不行，要簽勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》:
第十條；建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。

第十一條；用人單位未與勞動者同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。
延伸信息:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》:
第十二條；勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條；固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條；無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立兩個固定期限勞動合同，勞動者不具有本法第三十九條規(guī)定情形的；和第40條；在第1、2項規(guī)定的情形下，勞動合同續(xù)訂的。

用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

第十五條；以完成某項工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條；勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致，在用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。

勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

參考來源:百度百科-中華人民共和國勞動合同法

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