醫(yī)保.社保.公積金等因單位改制，已無法補交，更別提醫(yī)保費用。
你不回原單位，檔案和戶口還留在單位有何用，單位已沒有你這一號人了，只能把戶口遷出來，找地方落戶，然后把檔案放在職介，自己交社保，或把檔案放在戶口所在地的社保所，辦失業(yè)，把檔案放在那里才保險。

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問：出國后社保怎么處理
答：1、定義：
社保包含五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

公積金指的是用人單位和個人繳存的長期住房儲金。

2、處理：
（1）如果當(dāng)事人只是暫時出國學(xué)習(xí)、工作，并沒有改變國籍的話，可以將其暫時封訓(xùn)，待回國后繼續(xù)參保繳費或者享受待遇；
（2）如果是改變國籍移居他國，可以持相關(guān)材料辦理社保退保銷戶及公積金提取手續(xù)。

青春貢獻(xiàn)出去了，回來享受福利。
沒那個好事。
沒辦法辦理。

1、如果當(dāng)事人只是暫時出國學(xué)習(xí)、工作，并沒有改變國籍的話，可以將其暫時封訓(xùn)，待回國后繼續(xù)參保繳費或者享受待遇；
　　2、如果是改變國籍移居他國，可以持相關(guān)材料辦理社保退保銷戶。

　　社保只有養(yǎng)老保險的個人賬戶部分可以退，單位交的不能退，其他的社保如生育保險等不能退；公積金，單位和個人交的都可以全退，退后不能馬上得到退款，需要等待幾天。

逾期過后，寫一個情況說明，再將蓋章過后的資格認(rèn)證 一起送到社保局即可辦理！

1、養(yǎng)老保險關(guān)系要分取得居住過國籍進(jìn)行分別處理：
1）職工達(dá)到法定退休年齡前，出國定居并取得居住國國籍，經(jīng)職工本人申請，可將職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲蓄額的本息一次性支付給本人，并終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

2）沒有取得居住國國籍的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系繼續(xù)保留，待職工符合法定退休條件時按規(guī)定處理。

2、養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。
養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

因公出國逾期未歸違反了什么規(guī)定-因公出國逾期不歸

因公出國逾期未歸違反了什么規(guī)定 因公出國是組織和國家出于工作需要而安排的一種特殊方式，旨在推動國際間的交流與合作，提高國際地位和形象。然而，由于各種原因，有些因公出國人員會逾期未歸。針對這種行為，國家出臺了一系列規(guī)定，以保證因公出行的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。本文將分析因公出國逾期未歸違反了哪些規(guī)定。 首先，因公出國逾期未歸違反了《中華人民共和國出境入境管理法》。根據(jù)該法第六十二條規(guī)定，因公出境、入境的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限歸國。不準(zhǔn)擅自延長或者提前歸國。公職人員因公出國逾期不歸，或者擅自延長或者提前歸......

出國人員逾期未歸養(yǎng)老金有沒有-出國人員逾期未歸養(yǎng)老金有沒有影響

隨著全球化的不斷深入，越來越多的人選擇出國留學(xué)，去往世界各地開啟新的文化之旅。然而，由于各種原因，有些出國人員可能會逾期未歸。那么，這些逾期未歸的出國人員養(yǎng)老金有沒有受到影響呢？ 首先，我們需要明確的是，逾期未歸的出國人員并不僅僅是指長期逾期未歸，也包括短期逾期未歸的情況。對于短期逾期未歸的出國人員來說，他們的養(yǎng)老金可能會受到一定程度的影響。 一方面，短期逾期未歸的出國人員可能會遇到一些經(jīng)濟上的困難，無法按時足額地繳納養(yǎng)老金。這種情況下，出國人員的養(yǎng)老金可能會受到一定的拖欠。畢竟，養(yǎng)老金是退......

事業(yè)單位人員出國逾期未歸處理-事業(yè)單位人員出國逾期未歸處理辦法

序號：1 事業(yè)單位人員出國逾期未歸處理-事業(yè)單位人員出國逾期未歸處理辦法 為了規(guī)范事業(yè)單位人員出國逾期未歸的管理，加強出國管理，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員出國管理規(guī)定》，制定本辦法。 一、適用范圍 本辦法適用于各級各類事業(yè)單位中，具有國籍的正式工作人員因公出國逾期未歸的處理。 二、辦理程序 1. 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工出國管理制度，明確出國人員范圍、程序、審批權(quán)限等，并向同級組織人事部門備案。 2. 職工在出國前，應(yīng)當(dāng)向本單位書面報告，說明去國時間、途徑、聯(lián)系方式及任務(wù)等，并辦理好相關(guān)手......