你可以到人社局投訴，就是過(guò)去的勞動(dòng)局，也可以仲裁。

勞動(dòng)合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>

起訴要知道對(duì)方的身份信息：真實(shí)姓名、出生日期、住所地，
還要有證據(jù)。

如果你是給公司的老板開(kāi)車(chē)，你可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。
如果你是給私人開(kāi)車(chē)，你可以向法院起訴要求支付勞務(wù)費(fèi)。

公司延遲發(fā)工資導(dǎo)致逾期-公司延遲發(fā)工資導(dǎo)致逾期怎么辦

公司延遲發(fā)工資導(dǎo)致逾期半年多，我以為是因?yàn)楹秃⒆訐屨n的可能事情被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了，畢竟我是新人，什么都不懂。 之后我終于和公司溝通，但是公司領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)我的員工 態(tài)度很讓我難以接受，說(shuō)暫時(shí)沒(méi)有下文，讓我盡快跟單位解釋。 我也就先過(guò)了半年。 后來(lái)上班期間我和公司及時(shí)溝通補(bǔ)發(fā)工資的發(fā)放事情，但是領(lǐng)導(dǎo)遲遲沒(méi)有給我發(fā) ，最后就想拖我半年或者1年之后再發(fā)。 不知道這種情況會(huì)不會(huì)繼續(xù)延續(xù)。 我該怎么辦？和老板溝通無(wú)果后，試過(guò)直接去單位領(lǐng)導(dǎo)那里求情，把自己的需要不滿(mǎn)說(shuō)出 來(lái)，但是感覺(jué)他們不當(dāng)回事，本身領(lǐng)導(dǎo)也是......

信用卡逾期騷擾公司怎么辦(因?yàn)楣就锨饭べY導(dǎo)致我信用卡逾期怎么辦)

我親弟在銀行存款還不上，如被起訴據(jù)留并處罰款由誰(shuí)來(lái)還？他沒(méi)有妻子和子女信用卡逾期5個(gè)月，催債公司天天打電話，我也接了只是暫時(shí)沒(méi)工作，還要1個(gè)多月才去工作會(huì)不會(huì)真的上門(mén)催款展開(kāi)全部上門(mén)是不會(huì)的，逾期3個(gè)月后，銀行會(huì)通過(guò)各種途徑催款，基本會(huì)催一個(gè)多月，到了時(shí)間如果還是催款不成，那么銀行就會(huì)報(bào)警信用卡詐騙信用卡逾期第三方催收公司能直接報(bào)公安局嗎會(huì)的別人的信用卡逾期了，催收電話騷擾我，還通過(guò)我以前預(yù)留在銀行的家庭電話騷擾我的家人怎么處理？別人逾期了，催收單給你家打電話，說(shuō)明你認(rèn)識(shí)他唄，讓他趕緊還款，要么......

我可以直接到法院告他嗎(別人把我告上法庭了)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒(méi)有在工商局進(jìn)行注冊(cè)，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過(guò)司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動(dòng)者給個(gè)人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動(dòng)者給包工頭打......