《中華人民共和國(guó)檔案法實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《檔案法實(shí)施辦法》）第二十七條及《刑法》第三百二十九條的規(guī)定，下列檔案違法行為應(yīng)該追究法律責(zé)任：

(1)損毀、丟失屬于國(guó)家所有的檔案的；

(2)擅自提供、抄錄、公布、銷毀屬于國(guó)家所有的檔案的；

(3)涂改、偽造檔案的；

(4)擅自出賣或者轉(zhuǎn)讓屬于國(guó)家所有的檔案的。擅自出賣或者轉(zhuǎn)讓屬于集體所有、個(gè)人所有以及其他不屬于國(guó)家所有的對(duì)國(guó)家和社會(huì)具有保存價(jià)值的或者應(yīng)當(dāng)保密的檔案的；

(5)倒賣檔案牟利或者將檔案賣給、贈(zèng)送給外國(guó)人的；

(6)將公務(wù)活動(dòng)中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔的文件、資料據(jù)為已有，拒絕交檔案機(jī)構(gòu)、檔案工作人員歸檔的；

(7)拒不按照國(guó)家規(guī)定向國(guó)家檔案館移交檔案的；

(8)違反國(guó)家規(guī)定擅自擴(kuò)大或者縮小檔案接收范圍的；

(9)不按照國(guó)家規(guī)定開放檔案的；

(10)明知所保存的檔案面臨危險(xiǎn)而不采取措施，造成檔案損失的；

(11)檔案工作人員、對(duì)檔案工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員玩忽職守，造成檔案損失的；

(12)攜運(yùn)禁止出境的檔案或者其復(fù)制件出境的；

(13)搶奪、竊取國(guó)有檔案的。

《刑法》第三百二十九條規(guī)定，搶奪、竊取國(guó)家所有的檔案的，處五年以下有期徒刑或者拘役。違反《檔案法》的規(guī)定，擅自出賣、轉(zhuǎn)讓國(guó)家所有的檔案，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。有前兩款行為，同時(shí)又構(gòu)成本法規(guī)定的其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法實(shí)施辦法》第二十八條規(guī)定，

《檔案法》第二十四條第二款、第三款規(guī)定的罰款數(shù)額，根據(jù)有關(guān)檔案的價(jià)值和數(shù)量，對(duì)單位處以1萬元以上10萬元以上，對(duì)個(gè)人處以500元以上5000元以下的罰款。

8.《保密法》第四十八條對(duì)十二項(xiàng)嚴(yán)重違規(guī)行為作出了哪些法律規(guī)定

第四十八條

違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）非法獲取、持有國(guó)家秘密載體的；

（二）買賣、轉(zhuǎn)送或者私自銷毀國(guó)家秘密載體的；

（三）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國(guó)家秘密載體的；

（四）郵寄、托運(yùn)國(guó)家秘密載體出境，或者未經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，攜帶、傳遞國(guó)家秘密載體出境的；

（五）非法復(fù)制、記錄、存儲(chǔ)國(guó)家秘密的；

（六）在私人交往和通信中涉及國(guó)家秘密的；

（七）在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)或者未采取保密措施的有線和無線通信中傳遞國(guó)家秘密的；

（八）將涉密計(jì)算機(jī)、涉密存儲(chǔ)設(shè)備接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)的；

（九）在未采取防護(hù)措施的情況下，在涉密信息系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)之間進(jìn)行信息交換的；

（十）使用非涉密計(jì)算機(jī)、非涉密存儲(chǔ)設(shè)備存儲(chǔ)、處理國(guó)家秘密信息的；

（十一）擅自卸載、修改涉密信息系統(tǒng)的安全技術(shù)程序、管理程序的；

（十二）將未經(jīng)安全技術(shù)處理的退出使用的涉密計(jì)算機(jī)、涉密存儲(chǔ)設(shè)備贈(zèng)送、出售、丟棄或者改作其他用途的。

有前款行為尚不構(gòu)成犯罪，且不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其所在機(jī)關(guān)、單位予以處理。

9.什么算嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

用人單位的規(guī)章制度是否能夠適用于勞動(dòng)者，要從內(nèi)容和程序上加以考量，《勞動(dòng)合同法》第五條的規(guī)定，體現(xiàn)了單位制定的規(guī)章制度不僅內(nèi)容上要合法、合理而且在程序上要經(jīng)過合法程序產(chǎn)生。

在程序上要應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。并且履行公示或者告知義務(wù)。

內(nèi)容上應(yīng)合法、符合常理。尤其對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而除名的內(nèi)容的規(guī)定更是如此，除名應(yīng)該屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的處罰措施，也只有違反規(guī)章制度屬于嚴(yán)重的情況下才可以出名，而何為嚴(yán)重是不是可以有用人單位自行隨意解釋，答案是否定的。嚴(yán)重的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在客觀、公正的法律的框架內(nèi)來判定，而絕非由用人單位隨意解釋并強(qiáng)加于勞動(dòng)者身上；如果單位可以在制定制度，對(duì)于哪些行為屬于一般違紀(jì)哪些行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，哪些嚴(yán)重違紀(jì)行為應(yīng)開除并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等隨意作出規(guī)定。勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定將會(huì)通過單位任意制定規(guī)章制度的方式來合法規(guī)避，勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定將失去法律意義。